Sehr Konventioneller Führungsstil. Was gesagt wird auch zu 90 % gemacht egal was die MA dazu einwenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete und zu straffe Führungshirachien die ein Entfalten eines Mitarbeiter stark unterbinden oder einschränken.
Verbesserungsvorschläge
Öfter und mehr Mitarbeiterumfragen
offenes Gestalten wenn ein Berufswechsel gewünscht ist
Mehr Möglichkeiten auch im Unternehmen selbst weiter zukommen oder in anderen Abteilungen zu kommen
Arbeitsatmosphäre
Selbst denken ist meistens nicht gewünscht. Zusammenhalt untereinander wird eher bekämpft als gefördert.
Kommunikation
wichtige Informationen wurden teilweise nur schlecht oder gar nicht weitergegeben. Es wird stark gelebt das der andere (Mitarbeiter / Vorgesetzte) nichts wissen darf.
Kollegenzusammenhalt
wird sehr erschwert.
Work-Life-Balance
mit einer 35- Stunden-Woche und Flexi-Gleitzeit sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Einwände von Mitarbeitern werden meistens ignoriert. Verhalten war oft sehr herrisch. Einbringen wurde eher unterbunden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich an sich war interessant.
Gleichberechtigung
Frauen und neue Mitarbeiter werden kategorisch schlechter bezahlt. Auch wenn ein TV vorhanden ist, erfolgt die Eingruppierung durchweg schlechter als zuvor.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielen älteren Kollegen wird nahegelegt das Unternehmen frühzeitig (Vor Ruhestand) zu verlasen.
Arbeitsbedingungen
Relativ "lascher" Umgang mit großen Mengen an Säuren und Alleinarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut (Arbeitgeber Rentenzuschuss, Freies Obst, E-bikeleasing und so weiter.
Gehalt ist wie gesagt gerade bei Frauen und neuen Angestellten deutlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Umorientierung in andere Abteilungen wird unterbunden. Oft herrscht Betriebsblindheit.