13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. Vorstellungsgespräche
VDMA
Verband
Deutscher
Maschinen-
und
Anlagenbau
e.V.
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere und bessere Kommunikation
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Finger weg vom VDMA! Bewerber sind hier unerwünscht. Null Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA in Frankfurt am Main als Teamleiter Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbungverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im April für eine freie Stelle als Berufseinsteiger beworben und wurde auch innerhalb einer Woche relativ schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr kurz, da der Abteilungsleiter überraschenderweise ohne Personaler alleine führte und noch einen Anschlusstermin hatte, sodass er auf meine Fragen nicht mehr persönlich eingehen konnte, dennoch gab er mir seine Visitenkarte um mich bei Rückfragen bei ihm melden zu können. Ich sollte innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten, falls sie sich nicht melden sollten, sollte ich selbst anrufen. Da leider nichts kam, rief ich an. Es wurde mir gesagt, dass der Bewerbungprozess noch läuft und ich mich noch zwei Wochen gedulden muss. Leider kam nach über 2 Monate immernoch keine Rückmeldung, nicht einmal eine Absage. Ich war unglaublich enttäuscht vom Unternehmen und wie ihr Umgang mit Bewerbern ist, da man ja immerhin ein potentieller Mitarbeiter für eine andere Stelle sein könnte. Ich würde mich persönlich nicht nochmal bei diesem Unternehmen, wirklich schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewig lange keine Reaktion bis auf eine Eingangsbestätigung. Krass, dass man so was heute noch leisten kann...
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main als Assistenz Kommunikation/Social Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah zurückmelden beim Bewerber, eventuell auch mal einen Zwischenstand geben
Zufriedenstellende Reaktion
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Stellenbeschreibung ist nicht korrekt !
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA in Frankfurt am Main als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Listen Sie doch mal die to do's auf die man wirklich hat. Gestaltung der Webpage hat nun wirklich nichts mit einem Assistenz Job zu tun. Ebenfalls war mir auch nicht bewusst nur auf Reisen zu sein.
Nach dem Interview erhält man kein Feedback.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht ehrlich in der Stellenbeschreibung !
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA in Frankfurt am Main als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schalten Sie die Stellenanzeige korrekt bzw lassen Sie nicht ein Großteil der Aufgaben / Tätigkeiten weg. Vor allem sollte bei einem Bürojob / Assistentin internationale Reisetätigkeit (Brasilien, Russland, China, Mexiko etc) mit aufgenommen werden. Ebenfalls, dass man nicht nur für den GF sondern auch noch für jeden Anderen dort arbeiten darf. Gestaltung der Webpage hat wirklich nichts mit den To do's einer Assistentin zu tun.
Fluktuation scheint dort auch sehr hoch zu sein......
Bewerbungsfragen
Zur Person, Lebenslauf, Wechsel, einzelnen Tätigkeiten
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Professioneller, sehr angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA in Frankfurt am Main als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr positive Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess des VDMA gemacht. Das Vorstellungsgespräch war sehr entspannt und fühlte sich viel eher wie ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe an. Entgegen der anderen Berichte habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt. Alle Fragen konnten ausführlich geklärt werden und es wurde sich viel Zeit genommen, das Wesen des Verbands, die Tätigkeiten und Ziele der Stelle zu besprechen.
Es fand bei mir eine sehr persönliche Betreuung ohne Standard-Mails statt. Die Gesprächspartner standen auch bei Rückfragen immer telefonisch zur Verfügung und haben sich auch gleich gekümmert. An Vereinbarungen wurde sich immer gehalten. Insgesamt hat der Prozess bei mir vom Bewerbungsschreiben bis zur Entscheidung ca. 6-8 Wochen gedauert.
Bewerbungsfragen
Es wurden Fragen zur persönlichen Motivation und zu eigenen Weiterentwicklungswünschen gestellt. Es wurden keine fachlichen Fragen gestellt.
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Absolut unprofessionelles Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA in Frankfurt am Main als - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerungsmanagement ist unpersönlich, arrogant und abweisend. Wer eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält, wird im Anschluss daran immer wieder vertröstet. Und vertröstet. Und vertröstet. Das kann mitunter Monate dauern! Im Falle einer Ablehnung erhält man eine unverschämte 0815-Absage. Der Bewerber wird hier behandelt wie ein lästiger Bittsteller behandelt. Auch auf mehrmalige Bitten um eine Rückmeldung erhält man keine Auskunft. Wie kann ein Verband, der sich nach außen so fortschrittlich gibt, nur so arrogant sein?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Maximale Un-Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA in Frankfurt am Main als Koordination und Ausbau eines Themenbereiches beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber, der an guten Bewerbern interessiert ist, sollte zumindest die in Vorstellungsgesprächen zugesagten zeitlichen und inhaltlichen Folgeschritte und -informationen einhalten...oder zumindest auf MEHRFACHE Nachfrage irgeneine Form von Reaktion zeigen.
Die bei mehreren Nachfragen gezeigte Maximal-Arroganz spricht eine deutliche Sprache zum Thema Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Auch zwei Jahre später – keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2014 bei VDMA in Frankfurt am Main als Volontariat beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Reaktion seitens des VDMA. Das Volontariat wurde zwar auf der eigenen Webseite offensiv beworben, die Ausbilungsstelle existiert(e) aber möglicherweise gar nicht – jedenfalls lässt auch zwei Jahre später jegliche Reaktion seitens des Vereins auf sich warten.
Zufriedenstellende Reaktion
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