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Vorstellungsgespräche

7 von 13 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,9
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Absolut unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schnellere und bessere Kommunikation


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Sehr geehrte Damen und Herren,

der VDMA hat keine Vakanz als Eventmanager ausgeschrieben. Diese Bewertung betrifft daher nicht den VDMA.

Unprofessionelles Bewerbungverfahren

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im April für eine freie Stelle als Berufseinsteiger beworben und wurde auch innerhalb einer Woche relativ schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr kurz, da der Abteilungsleiter überraschenderweise ohne Personaler alleine führte und noch einen Anschlusstermin hatte, sodass er auf meine Fragen nicht mehr persönlich eingehen konnte, dennoch gab er mir seine Visitenkarte um mich bei Rückfragen bei ihm melden zu können. Ich sollte innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten, falls sie sich nicht melden sollten, sollte ich selbst anrufen. Da leider nichts kam, rief ich an. Es wurde mir gesagt, dass der Bewerbungprozess noch läuft und ich mich noch zwei Wochen gedulden muss. Leider kam nach über 2 Monate immernoch keine Rückmeldung, nicht einmal eine Absage. Ich war unglaublich enttäuscht vom Unternehmen und wie ihr Umgang mit Bewerbern ist, da man ja immerhin ein potentieller Mitarbeiter für eine andere Stelle sein könnte. Ich würde mich persönlich nicht nochmal bei diesem Unternehmen, wirklich schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Schilderung entspricht keineswegs unserem Stil bzw. unserem Bewerbungsverfahren. Grundsätzlich ist es so, dass das erste Vorstellungsgespräch von der zuständigen Führungskraft geführt und ein Personaler erst im zweiten Vorstellungsgespräch anwesend ist. Unser Ziel ist ein für den Bewerber angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess, vor allem die wertschätzende Behandlung und das (versprochene) zeitnahe Feedback sind uns wichtig. Ihre persönliche Erfahrung nehmen wir sehr ernst und werden ihr nachgehen und daraus lernen.

Unsere Stellenangebote finden Sie unter www.vdma.org/karriere - Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine für Sie interessante Position hier entdecken, würden wir uns über eine erneute Bewerbung von Ihnen sehr freuen. Vielleicht können wir Sie ja doch noch zu einem späteren Zeitpunkt von uns überzeugen.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit besten Grüßen

Ewig lange keine Reaktion bis auf eine Eingangsbestätigung. Krass, dass man so was heute noch leisten kann...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e.V. in Frankfurt am Main als Assistenz Kommunikation/Social Media beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah zurückmelden beim Bewerber, eventuell auch mal einen Zwischenstand geben


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht ideal verlaufen ist können versichern, dass das selbstverständlich nicht unserem Anspruch entspricht. Ein professioneller, schlanker und schneller Recruitingprozess ist uns sehr wichtig. Kontinuierlich arbeiten wir an Optimierungsthemen und nehmen Ihre Schilderung daher sehr ernst. Wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen, um die Hintergründe genauer verstehen zu können und bitten Sie deshalb um Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Bitte beziehen Sie sich dabei auf Kununu.

Mit besten Grüßen

Stellenbeschreibung ist nicht korrekt !

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA in Frankfurt am Main als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Listen Sie doch mal die to do's auf die man wirklich hat. Gestaltung der Webpage hat nun wirklich nichts mit einem Assistenz Job zu tun. Ebenfalls war mir auch nicht bewusst nur auf Reisen zu sein.

Nach dem Interview erhält man kein Feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Ihnen das im Vorstellungsgespräch vorgestellte Aufgabenprofil nicht Ihren Erwartungen entsprach.
Bei der von Ihnen angesprochenen Aufgabe handelt es sich um das Einstellen der Internetartikel auf unsere Homepage des Fachverbandes und fällt in unserem Unternehmen unter die Aufgabenkategorie „Eigenständige Betreuung von Projekten“. Wir finden es sehr schade, dass es hier zu einem Missverständnis hinsichtlich der konkret zu übernehmenden Aufgaben gekommen ist. Selbstverständlich wurden vereinzelte Dienstreisen im Bewerbungsgespräch angesprochen. Dass Sie das Gefühl mitgenommen haben, nur auf Reisen zu sein, tut uns leid. Auch hier kann es sich nur um ein Missverständnis handeln. Selbstverständlich freuen wir uns auch über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Die Hintergründe möchten wir gerne genauer verstehen und bitten Sie deshalb um Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Bitte beziehen Sie sich dabei auf Kununu.

Mit besten Grüßen

Nicht ehrlich in der Stellenbeschreibung !

3,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei VDMA in Frankfurt am Main als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schalten Sie die Stellenanzeige korrekt bzw lassen Sie nicht ein Großteil der Aufgaben / Tätigkeiten weg. Vor allem sollte bei einem Bürojob / Assistentin internationale Reisetätigkeit (Brasilien, Russland, China, Mexiko etc) mit aufgenommen werden. Ebenfalls, dass man nicht nur für den GF sondern auch noch für jeden Anderen dort arbeiten darf. Gestaltung der Webpage hat wirklich nichts mit den To do's einer Assistentin zu tun.

Fluktuation scheint dort auch sehr hoch zu sein......

Bewerbungsfragen

Zur Person, Lebenslauf, Wechsel, einzelnen Tätigkeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Ihnen das im Vorstellungsgespräch vorgestellte Aufgabenprofil nicht Ihren Erwartungen entsprach. Die angesprochene internationale Reisetätigkeit sehen wir als eine reizvolle Ergänzung im Rahmen der Messetätigkeit. Ihre Schilderung nehmen wir sehr ernst und werden die internationale Reisetätigkeit zukünftig klarer darstellen. Selbstverständlich freuen wir uns auch über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Die Hintergründe möchten wir gerne genauer verstehen und bitten Sie deshalb um Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Bitte beziehen Sie sich dabei auf Kununu.

Mit besten Grüßen

Absolut unprofessionelles Bewerbungsmanagement

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA in Frankfurt am Main als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerungsmanagement ist unpersönlich, arrogant und abweisend. Wer eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält, wird im Anschluss daran immer wieder vertröstet. Und vertröstet. Und vertröstet. Das kann mitunter Monate dauern! Im Falle einer Ablehnung erhält man eine unverschämte 0815-Absage. Der Bewerber wird hier behandelt wie ein lästiger Bittsteller behandelt. Auch auf mehrmalige Bitten um eine Rückmeldung erhält man keine Auskunft. Wie kann ein Verband, der sich nach außen so fortschrittlich gibt, nur so arrogant sein?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Ihre Schilderung nehmen wir sehr ernst und würden uns über einen konstruktiven Austausch mit Ihnen freuen. Die Hintergründe möchten wir gerne genauer verstehen und bitten Sie deshalb um Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Bitte beziehen Sie sich dabei auf Kununu.

Mit besten Grüßen

Maximale Un-Wertschätzung

2,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei VDMA in Frankfurt am Main als Koordination und Ausbau eines Themenbereiches beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, der an guten Bewerbern interessiert ist, sollte zumindest die in Vorstellungsgesprächen zugesagten zeitlichen und inhaltlichen Folgeschritte und -informationen einhalten...oder zumindest auf MEHRFACHE Nachfrage irgeneine Form von Reaktion zeigen.
Die bei mehreren Nachfragen gezeigte Maximal-Arroganz spricht eine deutliche Sprache zum Thema Wertschätzung gegenüber Bewerbern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Ducocq, VDMA HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Ihre Schilderung entspricht keineswegs unserem Stil bzw. unserem Bewerbungsverfahren. Unser Ziel ist ein für den Bewerber angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess, vor allem die wertschätzende Behandlung und das (versprochene) zeitnahe Feedback sind uns wichtig. Ihre persönliche Erfahrung nehmen wir sehr ernst und werden ihr nachgehen und daraus lernen.

Unsere Stellenangebote finden Sie unter www.vdma.org/karriere - Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine für Sie interessante Position hier entdecken, würden wir uns über eine erneute Bewerbung von Ihnen sehr freuen. Vielleicht können wir Sie ja doch noch zu einem späteren Zeitpunkt von uns überzeugen.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit besten Grüßen

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