7 von 13 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schnellere und bessere Kommunikation
Ich habe mich im April für eine freie Stelle als Berufseinsteiger beworben und wurde auch innerhalb einer Woche relativ schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr kurz, da der Abteilungsleiter überraschenderweise ohne Personaler alleine führte und noch einen Anschlusstermin hatte, sodass er auf meine Fragen nicht mehr persönlich eingehen konnte, dennoch gab er mir seine Visitenkarte um mich bei Rückfragen bei ihm melden zu können. Ich sollte innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten, falls sie sich nicht melden sollten, sollte ich selbst anrufen. Da leider nichts kam, rief ich an. Es wurde mir gesagt, dass der Bewerbungprozess noch läuft und ich mich noch zwei Wochen gedulden muss. Leider kam nach über 2 Monate immernoch keine Rückmeldung, nicht einmal eine Absage. Ich war unglaublich enttäuscht vom Unternehmen und wie ihr Umgang mit Bewerbern ist, da man ja immerhin ein potentieller Mitarbeiter für eine andere Stelle sein könnte. Ich würde mich persönlich nicht nochmal bei diesem Unternehmen, wirklich schade!
Zeitnah zurückmelden beim Bewerber, eventuell auch mal einen Zwischenstand geben
Listen Sie doch mal die to do's auf die man wirklich hat. Gestaltung der Webpage hat nun wirklich nichts mit einem Assistenz Job zu tun. Ebenfalls war mir auch nicht bewusst nur auf Reisen zu sein.
Nach dem Interview erhält man kein Feedback.
Schalten Sie die Stellenanzeige korrekt bzw lassen Sie nicht ein Großteil der Aufgaben / Tätigkeiten weg. Vor allem sollte bei einem Bürojob / Assistentin internationale Reisetätigkeit (Brasilien, Russland, China, Mexiko etc) mit aufgenommen werden. Ebenfalls, dass man nicht nur für den GF sondern auch noch für jeden Anderen dort arbeiten darf. Gestaltung der Webpage hat wirklich nichts mit den To do's einer Assistentin zu tun.
Fluktuation scheint dort auch sehr hoch zu sein......
Zur Person, Lebenslauf, Wechsel, einzelnen Tätigkeiten
Das Bewerungsmanagement ist unpersönlich, arrogant und abweisend. Wer eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält, wird im Anschluss daran immer wieder vertröstet. Und vertröstet. Und vertröstet. Das kann mitunter Monate dauern! Im Falle einer Ablehnung erhält man eine unverschämte 0815-Absage. Der Bewerber wird hier behandelt wie ein lästiger Bittsteller behandelt. Auch auf mehrmalige Bitten um eine Rückmeldung erhält man keine Auskunft. Wie kann ein Verband, der sich nach außen so fortschrittlich gibt, nur so arrogant sein?
Ein Arbeitgeber, der an guten Bewerbern interessiert ist, sollte zumindest die in Vorstellungsgesprächen zugesagten zeitlichen und inhaltlichen Folgeschritte und -informationen einhalten...oder zumindest auf MEHRFACHE Nachfrage irgeneine Form von Reaktion zeigen.
Die bei mehreren Nachfragen gezeigte Maximal-Arroganz spricht eine deutliche Sprache zum Thema Wertschätzung gegenüber Bewerbern.