15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sichere branche und kollegen
Arbeitssituation
Schulungsangebote nicht pauschal ablehnen, ArbeitswegeArbeitswege und Kommunikationswege optimieren
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert hervorragend und auch abteilungsübergreifend wird problemlos geholfen und zusammen gearbeitet.
Mit übergeordneten Ebenen wird es leider schwieriger
Sind keine 35h/woche, aber ansonsten ist man recht flexibel, was private Ereignisse anbelangt
Obwohl man selbst das Schulungszentrum bewirbt, werden den Mitarbeitern nur im Falle einer direkten, positiven Auswirkung auf den Umsatz, Schulungen gewährt.
Von Betriebsblindheit hat man scheinbar noch nichts gehört.
Tiptop
Auf Grund von Distanzen und der zu erbringenden Arbeitsleistung des Vorgesetzten, leidet diedie Kommunikation.
Wiederkehrend wird jeden Sommer die Klimaanlage nicht in Betrieb genommen, sodass gut und gerne über 35 grad im Büro herschen.bitter! Und großteils gibt es keine lüftungsmöglichkeit.
Wenn Kommunikation zu Vorgesetzten stattfindet, läuft es meist gut. Auf Grund der Gebäudestruktur, die immer mehr zerklüftet, bekommt man aber das Gefühl auf dem Abstellgleis gelandet zu sein und nicht mehr im Kommunikationsfluss zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre detaillierten Angaben bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen speziellen Punkten im Rahmen Ihrer Beschäftigung nicht zufrieden sind.
Bezüglich der von Ihnen als nicht optimal betrachteten Themen würde ich Ihnen gerne anbieten, zum Austausch darüber auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalreferentin
Möglichkeit zum mobilen Office. Eigenverantwortliche Tätigkeit mit leistungsgerechter Bezahlung.
Werbung für neue Mitarbeiter z.B. an Hochschulen findet nicht statt.
Überdurchschnittliche Leistung sollten noch besser honoriert werden.
Eigenverantwortliche wertgeschätzte Tätigkeit. Unterstützung durch die Kollegen und Vorgesetzten ist immer gegeben.
VdS Schadenverhütung GmbH genießt ein sehr gutes ansehen.
Gleitzeit im Innendienst! Den Außendienst plant jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich selber, wobei die Kundenbedürfnisse und gesetzlichen Vorgaben zu berücksichtigen sind. Die mehrtägigen bis wochenweisen Dienstreisen zu Seminaren und Kundenbesuchen halten sich in grenzen.
Durch Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen sehr gute Aufstiegschancen in allen Bereichen.
Leistungsgerechte überdurchschnittliche Vergütung die immer pünktlich ausgezahlt wird. Umfangreiche Sozialleistungen.
Die Heizung und Klimaanlage in den Büros ist individuell regelbar. Es werden sparsame Dienstwagen angeboten, auch mit E-Antrieb.
Ehrliche direkte Kommunikation unter den Kollegen. Geförderte durch dem Arbeitgeber, z.B. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Seminare
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt!
Klaren verständliche Vorgaben. Bei Konflikten wird nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht.
Modern ausgestattete Büros, die allen Anforderungen gerecht werden. Die Büros werden durch max. ein bis zwei Kollegen genutzt, sind mit Sonnenschutz und Klimaanlage ausgestattet, sodass eine entspanntes, konzentriertes Arbeiten möglich ist. Umfangreiche EDV Ausstattung die durch einen kompetenten Dienstleister gepflegt wird.
Sehr guter Austausch in allen Bereichen unter Zuhilfenahme moderner Kommunikationsmittel.
Keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern. Auf Handicaps wird Rücksicht genommen und nach einer Lösung gesucht.
Nach der umfangreichen Einarbeitung können interessante Aufgaben übernommen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit für die Abgabe dieser besonders positiven Bewertung genommen haben. Ihre Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge haben wir aufmerksam gelesen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedene und erfüllende Zeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
angenehm freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
die Leistungsfähigkeit des Unternehmens wird getragen von hohem Qualifikationsniveau und Engagement der Mitarbeiter
gute Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Option für mobiles Arbeiten
in Abhängigkeit von Stelle und Qualifikation gut
solide Gehälter bei guten Sozialleistungen
soziale Verantwortung durchaus hoch
ausgeprägt teamorientierte Kultur
sach- und zielorientiertes Verhalten, höfliche und wertschätzende Kommunikation der Vorgesetzten entsprechen der Unternehmensphilosophie
solide
offene und respektvolle Kommunikation in den Teams
wertvolles Arbeitsfeld "Brandschutz" bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und eigenem "Gestaltungsspielraum"
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese detaillierte und positive Bewertung sowie Ihre konkreten Anmerkungen. Wir haben diese gerne und aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Guter kollegialer Zusammenhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Wir haben diese gerne wahrgenommen und wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
Verlässlich, auch in der Pandemie wurde auf die Arbeitnehmer geschaut
Silo-denken der einzelnen Bereiche teilweise sehr ausgeprägt
Sehr abhängig von einzelnen Abteilungs-/Bereichsleitern
Kommunikation ist ausbaufähig, besonders zwischen den Bereichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese detaillierte, weitgehend positive Bewertung sowie Ihre konkreten Anmerkungen.
Bezüglich der von Ihnen als nicht optimal betrachteten Punkte würde ich Ihnen gerne anbieten, zum Austausch darüber auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
Kollegialität, sehr selbständiges Arbeiten, viel Freiheit, abwechslungsreich, sinnvolle Tätigkeit (Brandschutz)
Kommunikation GF an die Mitarbeiter verbessern
Super Kollegen, tolle Kollegialität
gleitende Arbeitszeit, Homeoffice/mobiles Arbeiten
Sehr flache Hierarchie, daher aber wenig Führungspositionen.
Hier gibt es nicht die Spitzengehälter, aber hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Die alten (erfahrenen!) Kollegen sind das Fundament unseres Wissens
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung. Wir nehmen diese inklusive Ihres Verbesserungsvorschlags gerne wahr und wünschen Ihnen weiterhin eine zufriedenstellende und erfolgreiche Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterbindung betreiben, Investitionen in die Zukunft,
Gut!
Top
Hier ist Handlungsbedarf. Nur bei aktiven Bemühen und konstanter Verfolgung möglich. Die Bereitschaft dazu wird wenig wertgeschätzt.
Man muss halt hinterherlaufen.
Zu Beginn top! Zusatzleistungen werden nach und nach abgebaut. Entwicklungspotential fehlt!
Hier ist Potential! Keine Investition in E-Aussendienstfahrzeuge, keine Möglichkeit E-Autos bzw. E-Bike zu laden, kein JobBike Angebot.
Gut.
Ist vom Vorgesetzen abhängig.
Hängt vom jeweiligen Gebäude ab, in dem man sitzt.
Ist ausbaufähig. Gerade im Bereich der Geschäftsführung wenig transparent. Informationen des Buschfunks häufig schneller. Das geht besser.
Hängt von den jeweiligen Kollegen ab. Im Großen und Ganzen aber gewährleistet.
Hier ist denke ich viel Luft nach oben. Hängt sehr vom eigenen Engagement ab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese sehr ausführliche Arbeitgeberbewertung, die wir mit Aufmerksamkeit gelesen haben.
Wir bedauern besonders, dass Sie die Kommunikation "von oben" nicht für ausreichend halten, denn gerade in Zeiten der Covid19-Pandemie ist es für uns von Anfang an selbstverständlich gewesen, unsere Mitarbeiter regelmäßig und vor allem immer dann zu informieren, wenn die Entwicklung dies gefordert hat.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen und Anregungen zu weiteren, von Ihnen als nicht optimal betrachteten Punkten würde ich Sie zum Austausch darüber gerne bitten, auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zuzukommen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und zufriedenstellende Zeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
Interessante Projekte eigentlich bei allen namhaften Firmen vertreten.
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt.
Gebaltes Fachwissen im Bereich anlagentechnischer Brandschutz.
Qualität vor Quantität.
Sehr hohe Flexibilität in der eigenen Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung.
Außendienst mit überschaubaren Entfernungen und somit i.d.R. abends wieder zu Hause.
Kommunikation und Informations Weitergabe zwischen den oberen Führungsebenen und den Arbeitnehmern ist mäßig, gerade während der Covid 19 Pandemie würde so eine gewisse Unsicherheit geschaffen.
Mehr Kommunikation und vor allem Informationen zu aktuellen Themen, um Entscheidungen für die Arbeitnehmer nachvollziehbarer zu machen.
Exakte Arbeitszeiterfassung um auch die Überstunden im Außendienst zu erfassen.
Aufbau einer Wissenmanagement Plattform mit erleichteter Suche und einpflegen der bereits getroffenen Entscheidungen etc.
Digitales Archiv mit einer einheitlichen Ablagestruktur um die Dokumentation, die mittlerweile häufig in digitaler Form übergeben wird, vernünftig ablegen zu können und die Wiederfindbarkeit für andere zu erleichtern.
Gute Atmosphäre in den einzelnen Niederlassungen. Mitarbeiter werden auf dieser Ebene in Entscheidungen mit eingebunden.
Leider lief das Krisenmanagement während der Covid 19 Pandemie eher schleppend an, es wurden nur wenige Informationen zur tatsächlichen "Lage" des Unternehmens weitergegeben und die Ausstattung der Kollegen im Außendienst mit Schutzmaterialien erfolgte erst spät. Am Anfang der Pandemie war quasi kein Krisenmanagement vorhanden, dies besserte sich im Laufe der Pandemie jedoch.
Ein Dankeschön an die Mitarbeiter für den uneingeschränkten Einsatz trotz der Gegebenheiten, erfolgte aus meiner Sicht auch erst spät. Eine Corona Prämie wurde nicht gezahlt.
Lebt tlw. noch vom Image alter Zeiten, wird bei großen Versicherern für die Qualität der Arbeit aber weiterhin geschätzt. Durch die hohe Auslastung und lange Wartezeiten kränkelt das Image bei den Kunden ein wenig. Hier wurden in den letzten Jahren aber Veränderungen angeschoben die schon etwas Wirkung zeigen.
Die Mitarbeiter im Außendienst sind selbst für die Terminierung verantwortlich und können somit sehr flexibel planen. Urlaub, Gleittage können somit sehr spontan und flexibel beantragt werden. Es wird Gleitzeit mit gewissen Kernarbeitszeiten angeboten. Die normale Arbeitszeit von 38 Std. kann aus meiner Erfahrung jedoch nur schwer eingehalten werden, da durch einen notorischen Personalmangel und durch hohe Auftragszahlen der Druck sowie die Anfrageflut der Kunden für die einzelnen Kollegen sehr hoch ist.
Die Weiterentwicklung im Unternehmen ist ab einer gewissen Stufe schwierig. Es gibt wenig Stellen die dann noch eine verbesserte Perspektive bzw. eine neue Herausforderung darstellen.
Das Wissenmanagement könnte deutlich verbessert werden. Themen zu denen bereits Entscheidungen getroffen wurden, werden immer wieder besprochen da ein übersichtliches Wissensmanagement z.B. in Form einer Datenbank mit entsprechender Suchfunktion fehlt.
Die Weiterbildung wird sonst jährlich in Form eines Seminars durchgeführt. Hier hat die Qualität in den letzten beiden Jahren deutlich zugenommen.
Gehalt ist für Berufseinsteiger gut, Berufserfahrene haben ab einer gewissen Stufe kaum eine Möglichkeit dieses weiter auszubauen. Dort wird in der Branche dann tlw. mehr gezahlt.
VdS ist sozial eingestellt und beschränkt den CO2 Ausstoß in der eigenen Fahrzeugflotte. In Sachen Nachhaltigkeit ist jedoch gerade beim Papierverbrauch noch Handlungsbedarf.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer als sehr gut und unterstützend kennengelernt. Junge Kollegen werden super angelernt und gut ins Team aufgenommen. Die Kollegen aller Altersgruppen arbeiten gut zusammen und auch die älteren Kollegen fragen die jüngeren Kollegen nach ihrer Meinung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und fair. Aufgrund des Personalmangels wird Altersteilzeit oder Frühruhestand zurzeit jedoch einigen verwehrt
In den Niederlassungen flache Hierarchien mit Ingenieuren in den Führungspositionen. Die Entscheidungspolitik auf den höheren Ebenen ist zum Teil undurchsichtig und somit nicht immer ganz nachvollziehbar. Hier könnte die Kommunikation verbessert werden.
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut, die Büroausstattung ebenfalls. Die PSA wurde nach einer langen Beschaffungszeit auf einen guten Stand gebracht. Die Arbeitskleidung könnte moderner sein.
Die Firmenwagenflotte wurde um einige Optionen erweitert. Der Eigenanteil ist bei etwas mehr gewünschter Ausstattung jedoch recht hoch.
Die Kommunikation unter den Kollegen kommt aufgrund der hauptsächlichen Tätigkeit im Außendienst leider etwas zu kurz. Einmal im Quartal ist eine Besprechung in der Niederlassung angesetzt. Durch neue Programme wie MS Teams könnte zukünftig vl. ein regelmäßiger Austausch, gerade in Bezug auf technische Themen angestrebt werden zusätzlich zur Besprechung in der Niederlassung.
Die Experten im Bereich anlagentechnischer Brandschutz mit interessanten Projekten in allen Industriesparten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst bedanke ich mich ganz herzlich für die umfangreiche Bewertung und die damit verbundene Mühe.
In enger Absprache mit den Kollegen aus dem Bereich Arbeitsschutz sowie unter Beachtung der Vorgaben des Robert-Koch-Instituts haben wir seit Beginn der Corona-Pandemie zahlreiche Maßnahmen zum Schutz unserer Mitarbeiter ergriffen, darunter durch externe Unternehmen durchgeführte tägliche Desinfektionsmaßnahmen, Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, Masken und Handschuhen sowie regelmäßige und ausführliche Informationen seitens der Geschäftsführung. Insbesondere haben wir Regelungen zur Arbeit im Home Office, Entzerrung der Bürobesetzungen sowie zur Absage sämtlicher Dienstreisen ins Ausland getroffen. Ein stetiges Anpassen unseres Vorgehens auf Basis der sich konstant verändernden Umstände und die Information unserer Mitarbeiter darüber ist hierbei für uns selbstverständlich und regelmäßig erfolgt, wann immer die Pandemie-Entwicklung dies gefordert hat.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen und Anregungen zu weiteren, von Ihnen als nicht optimal betrachteten Punkten würde ich Sie mit dem Ziele des besseren Verständnisses gerne bitten, auf Ihre Führungskraft oder uns in der Personalabteilung zuzukommen. Ich wünsche Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und zufriedenstellende Zeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Martina Kranz
Personalabteilung
Besonders in der Krise hat sich gezeigt, dass die Unternehmensführung ruhig und besonnen handelt. Obwohl der Bereich Schulung zu machen musste, wurde keiner in Kurzarbeit geschickt.
Guter Zusammenhalt, große Freiheiten. Darf auch Fehler machen und daraus lernen
Bei Behörden, Versicherern, Kunden und Verbänden international hoch angesehen.
Gleitzeit, Home-office
Wenn man will, dann geht das auch, sei es Fachleiterlaufbahn oder auch in den neuen Bereichen.
Man geht mit den Mitarbeitern fair um.
Wobei ich mir hier wünschen würden, dass einige weniger "motzen". Mancher scheint nicht zu wissen, wie es außerhalb von VdS ruppig zugeht.
Man hat alles was man braucht, Laptop, Ipad, Iphone, Dienstwagen, Büros mit einem weiteren Kollegen.
Insbesondere in Corona-Zeiten wurden wir fast wöchentlich durch Geschäftsführung informiert
Aufgaben, die sinnvoll sind. Große Verantwortung gepaart mit großer Entscheidungsfreiheit.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausgesprochen positive Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und persönliche Zufriedenheit in unserem Unternehmen. Freundliche Grüße Martina Kranz (Personalabteilung)
Persönliche Entscheidungsfreiheit und Wertschätzung der Mitarbeiter
Notwendige betriebliche Entscheidungen zu lange herauszuzögern
Marke stärken und Mitarbeiterpotenzial optimal ausschöpfen
Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für die Zeit und die Gedanken, insbesondere im Hinblick auf Ihre Verbesserungsvorschläge, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit in unserem Unternehmen. Freundliche Grüße Martina Kranz (Personalabteilung)
So verdient kununu Geld.