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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
BetriebsarztOffne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Hervorragende Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Die Firmenevents sind top, dabei besonders die Long Wednesdays mit unterschiedlichen Speakern, aber auch die halbjährlichen Company Events geben die Möglichkeit mit anderen Mitarbeitern auch persönliche Kontakte aufzubauen.
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Dass man die toxische Umgebung scheinbar zelebriert und unterstützt. Die krasse Zwei-Klassengesellschaft und wie man dreist belogen wird.
Wirklich verstaubtes Führungsgebaren für ein noch gar nicht so altes Unternehmen.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
1. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen - sowohl in Form von angemessenerem Gehalt als auch in Form von (ehrlichem) Lob. Die Denke "Nicht gemeckert ist genug gelobt" muss DRINGEND abgeschafft werden.
2. Wenn Mitarbeiter gehen, die lange im Unternehmen waren, sollten die Vorgesetzten sich persönlich verabschieden, nicht nur im monatlichen Firmenmeeting per Videocall.
3. Das Management sollte in ihren Zielvereinbarungen auch Ziele wie "Fluktuation in den zu verantwortenden Abteilungen von unter x%" haben - vielleicht würde das die Wertschätzung mal ...
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
From Onboardig to daily business
Top! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Hervorragender Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team
Echt stark mit gemeinsamen Aktivitäten wie Gymbesuchen, etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gute Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, jedoch noch Luft nach oben was die Kommunikation Abteilungsübergreifend angeht.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, allerdings werden die Fokusthemen des Unternehmens oft nicht mit konkreten KPIs kommuniziert.
- Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht schlecht, aber vom Management her ist definitiv Verbesserungspotenzial da! Sie haben in der Vergangenheit aber auch schon ein paar Formate angeboten, um bessere Kommunikation anzubieten, das muss man ihnen lassen.
- Im monatlichen Meeting können live Fragen gestellt werden. Unangenehme Fragen werden dann aber nicht beantwortet, weil dafür "die Zeit fehlt", über andere Themen wird aber ausschweifend geschwafelt (ohne dabei irgendwas wirklich zu sagen).
- Teilweise erfahren Abteilungen, die von Entscheidungen betroffen ...
Es wird viel geredet, unzählige Meetings veranstaltet, aber wirkliche Ergebnisse gibt es nicht. Wenn zudem in der Kommunikation auch kritisiert wird (was offiziell gewünscht ist, aber man es besser lassen sollte) was das weitere Vorgehen betrifft, so ist man „unten durch“.
Findet kaum statt die „regelmäßigen Abteilungsübergreifenden Meetings“ kann man sich sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier könnte mehr gemacht werden und in Sachen Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung mehr investiert werden
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Ein Arbeitgeber, der berufliche Entwicklung und Weiterbildung fördert
Wer fragt bekommt eine Chance
If you want you get promoted
