Vetternwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management z.T. arrogant und unfähig.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt endlich die Manager raus, die es einfach nicht können und stellt Kollegen an die Stelle, die es besser machen. Die Personalabteilung wird ein Lied davon singen können und kennt hier auch die Schwachstellen.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, AKV Prinzip unbekannt
Kommunikation
Projektseitig ok, von den Vorgesetzten bekommt man nur das nötigste mit, sehr intransparent und einer It Fa. unwürdig
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid, es gibt aber auch Bereiche mit sozial schwierigen "Nerds" bei denen z.T. "Hauen uns Stechen" herausragen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch in mehreren Belangen. Führungskultur hat man oder erlernt man, vererben "tut" sie sich nicht. Bei Vector scheint das Netzwerk wichtiger zu sein als kompetente manager. Natürlich gilt das nicht für alle. Bei mir gibts dafür aber nur einen Stern. Hohe Fluktation ist ein zusätzliches Indiz für schwache Management-Leistungen.
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts zu meckern.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin bzw.
Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Zumindest deine Aufgaben haben dir Spaß gemacht bzw. bewertest du als interessant. Das reicht natürlich noch nicht für einen tollen Arbeitgeber. Wir haben da auf jeden Fall mehr zu bieten und möchten daher einige deiner Äußerungen und Bewertungen genauer betrachten.
Schade, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft so in die Schieflage geraten ist. Es kommt manchmal vor, dass man einfach nicht zueinander passt und jeglicher gute Wille auf beiden Seiten nicht fruchtet.
Für Vector steht die Eignung der Führungskräfte bei deren Ernennung selbstverständlich an erster Stelle. Nur so kann ein Team langfristig erfolgreich und mit hoher Zufriedenheit arbeiten. Umfangreiche Führungskräftetrainings und Leadership-Feedbacks tragen ihren Teil dazu bei. Vetternwirtschaft hat bei Vector keinen Platz.
Wir können dir trotzdem in einem Punkt komplett beipflichten: Eine gute Führungskultur entsteht dadurch, dass sie gelebt wird. Für unseren wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe haben unsere Gründer Eberhard, Helmut und Martin vor vielen Jahren schon den Samen gesät und inzwischen ist diese Kultur ein großer Baum mit so festen Wurzeln geworden, dass keiner ihn so schnell umstoßen kann. Gerade auch unsere Fluktuationszahlen von niedrigen 2% und das äußerst positive Feedback in der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage zeigen das.
Wir wünschen dir auf jeden Fall, dass der Tapetenwechsel für dich voll ins Schwarze getroffen hat. Viel Erfolg und alles Gute dir auf deinem weiteren Berufs- und Lebensweg.
Viele Grüße
Katharina Engel