In Summe wirklich vorbildliches Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig aber trotzdem innovativ und zukunftsorientiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisweilen etwas zu viel Mikromanagment der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Unbequeme Geister besser aushalten, Reibungspunkte gehören dazu.
Arbeitsatmosphäre
Topp
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Bei Vector steht die Familie im Vordergrund: Hochflexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter haben bis zu 5 Tage bezahlten (!!) Urlaub pro Woche (!) bekommen zur Kinderbetreuung während der Corona-Lockdowns. Was soll ich da noch viel sagen, dass ist weltweite Spitzenklasse würde ich sagen!
Vorgesetztenverhalten
Wollen alles wissen, regieren manchmal zu stark rein. Es hält sicher aber in Grenzen. Druck wird keiner gemacht, mit allen kann man gut reden. Bisweilen werden Ja-Sager um sich versammelt, kritische Leute überhört. Insgesamt aber immer noch topp!
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, Migrationshintergrund oder nicht, Religion... Dieser Arbeitgeber lebt Vielfalt, Diversität, Gleichberechtigung und Vorurteilsfreiheit. Besser gehts nicht! Habe selber Migrationshintergrund und habe bei Vector nicht ein einziges Mal Vorbehalte gespürt. Im Gegenteil, zur Vector-Welt gehören alle Erdteile und Länder dieser Welt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kolleginnen genauso eingestellt wie junge, da wird kein Unterschied gemacht. Sehr fair!
Arbeitsbedingungen
Bestmögliche Arbeitsbedingungen. Z.B. hat Corona-bedingter Umzug ins Home Office über Nacht reibungslos funktioniert, da sowieso schon viele Kollegen immer wieder im Home Office waren. Ansonsten geräumige Büros, tolles Essen, Fitness-Club usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vector ist sehr umweltbewusst, zahlt zum Beispiel schon seit 2012 für jeden Flug in Atmosfair ein, Dienstreisen, Flüge werden generell auf das Nötigste beschränkt. Jobrad wurde sofort angeboten, S-Bahn wird gefördert. In Summe wird sehr viel gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt nicht ganz an die IG-Metall-Tarife ran, dafür aber auch wenig Druck bei der Arbeit. Würde das nicht für ein höheres Gehalt tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sollten mehr auf Konferenzen gehen dürfen (DevCon...)