TIPP: Nicht so bekannt aber sehr empfehlenswert !
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super gut bei Vectron. So wirklich überarbeiten mit den allgemein bekannten Folgen wie Burn-Out oder Zusammenbrechen am Schreibtisch gibt es hier nicht. Hierauf wird insbesondere durch die Geschäftsführung geachtet und durch das Managment im Rahmen der Arbeitsplanung sehr stark drauf geachtet. ABER: das heißt nicht "lauer Lenz", auch hier muß wenn es notwendig ist reingehauen werden
Interessante Aufgaben
Natürlich kann man sich nicht immer seine Aufgaben aussuchen, aber in der Regel werden die anstehenden Aufgaben so verteilt, dass jeder optimal eingesetzt ist. Die Arbeitsbelastung ist sehr ausgewogen und fair. Das heißt nicht, das man nicht auch mal reinhauen muß und nur abgehangen wird. In der Regel werden Überstunden über ein Jahreszeitkonto ausgeglichen in Zeiten wo weniger ansteht. Das ist FAIR !
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist schon sehr hochwertig, auch wenn der ein oder andere wie ich finde "auf sehr hohem Niveau" klagt. Aber die Menschen gibt es überall. Meistens sind es diejenigen Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und oftmals noch keinen anderen Arbeitgeber hatten. Dann fällt der Vergleich natürlich schwer ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind soweit ich das beurteilen kann in Ordnung. Klar, es kann immer mehr sein und es wird auch immer Unternehmen geben die mehr zahlen. Bewertet man allerdings unter dem Strich auch die nicht-monetären Leistungen (Eltern-Kind-Zimmer, kostenlose Getränke, Klimaanlage, Work-Life-Balance, etc), dann ist Vectron in Summe mit weit vorne.
Image
Hier gibt es für das Unternehmen noch einiges zu tun. Uns kennt keiner, was definitiv nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier hapert es ein bisschen. Das liegt zum Einen daran, dass Vectron eine sehr schlanke Hierarchie hat, was Beförderungen nach oben schwierig macht. Die Entwicklungschancen in andere Bereiche des Unternehmens sind aber ordentlich gegeben, sodass man sich fachlich bzw thematisch weiterentwickeln kann. Zur Zeit gibt wenig Weiterbildung im Unternehmen, allerdings wurde das Thema jetzt durch die Perso angegangen. Für 2015 soll ein Personalentwiclungsprogramm aufgebaut werden.