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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Kantine
EssenszulageVerbesserungen sind immer möglich! Das Unternehmen hat seine Schwächen erkannt und arbeitet aktiv daran sich in allen Bereichen zu verbessern! Grundsätzlich muss sich das Unternehmen vor keinem verstecken
Das prinzipiell Mut zur Veränderung da ist. Es wird einiges versucht(nur wirkt es manchmal doch arg kopflos)
Flexible Arbeitszeiten, Freundliches Miteinander, Sehr hilfsbereit
Kollegen und Work-Life-Balance
...dass sich intensiv Gedanken über die zukünftige strategische Ausrichtung gemacht wird
Speziell der Bereich Produktmanagement ist unterbesetzt und dadurch hoffnungslos überfordert. Das wirkt sich auch negativ auf die Arbeit der Entwicklung aus.
Aufgaben und Verantwortung wird gerne weggeschoben. "Da bin ich nicht für verantwortlich."
Dadurch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Bereichen häufig schwierig.
Bezahlung, teilweise zwischenmenschlicher Umgang. In einigen Bereichen sollten die Ergebnisse der ganzen Veränderungen doch mehr überprüft werden
Es wurde noch nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber um Arbeitnehmer werben muss, insbesondere um die bestehenden guten Leute zu halten.
Erneuter Stellenabbau ohne Vorwarnung.
Fehlendes Führungsverhalten der Führungskräfte. Verbindlichkeit der Kolleg*innen.
Vorstand wenig vorbildlich
Mehr auf Kritik der Mitarbeiter eingehen. Den ein oder anderen Vorgesetzten mehr an die Kandare nehmen. Es sind viele Mitarbeiter gegangen & werden gehen. Doch irgendwie interessiert es niemanden.
Vielleicht nicht hier bei Kununu die unangenehmen Bewertungen anfechten!
Eine richtige Gehaltserhöhung!
Realistischer planen.
Es geht vieles in die richtige Richtung, aber die vorgenommen Ziele sind immer noch zu optimistisch und nicht in der gesetzten Zeit umsetzbar.
Der Vorstand sollte umgehend den Rücktritt einreichen und das Unternehmen nicht weiter zerstören.
Die Vorstände sollten beim Wettbewerb anheuern, dann hätte Vectron vielleicht noch eine Chance.
Der am besten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusammenhalt wird von ganz oben einwandfrei vorgelebt. Jeder einzelne liegt dem Vorstand am Herzen. Die Tür ist immer offen, auch für private Anliegen. Auch hier der Vorteil eines eigentümergeführten Unternehmens. Hier kennt der Vorstand jeden mit Namen und kennt die individuellen Bedürfnisse.
Ich kann bei egal welchem Problem jeden meiner Kollegen um Hilfe oder Rat fragen.
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn erforderlich.
Der Zusammenhalt ist gut(zumindest in Research & Devlopment und auf gleicher Hierarchieebene)
Es gibt einige doch sehr fähige Kollegen mit großem Fachwissen...gehört wird auf solche aber leider auch nur selten
Mit dem Einzug moderner Arbeitsweisen lässt die hohe Zusammenhalt nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut maue Bezahlung. Dazu ein ziemlich bescheidenes Bonussystem, welches regelmäßig zu Diskussionen auf den Townhallmeetings führt. Wirtschaftliche Lage angespannt, von daher keine Boni und somit bescheidenes Gehalt
Auch hier gibt es die ewig gestrigen, die lieber ihren Unmut Luft machen und nörgeln anstatt selbst für sich Verantwortung übernehmen und durch Leistung überzeugen. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend honoriert. Grundsätzlich verhandelt man sein Gehalt selbst. Die angebotenen Sozialleistungen sind vollkommen OK.
Gehalt absolut im Rahmen, zusätzlich gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen und andere Sozialleistungen
Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.
Der Vorstand ist der eigentliche Kostenfaktor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird jetzt nicht aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben, aber jeder Angestellte kann für sich sinnvolle Fort-/Weiterbildungen heraussuchen. Sofern diese auch sinnvoll für die Firma sind, habe ich es noch nicht erlebt, dass ein Gesuch für eine solche Fortbildung nicht vom Arbeitgeber unterstützt wurde.
Die Initiative muss hier aber vom Arbeitnehmer kommen.
Karrieremöglichkeiten sind hier nicht wirklich zu erkennen.
Abteilungen und Bereiche wurden häufig schon neu- oder umstrukturiert. Aber auch eher so, dass Vorgesetztenstellen abgebaut und/oder neu extern besetzt wurden. Einen ...
Weiterbildung bitte in der Freizeit. Mit einem c't Abo und paar Büchern hat die Firma alles in ihrer Macht stehende getan, um für Weiterbildung zu sorgen.
Karriere? Mittleres Managment wurde ausgedünnt und es gibt paar Lead Developer. Mehr als den Titel hat man da aber nicht von. Bezahlung bleibt weiterhin unterirdisch.
Mit ausreichend Selbstkompetenz und Fleiß kann jeder sich weiterbilden.
Weiterbildung nach Bedarf und persönlichen Interessen.
Hier hat sich viel getan - weiter so!
