94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
Höhenverstellbare Schreibtische wären echt toll :p Weiß aber nicht, ob das ein allgemeines Thema ist oder nur ich das so empfinde.
Die Veda kenne ich seit einigen Jahren, durch die Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Die Mitarbeitenden waren schon damals immer sehr aufgeschlossen, freundlich und wertschätzend. Nun bin ich selbst Mitarbeiter der Veda und kann meinen Eindruck der Vorjahr nur bestätigen. Für mein Empfinden herrscht eine wertschätzende, lockere Duz-Kultur, die sich positiv auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Jeden zufrieden zu stellen wird vermutlich schwer sein. Es gibt aber viele langjährige Mitarbeiter. Ich habe eher das Gefühl, dass ältere Bewertungen hier nicht dem tatsächlichen (positiven) Image der Firma entsprechen.
Die kommt bei der Veda nicht zu kurz. Aufteilung Homeoffice/Büro soll in etwa 50/50 betragen. Aber selbst wenn’s mal ein Tag mehr Homeoffice ist, meckert da auch niemand. Ich konnte Homeoffice Tage, nach kurzer Absprache mit meinem Team Lead, auch kurzfristig einrichten.
Hier gibt es eine Firmenphilosophie, welchen in meinen Augen konsequent umgesetzt wird. Eigene Photovoltaikanlage, Lademöglichkeiten für eAutos, Zisterne…
In meinem Team hervorragend. Wir unterstützten uns gegenseitig und nehmen Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Ich habe aber den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt weitestgehend für das gesamte Unternehmen gilt.
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Mein Vorgesetzter ist wertschätzend, auf Augenhöhe, fair, verständnisvoll und engagiert. Aber auch immer für einen Spaß zu haben. Ich nehme es sehr positiv wahr.
In der räumlichen Ausstattung sehe ich noch Potential. Höhenverstellbare Schreibtische fände ich zum Beispiel hervorragend. Die gibt es vereinzelt, aber nicht für jeden. Ich kann verstehen und akzeptieren, dass das ein gewisser Kostenpunkt ist, allerdings würde es in meinen Augen zu mehr Bewegungsmöglichkeit beitragen und zum Beispiel dem Mittagstief entgegenwirken. Ich persönlich mag es aber auch, wenn man nach 2 Stunden sitzen wirklich mal die Möglichkeit hätte, sich für 10 Minuten hinzustellen und dabei weiter arbeiten zu können.
Die technische Ausstattung ist gut. Hier kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Mir fehlt es hier an nichts. Teamintern als auch -übergreifend herrscht ein guter und reger Austausch. Fühle mich gut informiert.
Ich nehme das Gehalt als fair und branchentypisch wahr.
Gibt einige Frauen in Führungsverantwortung.
Man ist frei in der Ausgestaltung seines täglichen Doings und wird nicht permanent überwacht. Finde es sehr angenehm, sich seine Arbeit selbst zu organisieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei VEDA! Es freut uns, dass du die wertschätzende Atmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität in der Arbeit schätzt.
Gerne kannst du auf mich bzgl. deiner Anregung des höhenverstellbaren Tisches auf mich zukommen.
Herzliche Grüße,
Fabian
Man spürt die hohe Arbeitsbelastung im Team und leider gibt es dafür auch keinen Lösungsvorschlag der Führungskräfte.
Noch mehr Austausch zwischen den Standorten wäre schön
Sowohl am Standort Leipzig als auch in Alsdorf ist das Arbeitsklima durchaus positiv.
Ich kann meinen Arbeitsalltag flexibel und so gestalten, dass auch mein Privatleben nicht zu kurz kommt.
Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
Mehr geht immer aber die Bezahlung ist fair.
Ist in meinem Team sehr hoch :)
Modernes Büro und super techn. Ausstattung
Führungskräfte reden sehr offen und ehrlich, bin ich von anderen Unternehmen nicht so gewohnt.
Es wird nie langweilig!
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen das positive Feedback auf kununu. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden als positiv wahrgenommen. Die offene Kommunikation der Führungskräfte und die Flexibilität in der Work-Life-Balance werden besonders geschätzt. Auch die modernen Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung werden positiv bewertet. Wir nehmen das Feedback zur Arbeitsbelastung ernst und werden Verbesserungsmöglichkeiten prüfen. Die Anregung zu mehr Austausch zwischen den Standorten nehmen wir ebenfalls auf.
Ich würde mich freuen, wenn du direkt auf mich zukommst, damit wir uns über deine Punkte austauschen können.
Herzliche Grüße,
Fabian
Die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten und der immer gute Zusammenhalt im Team.
s. o.
Mangelndes Bewusstsein über Leistungsträger:
Es scheint ein Defizit im Bewusstsein darüber zu geben, welche Mitarbeiter als Leistungsträger gelten. Diese Schlüsselpersonen werden nicht ausreichend erkannt und geschätzt, was zu einem Verlust talentierter Kräfte führt, wie bereits geschehen.
Ein verbessertes Identifizieren und Wertschätzen dieser Leistungsträger könnte dazu beitragen, deren Bindung ans Unternehmen zu stärken.
Das Image ist schon lange unterirdisch und außer den Kollegen in Leipzig, welche sich noch ausprobieren dürfen (neues Produkt) und unter der Fluktuation nicht zu leiden haben, redet kaum noch jemand gut.
Kaum Möglichkeiten, wird auch nicht aktiv gefördert.
Unter Durchnitt.
Das einzig Lobenswerte.
Durch schwache Führung wird ein zuvor tolles Unternehmen gefühlt gegen die Wand gefahren. Langjährige und immer engagierte Kollegen haben letztes Jahr in hoher Anzahl das Unternehmen verlassen. Die dadurch entstandenen Lücken werden auch in einigen Jahren Jahren noch nicht gefüllt sein, was die Produktqualität gefährdet und zur weiteren Überlastung der Mitarbeiter führt.
In einem Großraumbüro konzentriert zu arbeiten, ist kaum möglich. Die Ausstattung der Arbeitsmittel könnte moderner sein.
Miserabel, denn man wird als Mitarbeiter nicht abgeholt und über gravierende Veränderungen erst darüber informiert, wenn diese bereits entschieden wurden.
Ist gegeben.
Man löscht nur Feuer und Zeit für kreative neue Entwicklungen fehlen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir schätzen eure positiven Rückmeldungen bezüglich der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten sowie des starken Teamzusammenhalts. Eure Meinungen sind für uns von großer Bedeutung. In Bezug auf den Verbesserungsvorschlag bezüglich des mangelnden Bewusstseins über Leistungsträger nehmen wir dies sehr ernst. Wir möchten uns verbessern und laden euch herzlich ein, Ideen und Anregungen im direkten Austausch mit uns zu teilen. Gemeinsam können wir unsere Arbeitsumgebung weiter optimieren und den positiven Zusammenhalt im gesamten VEDA-Team stärken.
Herzliche Grüße,
Fabian
Checklisten für die IT für die einzelnen BU's bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters sollten aktuell gehalten und auch beachtet werden. Wurde aber schon weitergeleitet.
Noch nichts schlechtes mitbekommen / gelesen / gehört.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Fair
Papierloses Arbeiten. Auf Heizung und Strom wird beim Verlassen des Büros geachtet.
Hatte noch nie bessere
Zwischen Vorgesetzten, Vorgesetzt und Mitarbeitern, sowie zwischen Kollegen sehr gut.
Liebe:r Bewerter:in,
wir freuen uns über die Bewertungen und möchten uns für das Vertrauen und die positiven Rückmeldungen bedanken. Die bereits weitergeleiteten Verbesserungsvorschläge bezüglich der IT-Checklisten zeigen, dass uns euer Feedback wichtig ist und wir aktiv daran arbeiten, Prozesse zu optimieren. Die gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern sowie die positiven Arbeitsbedingungen und der Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Aspekte, auf die wir besonders stolz sind. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, eine positive Arbeitsatmosphäre, einen starken Kollegenzusammenhalt, eine ausgewogene Work-Life-Balance und interessante Aufgaben zu gewährleisten. Vielen Dank für eure Unterstützung, und wir freuen uns darauf, gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Herzliche Grüße,
Fabian
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst, insbesondere den Wunsch nach einem ehrlicheren Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Wir setzen uns stets dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Deine Bewertungen zu verschiedenen Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind für uns Ansporn, unsere internen Abläufe weiter zu optimieren. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Falls du bereit bist, uns weitere Einblicke zu geben, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Vielen Dank für deine Zeit bei VEDA und für dein konstruktives Feedback.
Herzliche Grüße,
Fabian
Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Weiterentwicklung, Team
- Mitarbeiterumfrage durchführen und Punkte aktiv verändern
- Positives mehr hervorheben
- Sensibilität/Empathie bei Führungskräften und Mitarbeitern fördern
Trotz Wechsel bei den Kollegen eine gute Atmosphäre
An sich gut, es sollte mehr darüber gesprochen werden.
Es ist sehr viel möglich!
Weiterbildungen könnten noch mehr gefördert werden.
Passt aus meiner Sicht - allerdings muss das individuell gesehen werden.
Im Team top, teamübergreifend überwiegend gut, Hilfsbereitschaft ist da.
Mit meiner Führungskraft top zufrieden. Einige könnten mehr Veränderungen vorantreiben/mitgestalten.
Optimierungsbedarf gibt überall - tlw. könnten einige Punkte deutlicher erklärt werden. Wir werden durch Unternehmensmeetings auf dem Laufenden gehalten.
Abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das konstruktive Feedback zu uns als Unternehmen. Wir schätzen deine Anerkennung der Weiterentwicklung, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und des starken Teamzusammenhalts. Deine Verbesserungsvorschläge werden als wertvolle Impulse für die Optimierung betrachtet, und intern besprochen. Wir freuen uns, dass du mit deiner direkten Führungskraft zufrieden bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Fabian
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der VEDA GmbH und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die positive Atmosphäre im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der freundlichen Zusammenarbeit, sondern auch in der offenen Kommunikation wider.
Die Vorgesetzten und Kollegen bei VEDA schaffen eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungen und Schulungen jeglicher Art werden ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, und es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, Freizeit und Beruf gut miteinander zu vereinbaren. Es gibt eine 50/50 Regel, sodass man flexibel einteilen kann, wann man im Homeoffice arbeitet und wann man ins Büro fährt. Dies muss lediglich mit dem Team abgestimmt sein. Zudem kann man seinen Hund mit ins Büro nehmen, auch dies ermöglicht mir eine höhere Flexibilität!
Im Team herrscht ein offenes Miteinander, in dem Ideen und Meinungen geschätzt werden. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind beachtlich, was dazu beiträgt, dass man sich ständig weiterentwickeln kann.
Insgesamt kann ich die VEDA GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Hier wird nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen gefördert. Ich freue mich, Teil dieses tollen Teams zu sein!
Im Büro wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen, und die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance. Man kann seinen Hund mit ins Büro bringen und bis zu 50 % der Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Mit regelmäßigen Möglichkeiten des Besuchs von Workshops und externen Weiterbildungen wird nicht nur fachliches Know-how gestärkt, sondern auch persönliches Wachstum gefördert. Auch ist es möglich bei einem Studium oder sonstige längerfristigen Weiterbildungen unterstützt zu werden. Diese Investition in die Weiterbildung trägt nicht nur zur Professionalität im Job bei, sondern macht die VEDA GmbH zu einem Arbeitgeber, der aktiv in die Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
Im Team wird transparent und effektiv miteinander Kommuniziert, was zu einer starken Teamatmosphäre beiträgt. Regelmäßige, tägliche Meetings und offene Gespräche fördern nicht nur den Informationsaustausch, sondern schaffen auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Diese offene Kommunikationskultur trägt maßgeblich dazu bei, dass wir als Team erfolgreich zusammenarbeiten und gemeinsam Herausforderungen meistern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und den Einblick in deine Erfahrungen bei VEDA. Wir freuen uns, dass du rundum zufrieden mit deinem Arbeitsplatz und der positiven Atmosphäre im Unternehmen bist. Deine Anerkennung für die offene Kommunikation, Förderung deiner Entwicklung und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sind Ansporn für uns. Wir schätzen besonders deine Empfehlung der VEDA GmbH als Arbeitgeber und setzen uns weiterhin dafür ein, dass du dich bei uns wohl und unterstützt fühlst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Fabian
Sie kooperieren mit Urban Sports Club Hashtag*HERZ* und viele weitere Dinge. Findet es selbst heraus...
schlecht ist vielleicht zu hart, jedoch wird es Zeit, dass sich VEDA in der Softwarebranche einen noch größeren Namen macht.
Brand stärken
Wirklich herzliche, kompente, hilfsbereite Menschen die Vedaner :)
Leider noch keine sehr starke Brand aufgebaut, ist aber im Gange
TOP! Home Office ist gegeben, keiner meckert, wenn der Handwerker in der Rush Hour mal da sein sollte.
Der frühe Vogel fängt die Wurm - wie überall. Dann ist auch alles drin
der Mensch ist nie zu 100% zufrieden, oder? ;)
ich glaube gut :P
Volle Punktzahl sagt eigtl. schon alles :)
Da gibt's nix zu meckern
Bis jetzt kann ich aktuell auch nur positiv berichten. Es ist die richtige Kombination aus fordern und fördern...
Vollaustattung - Firmenwagen - Laptop - Handy - Ipdad ....
Ich bin positiv überrascht. Ich denke, dass sich fast jeder abgeholt fühlt, wenn ich sage, dass Kommunikation innerhalb einer Company oft sehr herausfordernd ist. Mit den richtigen technischen Hilfsmitteln und aktiver Zusammenarbeit untereinander, bekommt das VEDA gut hin.
Da gibt's nix zu meckern
Alles wiederholt sich irgendwann ;) Es liegt an einem selbst wie commitet man ist und auch nach interessanten Aufgaben fragt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, deine Einblicke in das Onboarding und die konstruktiven Vorschläge zur Weiterentwicklung von VEDA!
Dein positives Feedback zu Aspekten wie der Kooperation mit Urban Sports Club, der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, und der Work-Life-Balance freut uns sehr. Wir schätzen auch deine positiven Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten, den umfassenden Arbeitsbedingungen, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein und deinem individuellen Empfinden bezüglich Gehalt und Sozialleistungen.
Wir sind glücklich, dass du positive Erfahrungen bei VEDA gemacht hast und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Fabian
Die VEDA hätte mehr dafür tun müssen, langjährige Mitarbeiter zu halten und zu binden, gerade in Bereichen in denen Ersatz nur schwer zu kriegen ist und dieser gleichzeitig erst noch mühselig eingearbeitet werden muss. Erste Abgänge in einem Team als "übliche Fluktuation" abzutun führt vermutlich zu noch mehr Abgängen. Ständiges Gutreden der Situation allein reicht nicht, wenn aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt wird.
In den letzten 2 Jahren starker Abfall der Arbeitsatmosphäre. Wenn der Geschäftsführer im Führungskräfte-Meeting Elon Musk zitiert und das kurz nach der Twitter-Übernahme, dann sagt das leider so einiges...
Der Flurfunk in den letzten Jahren spiegelt an allen Ecken und Enden die Unzufriedenheit mit der Entwicklung der Firma wieder. Aus den oberen Führungsetagen wird mit den immer gleichen Märchen versucht, dem entgegen zu wirken.
Immer noch großer Pluspunkt... hybrides System mit 50/50 Zeitaufteilung ist durchaus okay, Urlaub nehmen wird immer ermöglicht, viel Flexibilität. Dementgegen stehen eigentlich nur unterbesetzte Teams an allen Ecken und Enden, fast überall gibt es deutlich mehr Arbeit als Kapazitäten.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren eigentlich immer gegeben, gebremst höchstens durch das schon erwähnte Arbeitsaufkommen. Karriere ist schwierig, wenn in manchen Bereichen nicht einmal angemessene Gehälter gezahlt werden.
Für mich als Softwareentwickler unterirdisch. Am absolut unteren Ende des Gehaltsbands für den Beruf, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Ohne Krise und mit Weggang drohen wäre da auch nichts dran geändert worden.
Würde ich an sich sogar noch mit 5 Sternen bewerten, allerdings sind im letzten Jahr so viele so wichtige Kollegen gegangen, dass das leider auch anfängt zu leiden.
Teils/teils. Ältere Kollegen werden keineswegs benachteiligt behandelt, andererseits wird lange Betriebszugehörigkeit auch nicht bei jedem vernünftig gewertschätzt.
Leider viel zu viele Negativbeispiele in den letzten 2 Jahren. Teilweise muss man den niedrigeren Führungskräften anrechnen, dass sie schlicht und ergreifend überladen werden mit Aufgaben, aber schlussendlich ist das auch keine Entschuldigung dafür, dass die dem Team oder der Business-Unit wichtigen Themen nicht beachtet werden während die Zeit anderswo verbraten wird.
Technik an Arbeitsplätzen und in Konferenzräumen ist in Ordnung. Das Großraumbüro mit 42 Arbeitsplätzen wird immer nur von denen abgefeiert, die niemals da drin arbeiten mussten bei voller Besetzung. Diverse Baustellen im Gebäude sind im letzten Jahr irgendwie gar nicht mehr angegangen worden.
Im Quartalsmeeting wird großzügig mit Zahlen um sich geschmissen, die aber den meisten wohl eher weniger sagen. Beim Thema hybrides Arbeiten wurde zwei Jahre in Folge die Kommunikation in den Sand gesetzt, sowohl in den offiziellen Ankündigungen als auch in Terminen mit der Personalabteilung.
Aufgaben in meinem Team waren größtenteils durch gesetzliche Vorgaben gesteuert. Da seit Jahren keine Kapazitäten mehr aufgebaut wurden war auch schon ewig keine Zeit mehr um abseits davon viel Neues zu entwickeln, geschweige denn die Fehler abzuarbeiten.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Bewertung inkl. der positiven sowie negativen Aufführungen.
Die vielfältigen Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsbedingungen bei VEDA ermöglichen eine umfassende Reflexion über das Arbeitsumfeld.
Die Anerkennung des starken Kollegenzusammenhalts und der positiven Work-Life-Balance werden als Stärken betont, ebenso wie die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die konstruktive Kritik zu, aus deiner Sicht, Verbesserungsbereichen, wie der Notwendigkeit einer effektiveren Mitarbeiterbindung, einer besseren Arbeitsatmosphäre und transparenteren Kommunikation, bietet wertvolle Anhaltspunkte für zukünftige Entwicklungen.
Wir möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und werden deine Kritik berücksichtigen und im Unternehmen bewerten, welche Maßnahmen sich hieraus ableiten lassen.
Herzliche Grüße,
Fabian
Großes Vertrauen in deine Fähigkeiten sowohl zum Start als auch zu späteren Zeitpunkten, alle sind offen für neue Gedanken, Feedback und Anregungen. Lockere Du-Atmosphäre, wenig Hierarchien.
Hier gibt es Schwankungen, vom Team abhängig. Veda ist ein solider und verlässlicher Arbeitgeber. Die Gestalter:innen machen auf jeden Fall den Daumen hoch.
Es wird auf persönliche Belange sehr viel Rücksicht genommen. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden, unkompliziert und einfach. Teilzeit willkommen, Teams organisieren sich eigenständig hervorragend und achten auf alle.
Vieles geht, wenn die Mitarbeiter:innen gemeinsam mit Führungskraft und Team die Entwicklung planen.
Teamabhängig, für unser Team kann ich nur den Daumen heben.
Nehme es in anderen Teams ähnlich wahr. Übergreifend kann daran gearbeitet werden, daher NUR 4 Sterne.
Kann man das heute noch in Frage stellen?
Manche vergessen den Rentenbeginn ebenso sind ältere Mitarbeoter:innen wg umfangreicher Erfahrung gefragt.
In der Veda sind die Führungskräfte offen für den Dialog. Man muss nicht einer Meinung sein, kann diskutieren und gute Ideen unterbringen. Unternehmerisches Denken vorausgesetzt, kann mit der Führungskraft viel gemeinsam bewegt werden.
Ist immer verbesserungsfähig, die Veda bietet im Gegensatz zu anderen Unternehmen viele Infomöglichkeiten an. Persönlich und digital.
Daher in einem Softwarehaus kein Problem, über wichtige Punkte informiert zu werden.
Auf allen Ebenen. Ist kein Thema, ebenso, wenn Mitarbeiter:innen aus der Elternzeit zurückkehren. Veda bietet verschiedene Modelle an.
Täglich neue Anforderungen der Kunden und Partner! Aufgaben und Tätigkeiten gestaltet man selbst mit, stimmt sich mit den Teammitglieder ab, wenn es sich um neue bzw. sehr umfangreiche Dinge handelt, um im Team daran zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.