Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSupernette Kollegen, mit denen man offen reden kann, toller Chef, der einem ehrliches Feedback gibt und bei guter Arbeit auch lobt, die Aufgaben sind interessant und ich finde super, dass man von Anfang an ein vollwertiges Mitglied ist. Auch Praktikanten bekommen direkt Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht, man kann seine Ideen von Anfang an direkt einbringen und wird ernst genommen. Man legt hier wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter und man wird auch nach der Meinung gefragt. Obwohl ich erst ein ...
Ganz ehrlich ich bin froh ein Teil des Teams der Veedelshelfer zu sein. Ich möchte diesen Job nicht mehr missen. Und bin dankbar das ich damals die Chance bekommen habe in der Firma anzufangen.
Sehr freundlicher, menschlicher Umgangston!
Das sie immer ein offenes Ohr haben offen für Vorschläge oder Veränderungen sind. Und mit ihren Angestellten immer im engen Kontakt sind und für Probleme eine Lösung finden.
Wodurch unter den Angestellten und Chef's schon fast ein familiäres Gefühl entsteht.
Ich bin stolz ein Teil der Veedelshelfer zu sein!
Selber die Termine zu timen.
Nichts wirklich. Man könnte einige Abläufe noch verbessern, aber da ist man bereits dran und hat das aufm Schirm. Die Umsetzung braucht seine Zeit, aber man bemüht sich sehr.
Manche Prbleme werden spät kommuniziert. Umsteungen zu spät bekannt gegeben.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Naja, schlecht finde ich eigentlich nichts so wirklich. Ich hätte ein Office schön gefunden, aber das kommt ja auch bald. Habe ich dann zwar nichts mehr von, aber freue mich für die anderen. Ist schon schön, wenn man mal zusammenkommt und vor Ort zusammen arbeiten kann.
Zu viele Apps und Programme.
Einen Ansprechpartner der alles mit einem regelt.
Nicht so viele verschiedene Apps oder Programme, die man benötigt. Das ist echt nervig. Die Arbeitszeit „um den Kunden herum“ sehen und auch wertschätzen. Eventuell durch Bezahlung. Es wird viel nebenbei gemacht. Guthabenstände abgefragen, Kunden anrufen und die Firma sollte sich um Ersatz kümmern, wenn man krank und nicht selber alles regeln. Krank ist krank.
Die Urlaubstage aufstocken,
Weihnachtsgeld zahlen.
Anfahrtswege müssten bezahkt werden. Man ist wie eine Vollzeitkraft unterwegs, arbeitet beim Kunden aber wie Teilzeit/Minijobangestellte
Es wird ständig daran gearbeitet, die Abläufe, die Arbeitsbedingungen etc zu verbessern. Das Unternehmen ist noch jung und gerade im Aufbau. Dem Chef ist bewusst, wo es noch hakt und was noch verbessert werden kann und ist da auch dahinter, dass da was passiert.
Schulungen für die Mitarbeiter. Z. B. durch Videos, Kurse, Treffen.
Damit ein Grundverständnis für die Abrechnungen und Betriebsführung entsteht, Prozesse reibungsloser ablaufen. Viele starten als Quereinsteiger durch, arbeiten strickt nach Schema F und es fehlt am Verständnis für das Grundlegende. So haben Führungskräfte mehr Arbeit und man ist schnell überfordert mit den eigentlich geringen Anforderungen.
Es handelt sich um ein StartUp und da ist immer viel im Fluss. Potential zur Verbesserung gibt es sicherlich und daran wird auch permanent gearbeitet. Die Dinge zeigen sich im Alltag und werden direkt angesprochen und je nach Kapazität auch sofort angegangen oder für später vermerkt.
Der am besten bewertete Faktor von Veedelshelfer ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschlecht und Alter vollkommen unwichtig, evtl. bevorzugt ein Kunde ein bestimmtes Geschlecht
Kann ich nichts dazu sagen. Denke aber dass die Gleichberechtigung da ist
Egal ob Männlein oder weiblein alle werden gleich behandelt.
Hier wird kein Unterschied gemacht, welches Geschlecht, welches Alter etc. Alle haben die gleichen Chancen.
Egal ob Mann oder Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veedelshelfer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance sich weiter zu bilden. Vielleicht kann man irgendwann irgendwie zur Leitung für einen Stadtteil werden.
Momentan gibt es noch keine wirklichen Möglichkeiten zur Weiterbildung, ist aber in Planung für die Zukunft.
Kann ich leider nicht beantworten
