Arbeitsatmosphäre

Im Team wird sehr offen miteinander umgegangen und man unterstützt sich, wenn man Hilfe brauchst. Bereichsübergreifend könnte es manchmal besser laufen, aber daran wird gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen bei den Abteilungsleitern sind die Regel, aber auf Grund der stark gestiegenen Anzahl an Besprechungen nicht mehr so viel Zeit wie früher für die Mitarbeiter.
Auf persönliche Situationen wird eingegangen und versucht, zu unterstützen, wenn es Unternehmenssicht als sinnvoll erscheint und überhaupt möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut, bereichsübergreifend schwieriger.

Interessante Aufgaben

Sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet auf Grund der hohen Verantwortung, die jedem zugeordnet ist.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Intranet, Kummerkasten, wöchentliche Abteilungsbesprechungen und Austausch mit den Vorgesetzten jederzeit möglich. Die Türen stehen offen bei Fragen.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren wurde sehr viel in die Arbeitsplätze, Ausstellungsräume, Kantine und das Gebäude investiert. Dadurch ist das Erscheinungsbild nun viel moderner als vor einigen Jahren. Die Bürogröße ist i.O., keine Großraumbüros größer 8 Personen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energiegewinnung über innovative Gebäudetechnik

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten und Freizeit und Arbeit gut miteinander verheiraten.

Verbesserungsvorschläge

• Das sehr breite Produktspektrum reduzieren, um sich auf die wichtigsten Produkte konzentrieren zu können.

Pro

Die Menschlichkeit der Geschäftsführung und die Abwechslung bei den Aufgaben.
Ausbildung von jungen Leuten, sowohl Azubis und Studenten, die ein wichtiger Bestandteil des Personals sind und überwiegend übernommen werden, wenn sie sich beweisen und einsetzen.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeit ist sehr gut.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Contra

In der Diskrepanz zwischen der Erfüllung einzelner Kundensonderwünsche und der Langfristplanung für das Unternehmen bisweilen keine einheitliche Linie verfolgt wird.