Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von 1,8 Mrd. € beschäftigt aktuell 6.900 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst (Stand 2022).
Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherr:innen, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investor:innen verkaufen.
Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden.
Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner:innen im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.
Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeiter:innen ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Gründe für VEKA
Sie möchten jeden Tag gerne zur Arbeit gehen? Dann kommen Sie zu uns. Bei VEKA finden Sie ein familiäres Umfeld und flache Hierarchien. Auch das "Drumherum" stimmt: Das Gemeinschaftsgefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Erfahren Sie, was das Arbeiten bei VEKA so besonders macht:
Warum diese Punkte für VEKA als Arbeitgeber sprechen, können Sie hier im Detail nachlesen.
Wir haben motivierte Mitarbeiter:innen und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Dafür fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen sich auf der privaten Ebene kennenlernen, entsteht dadurch häufig eine bessere Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt im Team. Die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für den anderen steigt. Hierzu tragen unsere Angebote wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Ausflüge der JAV etc. bei. Das sehr gute Betriebsklima ist ein Markenzeichen der VEKA AG und darauf sind wir stolz. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet: kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.
Eigeninitiative
Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt, unterstützt und gefördert. Dies wird unter anderem durch unser Ideenmanagement sichtbar, in dem viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen aufgegriffen und umgesetzt wurden.
Work-Life-Balance
Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, beides bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.
Gesundheit
Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper achtzugeben und unterstützen dies durch regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, einen Arbeitskreis Sucht, einen Gesundheitszirkel, Massageangebote im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio (ab 50 Jahren) und jährlich variierende Aktionen zu Fokusthemen.
Firmenkultur
Seit der Gründung im Jahr 1969 hat sich VEKA von einem Kleinbetrieb mit regionaler Bedeutung zu einer weltweit führenden, internationalen Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten entwickelt. Nach wie vor sind wir aber ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht – und der Anspruch, die Wünsche unserer Kunden so umfassend wie partnerschaftlich zu erfüllen. Dieses Ziel können wir nur durch das Engagement jedes Einzelnen erreichen, durch das offene und faire Miteinander und ein Höchstmaß an Eigenverantwortung im gesamten Unternehmen.
Partnerschaftlicher Umgang
Einen besonderen Stellenwert hat in der VEKA Gruppe der partnerschaftliche Umgang mit den Mitarbeitern. VEKA beschäftigt dabei eine Reihe von unterschiedlichen Berufsgruppen und Spezialisten. In der Verwaltung sorgen viele gut ausgebildete und für die diversen Fachrichtungen qualifizierte Kaufleute und IT-Spezialisten für einen reibungslosen Kundenservice. Der komplexe Herstellungsprozess von Kunststoff-Profilsystemen im Bereich der Produktion fordert hingegen eine Reihe von gut ausgebildeten Fachleuten (Werkzeugbau, Extrusion und Instandhaltung), Ingenieuren der unterschiedlichsten Fachrichtungen, Maschinenbautechnikern und Logistik-Fachleute.
Um sicherzustellen, dass es bei diesem kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften keinen Engpass gibt, engagiert sich VEKA stark für die betriebliche Ausbildung. Zurzeit beschäftigt die VEKA AG in Sendenhorst 100 Auszubildende in 10 verschiedenen Berufen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und gerne Verantwortung übernehmen. Wir haben regelmäßig in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich offene Positionen ausgeschrieben und freuen uns darüber hinaus auch auf Initiativbewerbungen. Neben unseren Jobs für Berufserfahrene haben wir auch ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen für den Einstieg ins Berufsleben.
Sollten Sie für eine ausgeschriebene Stelle nicht alle Anforderungen erfüllen zögern Sie bitte trotzdem nicht bei der Bewerbung. Wir fördern alle Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gerne dabei Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Alle ausgeschriebenen Stellen sowie viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Anforderungen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. Aufgrund unseres technischen Produkts ist eine Affinität zu technischen Zusammenhängen vorteilhaft. Darüber hinaus schätzen wir freundliches Auftreten, selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.
Weltweit sind wir mit 46 Standorten mit 23 Produktionsstandorten, drei Recyclingwerken und über 40 Exportmärkten auf vier Kontinenten vertreten. Unser Hauptsitz ist in Sendenhorst, in der Nähe von Münster in Nordrhein-Westfalen.
Alle Standorte weltweit sind hier aufgelistet: https://www.veka.com/veka-gruppe/veka-weltweit/
Der Erfolg, spricht für das Management und die fleißigen Mitarbeiter. Weiterentwicklung des Unternehmens. Gut strukturiert (zum größten Teil)
Sicherer Arbeitgeber
Die meisten Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Gehalt ist auch zufriedenstellend.
Man lernt im Betrieb gut für die Prüfungen und ist daher gut vorbereitet
Das die ganzen Lehrgänge für die Ausbildung hier im Betrieb stand finden
Offene und respektvoller Umgang mit uns Azubis
Sowie auch hilfsbereit
Sie haben versucht mich zu kündigen, weil ich mich bei einer anderen Firma beworben habe. Mir wurde ständig Druck gemacht, um einen Vertrag zu unterschreiben gegen meinen Willen. Ich verneinte es und schließlich haben die mir eine Kündigung gegeben. Es ging so weit, dass die Ausbildungsleiterin und die Ausbilder vor meiner Haustür angetanzt sind. Man muss sich vorstellen, dass Sie mir einen Psychischen Druck gemacht haben. Ich war natürlich damit nicht einverstanden und es ging so weit, dass wir vor ...
Suggeriert wird Gestaltungsspielraum. Dieser ist in Wahrheit allerdings nicht da. Wenig Beteiligung der Mitarbeiter gewünscht. Dringende Veränderung braucht sehr, sehr viel Zeit, auch wenn sie dringend nötig wäre.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bis heute keine Prämie ausgezahlt bekommen und das bei einem sehr starken Umsatz der letzten Jahre.
Die obere Führungsetage sollte mal ins Lager kommen und die Mitarbeiter/in anonym befragen.
Die Kommunikation.
tatsächlich nichts
- New-Work-Ansätze (z.B. Workation, Abschaffung der Kernarbeitszeit) implementieren, moderner denken und agiler werden. Nur so kann man gute junge Fachkräfte anwerben und auch halten.
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Das ist nicht zeitgemäß und ist für viele potentielle Bewerber und auch Angestellte mit Sicherheit ein großer Negativpunkt.
- Kollegen, die sich nicht benehmen können und auch nicht anpassen möchten oder keinerlei Leistung bringen zur Rede stellen und bei keinerlei Verhaltensänderung dann auch tatsächlich mal Konsequenzen ziehen! Nicht mehr abhängig machen von einzelnen ...
Zuhören und ein Ohr für einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben. Oberflächliche Umfragen machen einfach keinen Sinn.
Man sollte die Unzufriedenheiten der Mitarbeiter mal endlich ernst nehmen und nicht weiter belächeln.
Viele Mitarbeiter kommen hinsichtlich Ihrer Belastbarkeit an Ihre Grenzen. Wird es gesehen? Nein. Erst wenn es zu spät ist und Kolleginnen und Kollegen lange ausfallen. Kümmert man sich dann um Ersatz? Nein. Funktioniert es trotzdem? Na klar.
Weil wieder andere in die Bresche springen und einen Spagat nach dem anderen ...
Die Hand nicht über gewisse Leute halten. Eine anonyme Befragung zur Zufriedenheit der Produktionsmitarbeiter. Die Standard Antwort der Personalerin „warum man an Veka festhält“ ändern. Veka ist seit vielen Jahren ein super Unternehmen, wenn aber Kritik zu gewissen Personen und Umständen kommt, sollte man diese Ernst nehmen anstatt Facharbeitern zu raten das Unternehmen zu verlassen. Die Kündigungen von langjährigen Facharbeitern der letzten Monate und der extrem hohe Krankenstand sind kaum auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt super. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist locker und freundschaftlich. Fast alle Kollegen sind freundlich und kooperativ. Leider gibt es einige Miesepeter, die unkollegiales und respektloses Verhalten an den Tag legen. Obwohl den Vorgesetzten das teilweise bewusst ist, werden diese häufig leider nicht belangt oder zur Rede gestellt. Über einige Kollegen wird schlichtweg immer die Hand gehalten, egal was diese machen oder auch eben nicht machen...
Es wird unglaublich viel gelästert. Zusammenarbeit ist selten möglich, nur bei persönlichem Arbeitsaufkommen von mittlerweile 3 Anlagen p.P bleibt nicht mal Zeit für den Toilettengang, gesetzliche Pause gibt es schon mal gar nicht, wie dann noch anderen helfen?
Wenn es um die reine Arbeit geht, dann ist der Zusammenhalt top. Jeder tut das was er tun soll und meist sogar mehr als man muss, jedem wird bei bedarf geholfen, spielt keine Rolle ob gleiche Abteilung oder nicht.
Unter den Mitarbeitern gut.
Mit den meisten Kollegen herrscht ein gutes Miteinander und ein guter Zusammenhalt. Wer gegen andere arbeitet oder sogar Mobbing-Strukturen aufbaut kommt damit ohne Konsequenzen durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommunikation findet wenn überhaupt von Oben nach unten statt. Egal worum es geht, ob Verbesserungsvorschläge oder sonstiges, man wird ignoriert oder sogar noch schlimmer- verschmäht.
Ist kaum vorhanden! Ein Grund hierfür ist das wir Dinge hinterfragen und auch kritische Fragen stellen. Daher gibt es kaum ein kommunikatives Level auf Augenhöhe.
Es gibt gefühlt nur zwei/drei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen man die Möglichkeit hat, Unternehmensinformationen zu erhalten.
Untereinander gut im Vorgesetzten Bereich Naja......
Wird bei Beschäftigten nur nach Fehlern gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es soll viel möglich sein, doch wird stark auf die Kosten geachtet, wenn es um Weiterbildung geht. Karrieremöglichlichkeiten sind dank der "flachen Hierarchien" stark beschränkt. Fachkarrieren sind möglich, wenn man Glück hat und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Interne Bewerbungen für eine andere Abteilung werden nicht berücksichtigt, trotz ausreichender Qualifikation.
Mit einem Meister/Techniker etc. kann man immer nach einer bestimmten Zeit etwas erreichen
Man hat sehr gute Chancen übernommen zu werden nach der Ausbildung
Viele Positionen sind besetzt durch unqualifiziertes Personal, da Angehörige in der Macht sind, dies anzuordnen. Ansonsten macht man seinen Weg wie es sein soll, wer will, kann schnell in den Entgeltgruppen steigen.