63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliches Gehalt
Viele Arbeitnehmer Vorteile
Soziales Engagement
Sehr bodenständige Chefin die es ihrem Vater nachmacht und sich mehr und mehr für die Leute interessiert, die ihr Leben für den Firmenerfolg geben.
Diverses bereits aufgelistet.
Die Hand nicht über gewisse Leute halten. Eine anonyme Befragung zur Zufriedenheit der Produktionsmitarbeiter. Die Standard Antwort der Personalerin „warum man an Veka festhält“ ändern. Veka ist seit vielen Jahren ein super Unternehmen, wenn aber Kritik zu gewissen Personen und Umständen kommt, sollte man diese Ernst nehmen anstatt Facharbeitern zu raten das Unternehmen zu verlassen. Die Kündigungen von langjährigen Facharbeitern der letzten Monate und der extrem hohe Krankenstand sind kaum auszugleichen.
Nur negative Kritik, ein Lob habe ich in vielen Jahren Betriebsangehörigkeit nie persönlich bekommen. Menschliche Fehler bedeuten Lohnabzug.
Kaum ein Produktionsmitarbeiter ist zufrieden. 5 Sterne Bewertungen ohne Informationen sind rein um den Schnitt zu erhöhen. Eine moderne, junge Führung würde das Betriebsklima deutlich verändern und den extrem hohen Krankenstand reduzieren. Meiner Meinung nach sind die meisten Krankmeldungen Psychosomatisch bedingt und ursächlich durch bekannte Führungskräfte. Des öfteren sind Männer hier weinend rausgegangen.
Urlaub ist teilweise vorgegeben bzw wird in den Sommermonaten gekürzt oder überhaupt nicht gewährt. Arbeitsstunden von über 200 Std pro Monat ist „normal“, für Dauerkranke wird seit Monaten kein Ersatz organisiert.
Viele Positionen sind besetzt durch unqualifiziertes Personal, da Angehörige in der Macht sind, dies anzuordnen. Ansonsten macht man seinen Weg wie es sein soll, wer will, kann schnell in den Entgeltgruppen steigen.
Es gibt jährliche Lohnbewertungen aber der monatliche Lohn ist überwiegend bestimmt durch die Schichteinteilung. Geld wird durch Nachtschichten und Wochenendarbeit verdient. Grundlohn ist unterdurchschnittlich schlecht aber durch die Zuschläge gut.
Zu wenig Informationen um dies korrekt zu beurteilen.
Es wird unglaublich viel gelästert. Zusammenarbeit ist selten möglich, nur bei persönlichem Arbeitsaufkommen von mittlerweile 3 Anlagen p.P bleibt nicht mal Zeit für den Toilettengang, gesetzliche Pause gibt es schon mal gar nicht, wie dann noch anderen helfen?
Neueinstellungen gibt es kaum und wenn dann kommen jüngere Leute, die Arbeit ist zum Teil auch anstrengend und nicht für ü50 Bewerber ausgelegt. Ältere Kollegen arbeiten wie alle anderen auch.
Jedem ist bekannt das gewisse Personen vom Vorstand gedeckt werden. Deren Verhalten ist absolut inakzeptabel, würde in anderen Betrieben zu fristlosen Kündigungen führen und wird bei Veka toleriert.
Hoher Lärmpegel, schlechte Atemluft, im Sommer viel zu heiß, alte Maschinen und kein Interesse an Fortschritt/Veränderung
Durch den Vorstand wird informiert, unten in der Produktion bleibt einem nur das Intranet, Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich
Schwer zu beurteilen, in der Produktion sind eine Hand voll Frauen beschäftigt
Die Arbeit an sich macht Spaß, man lernt nie aus, ist überwiegend auf sich alleine gestellt und lernt dadurch auch viel dazu.
Hier wird man nicht viel erreichen, wenn einzige Motivation ist Bestrafung mit immer weniger Geld und mehr Stress, EIGENE MEINUNG -BLOß NICHT!!!! Hier wird noch behauptet die Mitarbeiter werden mit Geld nicht motiviert, haa haa wo mit dann ???
7 STERNE???????
Kein Kommentar
Über 20 Jahre und einzige Motivation ist LOHNABZUG wegen KRANKHEIT
Schlechter Belüftung in den Hallen
Noch ist die Lage einigermaßen gut
Bloß nicht krank werden GELDABZUG !!!!!!
Leider schlechte Umgangsformen
Wird bei Beschäftigten nur nach Fehlern gesucht
Falsche Adresse
Sehr
Abgestimmt mit dem Privatleben
Klasse
Toll
Sehr gut
Sehr abwechslungsreich
Die meisten Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Gehalt ist auch zufriedenstellend.
Manchmal ist die Arbeit sehr stressig. Es gibt ein Dreischichtsystem.
Nette Kollegen und immer ein gutes Arbeitsklima.
VEKA ist kein schlechter Arbeitgeber, aber die Strukturen bei VEKA sind sehr veraltet und man geht nicht mit der Zeit. Viele Dinge dauern sehr lange. Man ruht sich ein bisschen auf seinen Lorbeeren aus. Aber die Arbeitgeber in der Region schlafen nicht und sind mittlerweile viel interessanter als Arbeitgeber als VEKA.
Jede Kleinigkeit muss abgestimmt werden, niemand trifft gerne Entscheidungen.
Projekte und Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge. Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Positiv ist, dass die Vorgesetzten (Vorstand) immer respektvoll und wertschätzend mit einem umgehen.
VEKA engagiert sich zwar lokal, aber das muss auch immer in der Zeitung, Social Media breitgetreten werden
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht flexibles Arbeiten, wird aber in vielen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Nur die lieblinge haben die Chance auf Weiterbildung alle anderen müssen um jede Schulung kämpfen
Altverträge sind mehr als gut, alle anderen müssen um jeden Euro kämpfen
In der Verwaltung kaum bis gar nicht vorhanden. Kein Bewusstsein für sparsamen Umgang mit Ressourcen es gibt z.B. noch Papierhandtücher auf den Toiletten, vieles wird noch gedankenlos ausgedruckt und das Licht brennt bis spät in die Nacht. Nach außen wird mit Nachhaltigkeit geworben, aber es sollte auch auf die kleinen Dinge geachtet werden.
Nett und hilfsbereit sind die meisten Kollegen
Bei den meisten steht die Tür immer offen und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für ein Gespräch. Man spürt aber auch, dass einige versuchen, ihre Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten.
Gute Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und modernem Mobiliar
Es gibt gefühlt nur zwei/drei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen man die Möglichkeit hat, Unternehmensinformationen zu erhalten.
Equal pay für Männer und Frauen in den gleichen Positionen wird es wohl eher nicht geben
VEKA ist ein sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Die Kommunikation.
Für jede Abteilung eine EG mehr ;)
Urlaubspläne können frühzeitig festgelegt werden und meist wenn's hart auf hart kommt kurzfristig gedreht werden. Es sind Feste Arbeitszeiten gegeben, so dass man seinen Restlichen Tag genau planen kann. Zur Not gibt es aber trotzdem immer Kollegen die einspringen können, sollte etwas unerwartetes eintreffen.
Man hat sehr gute Aussichten auf höhere Stellen und wird auf jeden fall unterstützt.
Wenn es um die reine Arbeit geht, dann ist der Zusammenhalt top. Jeder tut das was er tun soll und meist sogar mehr als man muss, jedem wird bei bedarf geholfen, spielt keine Rolle ob gleiche Abteilung oder nicht.
Respektvoll und jeder wird gut behandelt ob neu oder schon länger dabei, ist vollkommen egal.
Ein sehr interessantes Thema hier ehrlich...
Man hört alles zurzeit über die Führungskräfte aus jeder Ecke, aktuell sogar viel schlechtes. Ich hatte mehrere Vorgesetzte und kam mit jedem sehr gut klar, auch jetzt bin ich zufrieden, aber ich höre trotzdem von jedem zweiten gefühlt das die Vorgesetzten einen immer von oben herab behandeln und das zwischen Menschliche gar nicht existiert.
Gegönnt wird hier kaum jemanden etwas...
Wenn etwas ist wird mit jedem darüber gesprochen, aber nicht mit der betroffenen Person.
Kann mich nicht beschweren.
Am Ende wird die Leistung sehr gut bezahlt.
Pünktlich ist es auch immer.
Definitiv gegeben!
Alleine schon wegen dem Produkt unseres Kerngeschäftes, die Fenster Profile in verschiedenen längen, Farben und Mengen herzustellen plus das folieren, verpacken, Lagern, bereitstellen und Verladen umfasst unglaublich viele verschiedene Aufgaben.
An bestimmten Tagen hat man auch die Möglichkeit in anderen Abteilungen mal mitzuhelfen und wieder was neues an Aufgaben machen zu können.
Wir sind ein Team und die eine Abteilung funktioniert nicht ohne die andere.
Kommunikation, faire Behandlung, flexible Arbeitszeiten
tatsächlich nichts
Die Barrierefreiheit müsste ausgebaut werden.
Der Erfolg, spricht für das Management und die fleißigen Mitarbeiter. Weiterentwicklung des Unternehmens. Gut strukturiert (zum größten Teil)
Sicherer Arbeitgeber
Das man sich bis heute nicht ran getraut hat toxische und und sozial Inkompetente Kollegen ihrer Verantwortung zu entziehen. Danke
Vorschlag 1: um Fachkräfte zu halten, zahlt Ihnen einen Treuebonus.
Vorschlag 2: Stellt Vorgesetzte mit sozialer u emotionaler Kompetenz ein.
Vorschlag 3: Fangt an die Sprache der Malocher im gewerblichen Bereich zu sprechen und sie zu verstehen. Sie wollen gehört werden.
Vorschlag 4: Neues Lohnsystem (fair für alle)
Ist seit geraumer Zeit nicht besonders gut. Der Grund dafür ist, das kein Interesse beim Vorgesetzten besteht etwas in diese Richtung zu verbessern.
Ich glaube das wir in einem großartigen Unternehmen arbeiten allerdings zerstören ein paar wenige dieses Image. Den Stolz den man noch vor einigen Jahren in sich getragen hat bei dieser Firma zu arbeiten ist heute nicht mehr da. Da wir viele Bereiche haben möchte ich betonen das ich aus der Erfahrung meiner gewerblichen Karriere spreche.
In diesem Fall können wir uns nicht beschweren. Man hat nach Jahren erkannt wie unnötig die Schichtarbeit in unserer Abteilung war und es in ein gut funktionierendes und flexibles Zeitarbeitsmodel umgewandelt hat. Urlaub, Überstunden und unbezahlter Urlaub können in der Regel kurzfristig und auch hier flexibel genommen werden. Dieses System wird von den meisten Kollegen wertgeschätzt.
Wenn man in den passenden Bereichen arbeitet ist die Chance enorm weiter zu kommen. Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert.
Das Gehalt ist in Ordnung aber nicht mehr. Für einige Kollegen ist es sehr traurig und beschwerlich weil sie top qualifiziert sind aber extrem unterbezahlt. Kein Wunder das Kollegen von Abwanderung sprechen.
Die Firma stellt sich gut auf in diesen Punkten und arbeitet nachhaltig.
Ist zum Teil in Ordnung. Es bröckelt allerdings weil immer noch Nasenpolitik betrieben wird.
Wir haben kaum ältere Kollegen aber die die da sind werden gut behandelt und immer akzeptiert.
Wenn die meisten Kollegen in dieser Abteilung die gleiche Wahrnehmung eines Vorgesetzten haben dann kann man definitiv davon ausgehen das man sich nicht irrt. Es ist eigentlich nicht möglich das es Menschen in Positionen gibt mit sozialer Verantwortung (Personalverantwortung) die jedoch keine Emotionale und Soziale Kompetenz besitzen!!! Eine Konsequenz dieser Tatsache ist das ein großer Teil von sehr guten Fachkräften kündigen. Eine Ende ist nicht abzusehen.
Es gibt nicht viel zu bemängeln weil es an nichts fehlt. Man bekommt alles was man braucht und wenn mal was nicht funktioniert oder länger dauert hilft man sich untereinander.
Ist kaum vorhanden! Ein Grund hierfür ist das wir Dinge hinterfragen und auch kritische Fragen stellen. Daher gibt es kaum ein kommunikatives Level auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung ist in einigen Fällen sehr schwierig. Wenn es Bezahlung geht dann sogar unfair und nicht Gerechtfertigt. Teilweise in Krankheitsfällen sogar unmenschlich. Eine gerade Linie gibt es nicht weil wie schon erwähnt Nasenpolitik sein Unwesen treibt.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielfältig. Man kann sich immer weiterentwickeln aber nur wenn die Strukturen passen und kommuniziert wird? Im Moment eher schwierig.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Wie überall gibt es auch hier den ein oder anderen, der die Nase höher trägt
Seit Mitte/Ende Corona wird weniger am Wochenende gearbeitet. Sonntage und Feiertage gar nicht mehr. Einerseits ok, da man mehr Zeit für Familie hat. Andererseits geht so Geld verloren, gerade heutzutage wo man jeden €uro braucht.
Leider noch zu viel Plastikmüll
Interne Bewerbungen für eine andere Abteilung werden nicht berücksichtigt, trotz ausreichender Qualifikation.
In meiner Abteilung arbeitet man gut zusammen. Man ist aber nur Arbeitskollege und keine Freunde.
Das Verhalten des Vorgesetzten (Schichtleiter) hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Getreu dem Motto: "Zuerst ich, irgendwann später die Anderen."
Organisation, Strukturiertes Arbeiten, etc. wird schleifen gelassen und man muss ständig hinterherlaufen und daran erinnern.
Eigentlich zufrieden. Jedoch fraglich, ob die jährliche Lohnbewertung fair und objektiv verläuft.
Wenn man das ganze Jahr wie 3 Leute arbeitet und dann nur 12 Cent mehr bekommt...
Jeden Tag die gleiche Arbeit. Oft muss man die Arbeit für 2 andere Abteilungen mitmachen.
…..
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bis heute keine Prämie ausgezahlt bekommen und das bei einem sehr starken Umsatz der letzten Jahre.
Die obere Führungsetage sollte mal ins Lager kommen und die Mitarbeiter/in anonym befragen.
Zuhören und ein Ohr für einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben. Oberflächliche Umfragen machen einfach keinen Sinn.
Man sollte die Unzufriedenheiten der Mitarbeiter mal endlich ernst nehmen und nicht weiter belächeln.
Viele Mitarbeiter kommen hinsichtlich Ihrer Belastbarkeit an Ihre Grenzen. Wird es gesehen? Nein. Erst wenn es zu spät ist und Kolleginnen und Kollegen lange ausfallen. Kümmert man sich dann um Ersatz? Nein. Funktioniert es trotzdem? Na klar.
Weil wieder andere in die Bresche springen und einen Spagat nach dem anderen machen damit es funktioniert. So kann es nicht weitergehen!
Beim dauernden Stress und Missorganisation bleibt meist nur an sich selbst und seine Gesundheit zu denken.
Arbeitssicherheit ist ein gravierender Mangel.
Einige Führungskräfte erlauben sich teils schwere Fehler!!
Ist man Krank (wird dies hinterfragt)
Geldabzug bei der Jährlicher //Lohnbewertung//
Wie erwähnt, nach außen hui.
Folierung, Produktion,Plattenlager
Lager dürfen während der Arbeitszeit nicht dran teilhaben.
Es wird einiges getan.
Jedoch immer noch sehr viel Plastikmüll.
Bis auf einige Miesmacher ganz Okey.
Führungskräfte tun ihr Bestes, um sich zu profilieren und von ihrem Unvermögen abzulenken. Das führt dazu, dass jegliche Motivation der Mitarbeiter im Keim erstickt wird.
"Leadership principles", ein Vorgabe vom Konzern, die den vernünftigen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern gewährleisten soll, wird jeden Tag aufs Neue parodiert.
Abteilungsleiter ist auch seines gleichen.
Es wird die Hand über gewisse dinge gehalten..
Hallen kühlen unfassbar schnell aus, Heizungen gibt es, allerdings kommt hauptsächlich kühle Luft raus.
Mitarbeiter werden kontrolliert wie am laufenden Fließband.
Ist der Kollege mal auf der Toilette, klingelt das Telefon, wieso man stehen würde?
Und das ist elektronische Überwachung, was verboten ist.
Genau so das Beobachten der eigenen
Mitarbeiter,
wann sie aus der Kantine kommen.
Kommunikation findet wenn überhaupt von Oben nach unten statt. Egal worum es geht, ob Verbesserungsvorschläge oder sonstiges, man wird ignoriert oder sogar noch schlimmer- verschmäht.
Gehalt ist immer pünktlich das ist das positive hier.
Gehälter sollten dringend angepasst werden.
Die Veka AG dümpelt im Jahre 2000 herum.
Hier ist jeder gleich. Nur manche sind gleicher als andere ;)
Monotone Tätigkeit, die gerne mal "beschönigt" wird.
So verdient kununu Geld.