VELUX Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Sigrid BergmannHR Business PartnerJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback hilft uns, uns und unsere Arbeit kritisch zu überprüfen und Verbesserungen anzustoßen.

Sie schildern eine zu hohe Arbeitslast, die sich für Sie zum jetzigen Zeitpunkt auch negativ auf Ihr Privatleben auswirkt. Dies bedauern wir außerordentlich. Haben Sie bitte Vertrauen, dass sich Ihre Arbeitssituation bald verbessern wird.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, mit Ihnen ins persönliche Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dafür sehr gerne an Ihre HR Business Partnerin Larissa Tietz. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer Lösung für Ihre Situation arbeiten können und wünschen Ihnen erst einmal alles Gute und bis hoffentlich bald zu einem persönlichen Gespräch.

Herzliche Grüße
Sigrid Bergmann

Sigrid BergmannHR Business PartnerJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns darüber und sie motiviert uns, VELUX jeden Tag zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen. Haben Sie noch ein Feedback für uns, was Ihnen bei VELUX als Arbeitgeber besonders gut gefällt und wo Sie noch Entwicklungsbedarf sehen?
Wir würden uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen, kontaktieren Sie mich dafür jederzeit sehr gerne. Wir freuen uns darauf und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei VELUX.

Herzliche Grüße
Sigrid Bergmann

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer dankbar für jede Art von Kritik, weil diese uns die Gelegenheit gibt, uns selbst zu reflektieren und infolgedessen weiterzuentwickeln.

Wir haben keinen Betriebsrat und keine Schwerbehindertenvertretung. Wir versuchen immer eine sehr offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern und unsere Mitarbeiter fair zu behandeln. Natürlich können wir noch besser werden und wir werden weiterhin intensiv an der Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern arbeiten.

Wie erwähnt nehmen wir Kritik sehr ernst und wir bedauern, dass Sie bei Velux eine negative Erfahrung gehabt haben.

Sehr gern können Sie sich dafür bei der Personalabteilung melden. Das Gespräch wird natürlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße,
Matthias Rose
HR Operations

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir sind immer sehr dankbar über konstruktive Kritik, weil uns diese verhilft, angesprochene Themen genauer unter die Lupe zu nehmen und zu verbessern.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht bei VELUX an höchster Stelle, deswegen ist uns eine wertschätzende Unternehmenskultur äußerst wichtig. Somit bedauern wir Ihre Beschreibung unserer Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhalten sehr, gerade weil wir eine offene Feedbackkultur pflegen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherstellen zu können. Mitarbeiterbefragungen, besonders in außergewöhnlichen Situationen, wie die Corona Pandemie, helfen uns dabei, die richtigen Maßnahmen vorbeugend zu ergreifen. Um ein gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gewährleisten zu können, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Bezüglich der Work-Life-Balance ist es aufgrund der derzeitigen Lage natürlich schwierig für jede Situation die optimale Lösung zu finden. Deshalb sind wir wirklich beeindruckt, was unsere Abteilungen täglich leisten und schätzen das Engagement all unserer Mitarbeiter umso mehr. Durch den Einsatz von flexiblen Maßnahmen waren wir in der Lage die Corona Krise zu bewältigen, weil wir durchgehend die Empfehlungen des RKI und die Meinungen unserer Mitarbeiter berücksichtigt haben.

Der direkte Dialog ist uns in solchen Fällen sehr wichtig, da wir unsere Mitarbeiter verstehen möchten. Deshalb können wir gern Ihre persönliche Situation noch einmal gemeinsam untersuchen und eine Lösung erarbeiten. Sie können sich dafür gern bei uns melden unter matthias.rose@velux.com oder telefonisch unter +49 405 470 7 167. Selbstverständlich wird das Gespräch absolut vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße,
Matthias Rose
HR Operations

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. So sehr wie wir uns über positives Feedback freuen, so dankbar sind wir auch stets über konstruktive Kritik. Denn diese ist uns eine große Hilfe dabei, Verbesserungsbedarf zu identifizieren und unserem Ziel, ein Modellunternehmen zu sein, einen Schritt näher zu kommen.

Schon immer stehen bei VELUX der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt und das nicht nur durch unsere Produkte, sondern vor allem auch bei unseren Mitarbeiter*innen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Somit tut es uns leid, lesen zu müssen, dass Sie einen zunehmend schlechteren Eindruck von unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen haben.

Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und eine offene Feedbackkultur für uns von großer Bedeutung sind. Daher führen wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, um eine Möglichkeit für anonymisiertes Feedback zu geben. Die Ergebnisse helfen uns dabei, weiteren Handlungsbedarf im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu identifizieren und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus ist uns bewusst, dass ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft die Basis für ein gutes Arbeitsverhältnis ist. Um dieses gewährleisten zu können, kümmern wir uns intensiv um die Schulung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen möchten wir gerne betonen, dass deren Expertise, langjährige Erfahrung und Seniorität für uns und unseren Erfolg als Unternehmen wichtig ist. Nicht ohne Grund haben wir überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeiten zu verzeichnen.

In Bezug auf die Work-Life-Balance können wir durchaus nachvollziehen, dass die Arbeit teilweise einen großen Teil des Lebens einnimmt und manchmal wenig Zeit für die Freizeit beleibt. Wir sind wirklich beeindruckt, was unsere Abteilungen tagtäglich leisten und wissen den Einsatz aller unserer Mitarbeiter umso mehr zu schätzen. Sollte der zulässige Rahmen überschritten werden und die Work-Life-Balance nicht mehr im Einklang sein, dann tolerieren wir das nicht. Wir sind davon überzeugt, dass wir ein Umfeld und eine Kultur schaffen, sodass dies jederzeit angezeigt werden kann.

Es schreibt sich natürlich leicht, hier eine direkte Rückmeldung zu geben. Allerdings liegt uns viel mehr daran zu verstehen, woher dieser insgesamt negative Eindruck rührt. Uns ist es wichtig, hier in den direkten Dialog mit Ihnen zu treten. Dann können wir gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Situation näher beleuchten und gemeinsam Lösungen erarbeiten, damit Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Arbeitsbedingungen besser gestaltet werden können. Bitte melden Sie sich unter Svenja.Lorenz@velux.com oder telefonisch unter +49 40 54 707 414, damit wir einen Termin vereinbaren können. Gerne gleich für diese Woche. Selbstverständlich werden wir das Gespräch absolut vertraulich behandeln.

Herzliche Grüße,
Svenja Lorenz
HR Business Partner