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VELUX Deutschland 
GmbH
Bewertungen

55 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von VELUX Deutschland GmbH ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Vorbildlicher Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VELUX Deutschland GmbH in Kerken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gro├čartige Nachhaltigkeitsstrategie, verschiedene M├Âglichkeiten sich weiterzuentwickeln


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Technischer Kundendienst am Limit

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Velux Deutschland in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr sehr angespannt, da hier alle dauerhaft ├╝berfordert und somit verst├Ąndlicherweise auch leicht reizbar sind.

Image

Das tolle Image wird nach au├čen aufrechterhalten, kann aber auf Dauer durch unzufriedene Mitarbeiter so eigentlich nicht mehr verk├Ârpert werden.

Work-Life-Balance

Quasi nicht mehr m├Âglich, da ├ťberstunden nach wie vor als die L├Âsung aller Probleme gesehen wird.

Karriere/Weiterbildung

Ist im Kundendienst so nicht gewollt, eine Weiterbildung erfolgt so nur bei Änderungen der Arbeitsplatz-spezifischen Anforderungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht schlecht, jedoch der wirklichen Leistung der Mitarbeiter, hinkt das Gehalt doch um einiges hinterher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gern von berichtet, man l├Ąsst die Kollegen im Au├čendienst aber auch schon mal 60 Liter Diesel in die Luft blasen f├╝r einen einzigen Kundenbesuch

Kollegenzusammenhalt

Schwindet leider immer weiter, da im Grunde ja jeder nur noch seinen eigenen Arbeitsplatz sauber halten will und kann.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

W├╝rde ich als R├╝cksichtslos beschreiben, wenn es um die Anforderungen im Vergleich zu den vielen j├╝ngeren Mitarbeitern geht.

Vorgesetztenverhalten

Inakzeptabel, da auch diese anscheinend ├╝berfordert sind und deren F├╝hrungsschw├Ąchen/unreife nun offenkundig werden. Insbesondere wird dies aus dem Au├čendienst berichtet.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist super, n├╝tzt aber nichts wenn die Software die Mitarbeiter ├╝berfordert.

Kommunikation

Zuviel Input und auch Datenm├╝ll auf unterschiedlichsten Plattformen der einfach auch nicht mehr in die K├Âpfe passt, wer nicht wei├č wo was steht hat verloren.

Gleichberechtigung

Gibt es nur auf dem Papier, entweder ist man Liebling der F├╝hrungskraft oder eben nicht

Interessante Aufgaben

Gibt es zur Gen├╝ge, nur sind diese leider unter Zeitdruck oder auch noch nach Feierabend zu bew├Ąltigen

Arbeitgeber-Kommentar

Sigrid Bergmann, HR Business Partner
Sigrid BergmannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung. Ihr Feedback hilft uns, uns und unsere Arbeit kritisch zu ├╝berpr├╝fen und Verbesserungen anzusto├čen.

Sie schildern eine zu hohe Arbeitslast, die sich f├╝r Sie zum jetzigen Zeitpunkt auch negativ auf Ihr Privatleben auswirkt. Dies bedauern wir au├čerordentlich. Haben Sie bitte Vertrauen, dass sich Ihre Arbeitssituation bald verbessern wird.

Wir w├╝rden uns freuen, wenn Sie uns die M├Âglichkeit geben, mit Ihnen ins pers├Ânliche Gespr├Ąch zu kommen. Wenden Sie sich daf├╝r sehr gerne an Ihre HR Business Partnerin Larissa Tietz. Das Gespr├Ąch wird selbstverst├Ąndlich vertraulich behandelt.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer L├Âsung f├╝r Ihre Situation arbeiten k├Ânnen und w├╝nschen Ihnen erst einmal alles Gute und bis hoffentlich bald zu einem pers├Ânlichen Gespr├Ąch.

Herzliche Gr├╝├če
Sigrid Bergmann

Super Team und tolle Mitarbeiter

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F├╝r die Mitarbeiter wird sehr viel getan.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sigrid Bergmann, HR Business Partner
Sigrid BergmannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns dar├╝ber und sie motiviert uns, VELUX jeden Tag zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen. Haben Sie noch ein Feedback f├╝r uns, was Ihnen bei VELUX als Arbeitgeber besonders gut gef├Ąllt und wo Sie noch Entwicklungsbedarf sehen?
Wir w├╝rden uns ├╝ber einen pers├Ânlichen Austausch sehr freuen, kontaktieren Sie mich daf├╝r jederzeit sehr gerne. Wir freuen uns darauf und w├╝nschen Ihnen weiterhin viel Freude bei VELUX.

Herzliche Gr├╝├če
Sigrid Bergmann

Kann nicht empfohlen werden!

2,0
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat, keine Schwerbehinderungsvertretung, wird unterdr├╝ckt!


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias RoseHR Operations Specialist

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung. Wir sind immer dankbar f├╝r jede Art von Kritik, weil diese uns die Gelegenheit gibt, uns selbst zu reflektieren und infolgedessen weiterzuentwickeln.

Wir haben keinen Betriebsrat und keine Schwerbehindertenvertretung. Wir versuchen immer eine sehr offene und unterst├╝tzende Unternehmenskultur zu f├Ârdern und unsere Mitarbeiter fair zu behandeln. Nat├╝rlich k├Ânnen wir noch besser werden und wir werden weiterhin intensiv an der Kommunikation zwischen den F├╝hrungskr├Ąften und den Mitarbeitern arbeiten.

Wie erw├Ąhnt nehmen wir Kritik sehr ernst und wir bedauern, dass Sie bei Velux eine negative Erfahrung gehabt haben.

Sehr gern k├Ânnen Sie sich daf├╝r bei der Personalabteilung melden. Das Gespr├Ąch wird nat├╝rlich vertraulich behandelt.

Herzliche Gr├╝├če,
Matthias Rose
HR Operations

Grunds├Ątzlich gut, aber mit j├╝ngsten Corona Fehlentscheidungen

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Etwas mehr Flexibilit├Ąt f├╝r die Arbeitszeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Teilweise wird mit sehr kurzer Leine gef├╝hrt.

Work-Life-Balance

Seit Corona arbeiten wir alle viel mehr, das tun wir gerne. Mit Urlaub und Kurzarbeit gab es ein wenig Chaos. Nun sollen wir aber alle wieder ins B├╝ro, was wir nicht verstehen k├Ânnen. Es l├Ąuft doch gut und die Kinderbetreuung kann ich und viele Kollegen nicht sicherstellen. Die Stimmung ist deshalb gerade auf dem Tiefpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Leider immer mehr Druck ...


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias RoseHR Operations Specialist

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge. Wir sind immer sehr dankbar ├╝ber konstruktive Kritik, weil uns diese verhilft, angesprochene Themen genauer unter die Lupe zu nehmen und zu verbessern.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht bei VELUX an h├Âchster Stelle, deswegen ist uns eine wertsch├Ątzende Unternehmenskultur ├Ąu├čerst wichtig. Somit bedauern wir Ihre Beschreibung unserer Work-Life-Balance und des Vorgesetztenverhalten sehr, gerade weil wir eine offene Feedbackkultur pflegen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherstellen zu k├Ânnen. Mitarbeiterbefragungen, besonders in au├čergew├Âhnlichen Situationen, wie die Corona Pandemie, helfen uns dabei, die richtigen Ma├čnahmen vorbeugend zu ergreifen. Um ein gutes Verh├Ąltnis zwischen F├╝hrungskr├Ąften und Mitarbeitern gew├Ąhrleisten zu k├Ânnen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer F├╝hrungskr├Ąfte und der Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Bez├╝glich der Work-Life-Balance ist es aufgrund der derzeitigen Lage nat├╝rlich schwierig f├╝r jede Situation die optimale L├Âsung zu finden. Deshalb sind wir wirklich beeindruckt, was unsere Abteilungen t├Ąglich leisten und sch├Ątzen das Engagement all unserer Mitarbeiter umso mehr. Durch den Einsatz von flexiblen Ma├čnahmen waren wir in der Lage die Corona Krise zu bew├Ąltigen, weil wir durchgehend die Empfehlungen des RKI und die Meinungen unserer Mitarbeiter ber├╝cksichtigt haben.

Der direkte Dialog ist uns in solchen F├Ąllen sehr wichtig, da wir unsere Mitarbeiter verstehen m├Âchten. Deshalb k├Ânnen wir gern Ihre pers├Ânliche Situation noch einmal gemeinsam untersuchen und eine L├Âsung erarbeiten. Sie k├Ânnen sich daf├╝r gern bei uns melden unter matthias.rose@velux.com oder telefonisch unter +49 405 470 7 167. Selbstverst├Ąndlich wird das Gespr├Ąch absolut vertraulich behandelt.

Herzliche Gr├╝├če,
Matthias Rose
HR Operations

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VELUX Deutschland GmbH in Deutschland gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Professionelle L├Âsungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles super!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Beste Unterst├╝tzung


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja LorenzHR Business Partner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

herzlichen Dank f├╝r Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Dir unsere L├Âsungsans├Ątze gefallen und wir dich in dieser schwierigen Zeit angemessen unterst├╝tzen k├Ânnen.

Bleib weiterhin gesund und bis bald in der Gazelle.

Herzliche Gr├╝├če,
Svenja Lorenz
HR Business Partner

Familienfreundlich durch Coronazeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice solange m├Âglich bis die Kinderbetreuung gew├Ąhrleistet ist. Das ist super!


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja LorenzHR Business Partner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Dein positives Feedback. Wir freuen uns dar├╝ber und wissen das sehr zu sch├Ątzen.

Angesichts der derzeitigen Lage stehen wir alle vor besonderen Herausforderungen und k├Ânnen diese nur gemeinsam bew├Ąltigen.

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, deshalb freut es uns besonders, dass Du Dich hier so wohl f├╝hlst und wir durch unsere flexiblen Regelungen im mobilen Arbeiten einen positiven Beitrag leisten k├Ânnen.

Bleib weiterhin gesund und hoffentlich ÔÇ×Bis bald!ÔÇť in der Gazelle.

Herzliche Gr├╝├če,
Svenja Lorenz
HR Business Partner

herausragende Unternehmenskultur und gro├čes Interesse daran, Potenzial der Azubis auszusch├Âpfen

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Passion/Verbundenheit der Mitarbeiter zu VELUX, Kantine, Weiterbildungs- & Freizeitangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verg├╝tung sehr gering, noch nicht gen├╝gend digitalisiert

Verbesserungsvorschl├Ąge

moderner und Digitalisierter arbeiten -> mehr remote, Hunde mitbringen d├╝rfen

Karrierechancen

DUAL+FHR

Arbeitszeiten

Gleitzeit, jedoch nur von 9-18 Uhr. Wenig Homeoffice (Erfahrungsstand Stand 2017)

Ausbildungsverg├╝tung

Standard-Verg├╝tung in der Branche

Die Ausbilder

Personalabteilung ist sehr eng mit den Azubis verbunden und leistet einen hervorragenden Job! Immer ein offenes Ohr f├╝r Feedback, Anregungen, Kommentare etc.

Es gibt viele tolle Teambildungsma├čnahmen. Jeder Azubi bekam au├čerdem einen Paten aus der Organisation, der ihn w├Ąhrend der Ausbildung coacht.

Spa├čfaktor

Team-Feiern, Teambuilding-Ma├čnahmen, Gesundheitstag mit Weiterbildungsma├čnahmen...

Aufgaben/T├Ątigkeiten

Hohe Eigeninitiative bzw. pro-Aktivit├Ąt wurde mit spannenden Aufgaben hoch belohnt. Ansonsten abwechselnd, jedoch prim├Ąr Sachbearbeitungsaufgaben.

Variation

Man durchl├Ąuft viele Abteilungen und darf den Ausbildungsplan mitgestalten


Arbeitsatmosph├Ąre

Respekt

Vorsicht bei der Wahl des ArbeitgebersNicht alles was gl├Ąnzt ist auch wirklich gut!

2,6
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VELUX Deutschland GmbH in Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einst sehr gute Unternehmenskultur hat sich in den letzten 2-3 Jahren deutlich negativ ver├Ąndert. Die Mitarbeiter auf allen Ebenen sind zunehmend unzufrieden und demotiviert.
Velux m├Âchte keine Mitarbeitervertretung, weder Betriebsrat noch Schwerbehindertenvertretung!?!

Verbesserungsvorschl├Ąge

Anstatt wildem Aktionismus sollte wieder mehr Pragmatismus Einzug halten. St├Ąrkeres R├╝ckgrat gegen├╝ber der Unternehmenszentrale in D├Ąnemark w├Ąre hilfreich und sicherlich auch ein gutes Signal an die Mitarbeiter.ÔÇť

Arbeitsatmosph├Ąre

Viele unzufriedene Kollegen die sich nicht trauen Missst├Ąnde anzusprechen

Work-Life-Balance

Wird zwar als Unternehmensziel kommuniziert, jedoch in der Praxis von der Gesch├Ąftsleitung nicht unterst├╝tzt. Immer mehr Aufgaben kommen hinzu, wenig Zeit zum privaten Ausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialkompetenzen sind mangelhaft

Kollegenzusammenhalt

├ťberwiegend gut

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Zu wenig Respekt

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches Miteinander nur vorgegaukelt
Oft wenig F├╝hrungskompetenz - ÔÇ×SchleimerÔÇť haben gute Chancen bei der Gesch├Ąftsleitung

Kommunikation

K├Ânnte besser sein


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja LorenzHR Business Partner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Ihre Bewertung. So sehr wie wir uns ├╝ber positives Feedback freuen, so dankbar sind wir auch stets ├╝ber konstruktive Kritik. Denn diese ist uns eine gro├če Hilfe dabei, Verbesserungsbedarf zu identifizieren und unserem Ziel, ein Modellunternehmen zu sein, einen Schritt n├Ąher zu kommen.

Schon immer stehen bei VELUX der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt und das nicht nur durch unsere Produkte, sondern vor allem auch bei unseren Mitarbeiter*innen. Deshalb legen wir gro├čen Wert auf eine offene und wertsch├Ątzende Unternehmenskultur. Somit tut es uns leid, lesen zu m├╝ssen, dass Sie einen zunehmend schlechteren Eindruck von unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen haben.

Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosph├Ąre und des Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und eine offene Feedbackkultur f├╝r uns von gro├čer Bedeutung sind. Daher f├╝hren wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, um eine M├Âglichkeit f├╝r anonymisiertes Feedback zu geben. Die Ergebnisse helfen uns dabei, weiteren Handlungsbedarf im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu identifizieren und vorbeugende Ma├čnahmen zu ergreifen. Dar├╝ber hinaus ist uns bewusst, dass ein gutes Verh├Ąltnis zwischen Mitarbeiter und F├╝hrungskraft die Basis f├╝r ein gutes Arbeitsverh├Ąltnis ist. Um dieses gew├Ąhrleisten zu k├Ânnen, k├╝mmern wir uns intensiv um die Schulung und Weiterentwicklung unserer F├╝hrungskr├Ąfte.

Bez├╝glich des Umgangs mit ├Ąlteren Kollegen m├Âchten wir gerne betonen, dass deren Expertise, langj├Ąhrige Erfahrung und Seniorit├Ąt f├╝r uns und unseren Erfolg als Unternehmen wichtig ist. Nicht ohne Grund haben wir ├╝berdurchschnittlich lange Betriebszugeh├Ârigkeiten zu verzeichnen.

In Bezug auf die Work-Life-Balance k├Ânnen wir durchaus nachvollziehen, dass die Arbeit teilweise einen gro├čen Teil des Lebens einnimmt und manchmal wenig Zeit f├╝r die Freizeit beleibt. Wir sind wirklich beeindruckt, was unsere Abteilungen tagt├Ąglich leisten und wissen den Einsatz aller unserer Mitarbeiter umso mehr zu sch├Ątzen. Sollte der zul├Ąssige Rahmen ├╝berschritten werden und die Work-Life-Balance nicht mehr im Einklang sein, dann tolerieren wir das nicht. Wir sind davon ├╝berzeugt, dass wir ein Umfeld und eine Kultur schaffen, sodass dies jederzeit angezeigt werden kann.

Es schreibt sich nat├╝rlich leicht, hier eine direkte R├╝ckmeldung zu geben. Allerdings liegt uns viel mehr daran zu verstehen, woher dieser insgesamt negative Eindruck r├╝hrt. Uns ist es wichtig, hier in den direkten Dialog mit Ihnen zu treten. Dann k├Ânnen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre pers├Ânliche Situation n├Ąher beleuchten und gemeinsam L├Âsungen erarbeiten, damit Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Arbeitsbedingungen besser gestaltet werden k├Ânnen. Bitte melden Sie sich unter Svenja.Lorenz@velux.com oder telefonisch unter +49 40 54 707 414, damit wir einen Termin vereinbaren k├Ânnen. Gerne gleich f├╝r diese Woche. Selbstverst├Ąndlich werden wir das Gespr├Ąch absolut vertraulich behandeln.

Herzliche Gr├╝├če,
Svenja Lorenz
HR Business Partner

Nicht zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei VELUX Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Zu viel Druck

Work-Life-Balance

keine Zeit f├╝r Privatleben, st├Ąndige Mehrarbeit


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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