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vente-privee.com
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score76 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Merchandiser:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Content Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vente-privee.com
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
vente-privee.com
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am besten ist die Telearbeit
Bewertung lesen
Top Work Life Balance
Moderne Arbeitsplätze
Standort sehr attraktiv / Mitten im Düsseldorfer Medienhafen
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Die Stimmung und das Miteinander machen die Magie von Veepee Deutschland aus!
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- Kostenlose Parkplätze
- Flexible Arbeitszeiten
Offene Kommunikation, man fühlt sich jederzeit abgeholt, sehr zentrale Lage am Hafen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Qualifikationsanforderungen für unverschämt niedrige Gehälter.
Unfair verteilte Positionsvergabe.
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Leider alles!
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Zwanghafte Beschönigung von veepee als Arbeitgeber
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Entscheidungen der Führungsebene ändern sich immer mal wieder. Zuerst sind die Parkplätze kostenlos, dann kosten sie 40€ im Monat, dann wegen Corona wieder kostenlos. Home Office wird ungern gesehen, wird gesteigert, dann wird während Corona wieder viel zu früh zurück ins Büro geholt und dann wird Home Office doch wieder gesteigert? Vielen Kollegen geht es im Home Office eindeutig besser, weil sie so den Kollegen aus dem Weg gehen können. Behaltet das doch besser bei.
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das Abnsprachen nicht eingehalten werden, die Führungskräfte die offene Meinung nicht hören wollen, Veränderungen nicht gerne gesehen sind, man Lieferanten die schlechtesten Konditionen anbietet und das schlimmsten war, dass man sich alles über Paris absegnen lassen musste, sprich keine Entscheidungsfreiheit in DE hatte obwohl es 3 Vorgesetzte abgesegnet hatten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch des aktuellen Managements inklusive der Geschäftsleitung
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- Bitte unabhängiger von Frankreich werden
- auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter schauen und nicht die falschen bevorzugen
- Kommunikation innerhalb der Teams verbessern
- einfach mal auf eure Mitarbeiter hören und zwar auf die „kleinen“ und nicht nur auf die teamleads
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Bezahlt Mitarbeiter faire Gehälter, lasst euch auf Gehaltsverhandlungen ein und bietet zumindest neben schlechten Gehältern orderntliche Zusatzzahlungen an, dann gäbe es die Fluktuationsprobleme auch nicht.
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A-Player wirklich identifizieren und fördern. Mobber ausbremsen, da sie die Freude an der Arbeit im Keim ersticken - sowohl bei den normalen Mitarbeitern als auch bei den Team Leads. Nicht selten fließen da auch schon mal Tränen.
Wenn es Kollegen gibt, die allergisch gegen Hunde sind, muss dies auch beachtet werden, statt den Hund rauszuschicken, wenn es schon zu Atemnot kommt.
Mitarbeiter-Rabatt wäre absolut überfällig.
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flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wurde mir versprochen,
Homeoffice wurde dann aber nicht gewährt, weil man den MA wohl doch nicht vertraue und zum Thema "flexible" Arbeitszeiten Kernarbeit 9-18 Uhr +/-1h (Definition einer Gleitzeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von vente-privee.com ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Team der Campaign Coordinator ist sehr facettenreich. Man findet schnell Anschluss an die Kollegen und bekommt immer Hilfestellung.
4
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Ich habe hier tolle Freunde gefunden <3
5
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Die Kollegen kann man immer fragen, auch außerhalb des Teams wird einem geholfen
5
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Die Kollegen sind wirklich nett und wir wachsen langsam als großes Team zusammen, auch wenn viele erst frisch dabei sind
5
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Größtenteils sehr gut. Kommt aber auch aufs Team an. Vorsicht vor falschen Mitmenschen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von vente-privee.com ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Nur Möglich wenn man bereits zum engeren Kreis gehört oder sich einschleimt und so Sympathiepunkte sammelt. Konstant gute Leistungen zählen nicht, ansonsten wird man mit nichtssagenden online Schulungen abgespeist
1
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Fragwürdige Entscheidungen die immer wieder getroffen wurden.
1
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Aufstiegschancen: nicht vorhanden. Es gibt nur sehr wenige Team Lead Stellen, die von den falschen Personen besetzt werden. Es wird schnell klar, dass man intern kaum aufsteigen kann, wenn man nicht im Sales arbeitet und Talente versauern eher bei VP. Master-Absolventen werden dort eingestellt für sehr sehr einfache Sachbearbeiter-Aufgaben und sind nach kürzester Zeit gelangweilt, wissen aber auch, dass sie bei VP nicht weiterkommen. Die zunächst angebotenen Sprachkurse wurden nach kürzester Zeit wieder aus den Benefits rausgenommen, da es zu ...
1
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Naja, ich denke nicht, dass ich hier eine Zukunft habe.
2
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Man kriegt seine Weiterbildung (Sprachkurse, Schulungen in Saint Denis...)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • vente-privee.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet vente-privee.com schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden vente-privee.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei vente-privee.com als eher modern.
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