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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nicht mehr viel, ich verspreche mir etwas vom geplanten Change nächstes Jahr
Ich weiß tatsächlich nicht mehr, wem ich außer meiner Hand voll direkter Kollegen vertrauen kann. Man weiß nicht mehr, ob ehrlich mit einem umgegangen wird.
Hört auf, diese sofort erkennbaren, positiven Fake-Bewertungen auf Kununu zu schreiben, als wäre Ventum die Insel der Seligen. Und lasst keine Kommentierung von HR zu, wenn sowieso nur beschwichtigt wird. Eine 4.x Bewertung ist nicht mehr realistisch und auch das aktive Löschen-lassen von Bewertungen wird gesehen und führt zu keinem guten Image, es schadet nur.
Die letzte Bewertung "Wasser predigen und Wein trinken oder die zunehmende Entfernung zu den eigenen Werten" trifft den aktuellen Stand bei uns sehr gut, wurde jedoch auf eine Weise von HR kommentiert, dass sie einfach nicht stehen bleiben kann.
Ich bin schon mehr als 5 Jahre dabei und habe Glück, dass meine Kundensituation und meine Kollegen top sind. Dadurch habe ich bisher nicht viel zu Meckern gehabt. Was aber nun geschieht, ist genau das, was in der Bewertung steht: Die Realität passt nicht mehr zu dem, was man sich selber auf die Fahne schreibt.
Der Kommentar von HR bzgl. Vorgesetztenverhalten ist ein gutes Beispiel - es gibt einfach ganz klar gewisse Principals und Partner, die sich extrem abfällig und damit den Ruf der Mitarbeiter schädigend verhalten. Da ich selber Mitglied vom Managerkreis bin kann ich auch sagen, dass ein aktives Ansprechen dieser Missstände zu absolut nichts führt, und zwar wiederholt. Es ist bezeichnend, dass ausgerechnet HR und dann auch noch eine sehr frisch eingestiegene Person sich erdreistet, hier so zu tun als wäre das kein Problem. Aus diesem Grund schauen sich immer mehr Leute um, und ich werde es jetzt wohl auch tun.
Gut bis Unbekannt, Brand Building ist leider mal wieder vom Tisch
Der Punkt ist ein weiteres Beispiel, welches man nicht stehen lassen kann. Es wird faktisch aktiv darauf hin gewirkt, dass Leute wieder ins Büro kommen. Und zwar auf verschiedene Art und Weise:
- "Kommt nie ins Büro"-Labeln von Mitarbeitern und somit Aussortieren
- Aktives Nachtelefonieren von Leuten, warum sie nicht zu Teamevents gekommen sind (die man komplett mit Absicht nur Onsite gemacht hat!)
- Beschuldigen von Kollegen, die selten da sind und "ihrer Vorbildfunktion" somit nicht nachkommen
- Aufzwingen von Vor-Ort Gesprächen trotzt klarem Vortragen von Bedenken
Diese subtile Beeinflussung bei gleichzeitigem Vorgaukeln einer komplett flexiblen Arbeitsgestaltung ist sowas von daneben, einfach nur peinlich.
Zudem schalten gewisse Leute dann auf Block und kommen seltener, oder, und das ist ganz schlimm, sie sitzen irgendwo im 8. OG und tippen auf Whatsapp in den Gruppen, wie sehr sie hier am liebsten weg wollen. Harter Tobak, aber leider die absolute Realität. Und es führt dazu, dass immer mehr Leute psychisch durch sind und öfter fehlen.
Hier kann man tatsächlich nicht meckern, auch das Schulungsbudget und die Vielfalt der Angebote sind schon ziemlich gut.
Für mich okay, was aber auch an meinem Projekt liegt und ich so Anteile erhalte, die mein Gehalt komplettieren.
Nur das, was nach Außen auch Punkte bringt. Wenn man genauer hinsieht, leider nur Aufgesetztes. Man kann Werte halt nicht simulieren - bzw. nur kurz und für die, die neu hinzukommen. Dennoch sind der Wechsel zur Bohnenmaschine und das Abschaffen von Nespresso sehr gut und auch die Sportangebote sind wirklich top.
Je nach Team sehr gut, auf meinem Projekt und in meiner VEx passt es.
Der Punkt aus der genannten Bewertung bzgl. "Vorteile ziehen" stimmt, ist in der Branche aber nicht unüblich. Alles in allem fühle ich mich da soweit wohl. Wirtschaft ist und bleibt ein Thema wo Konkurrenz nicht ausbleibt, aber hier ist es wirklich noch okay.
Entwickle dich weiter, sonst bist du weniger wert als junge Leute, die Trendthemen besetzen
Ständiges Ändern von Rollen, Übergriffigkeiten zwischen den obersten Leuten und klares Ausgrenzen von Kollegen auf derselben Ebene, und zwar auch noch ganz offen kommuniziert - "damit man schneller auf einen Nenner kommt". Dabei wird aber vergessen, dass die Leute auch kommunizieren und somit vollkommen transparent wird, was man hier spielt. Wer sagt, dass sich die Firma nicht positiv verändert und gewisse Muster hinterfragt gehören, wird teils richtig scharf angegangen. Das hat System und ist toxisch, es schadet dem ganzen Unternehmen.
Hier ist auch das "Argument" Leadership-Coaching gut getroffen. Man kann nicht aus jedem eine Führungskraft machen. Allerdings glaubt man das bei uns tatsächlich. Als Ergebnis hat man Leute, die außer Ventum keine Erfahrung mitbringen und ständig in Fettnäpfchen treten. Total peinlich, doch wie damit umgegangen wird, toppt das Ganze sogar noch: "Achso, ja also wenn das von XY nicht gut war, ist das ja wichtiges Feedback für ihn" - nein, man sollte nicht irgendwen als Führungskraft hinstellen und dann, wenn er was falsch macht, mit Feedback kommen - sondern jemand positionieren, der gewissen Quatsch einfach nicht versemmelt. Ein irres Experiment!
Ausstattung und Büro sind gut, vor allem die neuen Tische und Monitore.
Der Punkt aus der genannten Bewertung ist absolut korrekt: Das, wofür Ventum einmal stand, ist nicht mehr vorhanden. Aktives Kommunizieren bedeutet noch keine gute Kommunikation. Es wird nämlich in die andere Richtung überhaupt nicht zugehört. Das habe ich auch in meinem YER wieder gemerkt. Man kann x-mal über Probleme sprechen, sich in Open-Hours mit Standardantworten abspeisen lassen und in den Mitarbeiterbefragungen sagen, wo die Probleme liegen. Wenn aber nichts passiert und man feststellt, dass es einfach nur eine Meckerbox für Kritik sein soll welche am Ende wieder entleert wird, merken Mitarbeiter halt schnell, dass sich "etwas sagen" überhaupt nicht lohnt.
Im Gegenteil: Ein Kollege wurde nach dem aktiven Äußern von Kritik schon mehrmals auf dem Firmenhandy angerufen und zurechtgewiesen, was natürlich ein komplettes Desaster ist. Schämt Euch, wenn ihr Rückgrat hättet würdet ihr den Diskurs offen führen und nicht unter der Hand.
Wird hier auf die Frauenquote reduziert
Wenn man einen interessanten Kunden hat ja, intern auch okay
Das sich eine Company bestimtme Ziele auf die Fahne schreibt ist gut und wichtig, man will sich als Company weiterentwickeln. Wenn neben einem Ziel, bspw. ein best. finanzielles Ziel zu erreichen, andere wichtige Aspekte wie Arbeitsklima, freundliches und respektvolles Miteinander und Respekt auf der Strecke bleiben, wurde das übergeordnete Ziel aber ganz eindeutlig verfehlt, vor allem wenn dies u.a. groß auf die Homepage geschrieben wird.
Großes Gap zwischen suggeriertem Außenbild (siehe Versprechen an neue Mitarbeiter auf der Homepage) und wie Themen wirklich gelebt werden.
Nach langen und ausdauerenden Kämpfen die eigene Work-Life-Balance nach eigenen Vorlieben zu gestalten, ist dies möglich ja. Aktueller Trend sieht leider eine Kannibalisierung bzw. Relativierung vor und bedeutet somit eine rückläufige Entwicklung. #Wir müssen unbedingt alle wieder ins Büro kommen.
Frage: Warum will Ventum die Erfolge der letzten 2-3 Jahre des dynamischen Arbeitens je nach persönl. Präferenz (Remote/ Office) relativieren indem die "Anwesenheitspflicht" wieder ausgerufen wird?
Die meisten Engagements sind auf kosten der Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten per se durch das feste Trainingsbudget gegeben und gut. Das Thema Karriere hängt maximal davon ab, wie gut man mit den Partnern und "Führungskräften" klar kommt. Fällt man in deren Ungunst, wird man idR mit irgendwelchen Ausreden vertröstet, warum man nicht die Beförderung oder Gehaltserhöhung erhält. (Chargability, Visibility,...)
Mit ein wenig Glück lassen sich vereinzelte "Gleichgesinnte" finden, bei denen dann der Zusammenhalt tatsächlich gegeben ist. Viele andere Kollegen sind nur so lange "Best Friends" solange sie entweder einen Vorteil aus der Verbindung ziehen oder sie besser als man selber darsteht.
Wie Kategorie "Kommunikation" aktuell eher sehr negativ behaftet. Lügen, Demotivation und keine Empathie, nur das finanzielle zählt.
Auch eindeutiges und wahrnehmbares Fehlverhalten von "Führungskräften" wird billigend in Kauf genommen, solande diese genug Projekte und somit Geld in die Company bringt. Dies betrifft u.a. auch das Verheizen von Team- und Projektmitgliedern.
Ventum hatte früher die Themen "offene Kommunikation" und "Du kannst jeden Alles fragen" groß auf ihre Fahnen geschrieben und tatsächlich gelebt. Umso trauriger, dass diese wichtigen Werte zunehmend ersetzt werden durch die Vergabe von Maulkörben und Geheimnistuerei. Häufig hört man "Nein, alles ist in Ordnung.", wobei ersichtlich ist, dass dies nicht der Fall ist.
Anderes als andere Bewertungen finde ich das Gehalt als angemessen - wohl auch Markt-Durchschnitt. Traurig hingegen finde ich, dass das Thema Gehalterhöhung ähnlich wie die Karriereentwicklung maximal von der Gunst der zugeteilten "Führungskraft" und der Kontaktintensität zu den Partnern abhängt.
Durchschnittlich
Ich arbeite gerne im Team mit meinen Kolleg*innen, die sehr kollegial und hilfsbereit sind.
Durch gemeinsame Teamtage, sportliche Aktivitäten, gemeinsames Mittagessen bis hin zu Feiern auf unserer Dachterrasse ist für den Teamzusammenhalt gesorgt.
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten.
Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird extrem gefördert, dabei hat man großen Freiraum, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Es finden viele Gespräche zur Entwicklung statt, es fließen viele Ressourcen dort hinein. Transparenz und Fairness werden sehr hoch gehalten! Ich habe das Gefühl bekommen, dass Ventum wirklich an dem Wohlergehen und Gesundheit seiner Mitarbeitenden interessiert ist.
nichts
keine
Die Arbeitsatmosphäre im Office ist ruhig genug, um gut arbeiten zu können und gleichzeitig locker genug, um mit verschiedenen Personen gut ins Gespräch kommen zu können. Das Office ist sehr modern ausgestattet, alle Räume dafür ausgelegt, kreativ denken und arbeiten zu können.
Überstunden werden zeitlich ausgeglichen, es gibt die Möglichkeit, 3 Monate Workation im Jahr zu nehmen.
Ventum hat eine interne Nachhaltigkeitsinitiative und entwickelt diesen Bereich weiter. Die Kunden von Ventum sind im Allgemeinen durch einen sehr starken Automotive Fokus allerdings nicht die typisch grünen Kandidaten.
jede Person verfügt über ein Trainingsbudget von 4000 Euro und 5 freien Trainingstagen pro Jahr, die man sehr selbstbestimmt einsetzen kann
Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich nicht nur im Büro, sondern auch an gemeinsamen Unternehmungen und Sport Aktivitäten. Auch gibt es Gruppen, die gemeinsam zur Workation Urlaub gemacht haben.
Ich habe meine Vorgesetzten als sehr gute Vorbilder und Führungspersonen erlebt. Der Geschäftsführer sowie die Partner von Ventum sind nahbar und wirklich an den Mitarbeitenden interessiert.
Es wird sehr viel Wert auf softe Faktoren gelegt. Beispielsweise wird das Thema Feedback sehr voran getrieben oder Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich Büroausstattung für das Homeoffice auszuleihen.
Es gibt 1x im Monat ein All-Team Day, an dem das gesamte Team zusammenkommt. Dort wird außerdem über Updates informiert. Ich habe das Unternehmen als sehr transparent wahrgenommen. Ventum verfolgt Unternehmenswerte, die nicht nur an der Wand hängen, sondern wirklich so gelebt werden.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es gibt jährliche Gehaltsverhandlungen
Top!
Meine Tätigkeit war leider nicht sehr interessant, ich weiß allerdings von sehr viel spannenderen Aufgaben.
Ehrlichkeit und ersthaftes Bemühen um den Besten Weg
Interne Strategieumsetzung dauert zu lange.
Größere Portionen in der Kantine.
klarere Regelungen zu Anwesenheit. ich würde im Büro gern mehr Leute häufiger treffen, aber durch das Fehlen von Vorgaben ist das immer ein Glücksspiel.
Sehr ausprägte Teamkultur, gegenseitiges Interesse, kein unnötiger Druck aber viel Fokus auf Feedback und Motivation
Wo arbeitest Du nochmal? Außerhalb der bestehenden Kunden und Branchen ist der Name nicht sehr bekannt. Aber gutes Image bei Kunden, die uns kennen.
Sehr viel Freiheit, keine Vorgaben oder Office Pflicht. Hängt aber vom Projekt ab. Wenns hoch hergeht, kommt man schon ins Schwitzen. Überstunden können bzw. müssen abgebaut werden, werden aber nicht ausbezahlt.
Das Zeitbuchungstool ist recht antiquiert, tut aber auch nicht weh.
Bildungsbudget kann mehr oder weniger alleine von mir eingesetzt werden.
Ich bin voll zufrieden. Regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne dass man dafür kämpfen muss (aber liefern schon).
Sicherlich kein Big4 Gehalt oder wie bei G**gle oder A**le. Dafür andere Vorteile.
Eigenes Sustainability Team, Sustainability Schulung. Beratung zu nachhaltigen Themen auch für Kunden.
habe ich so noch nicht erlebt!
Schwankt zwischen 3 und 5 Sternen - je nachdem, welches Stresslevel gerade herrscht. Alle Führungskräfte werden Leadership-gecoached - seitdem wird darauf noch deutlich mehr geachtet, finde ich.
Super modernes Büro, höhenverstellbare Tische, viele Telefonboxen.
Sehr schöne Dachterrasse. Zu wenige Pflanzen.
Bibliothek, die auch während der Arbeitszeit genutzt werden kann, ohne dass ich schief angeschaut werde.
IT Ausstattung würde ich als "angemessen professionell" bezeichnen, also alles in Ordnung, aber kein Differenzierer.
Gute Kantine.
Na ja, geredet wird schon viel. Vom Management manchmal auch zu viel. Würde mir eindeutigere Botschaften wünschen, damit man nach einem monatlichen Company Update nicht nochmal nachfragen muss, wie das jetzt gemeint war.
Menschlich ist die Kommunikation absolut offen und entspannt.
Ein eigenes Team kümmert sich um Themen wie Diversity, Women@Ventum, etc. -- super.
Dass man bei Ventum jetzt gendert, na ja, gehört da wohl auch dazu...
Bei mir 100%. Gibt aber auch Projekte, die eher Standard sind. Schwer vorherzusehen - aber es hilft auf alle Fälle, sich gut zu vernetzen und die Aufgaben auf dem Projekt selber auszugestalten.
Kollegiales Miteinander und sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Viele Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit, wöchentliches Sportangebot
Weiterbildungsbudget von 4000 Euro im Jahr
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Großer Teamspirit und starke Unterstützung von neuen Kollegen
Lösungsorientiert und enger Austausch.
Sehr gute Ausstattung mit einem sehr schönen Office
Transparente Kommunikation!
Vielseitige Tätigkeit
Dass ich das Gefühl habe auch als Werkstudentin sehr ernst genommen zu werden. Im Branchenvergleich sehe ich definitiv, dass andere Beratungen mir als Werkstudentin nicht zu Beginn so viel Verantwortung übertragen hätten oder meine Weiterentwicklung so stark fördern würden. Im Vergleich zu den großen Beratungen werden mir hier mehr Kompetenzen zugesprochen und ich wurde von Beginn an aktiv in Projekte eingebunden. Das Gefühl, auch als Werkstudentin eine wertvolle Arbeitskraft zu sein, wird mir hier definitiv gegeben und auf die Balance zwischen meinem Studium und der Arbeit wird Rücksicht genommen. Im Vergleich zu meiner bisherigen Arbeit in MSUs sind meine Aufgaben abwechslungsreicher und im Vergleich zu meiner Arbeit in Start-Ups ist der Tagesablauf angenehm geregelter. Ich würde meinen Arbeitgeber definitiv an Berufseinsteigende und Studierende in meinem Umfeld weiterempfehlen.
-Das Office war früher zentral gelegen, jetzt soll aber ein neues geben.
-Aufgrund des Geschäftsmodells hat wirklich fast jeder im 1. Bewerbungsinterview ein Vertragsangebot in den Händen gedrückt bekommen, auch wenn diese oft nicht besonders interessant war.
- Wer gut schleimt, bzw. wer das Talent hat, sich bei den Vorgesetzten schnell anzufreunden und einen sicheren Auftreten bei ggfs. Ahnungslosigkeit vortäuschen kann, kann sehr sehr schnell Karriere bei Ventum machen.
uff lange Liste aber oben wurden schon einige Aspekte erwähnt, und mal schauen wie lange meine objektive Bewertung bei Kununu online bleibt.
Na ja Ventum sollte wirklich drüber Nachdenken und Kritik als Segen sehen
Ein Obstkorb oder wöchentliche Zumutungen für MA-Events ersetzen meiner Meinung nach nicht unbezahlte Überstunden
- GANZ Klar, lernen mit Kritik und negative Kununu-Bewertungen umzugehen, man sollte nicht künstlich das Kununu-Score beeinflussen wollen. Auf jedes negatives Kununu-Review folgen immer 2 Top positive Reviews, liest man diese genauer, stellt man fest es kann nicht ernst gemeint sein, manchmal kann man aber ein bisschen damit lachen, sowas wie "Hidden Champions" hat mich an das Queen-Song "We are the Champions my Friends" erinnert ;-) Na ja Eigenlob gehört überall dazu aber bei Ventum wird das Eigenlob sehr oft fast schon recht peinlich.
- Gehalt sollte angepasst werden an München-Standards aber das Thema wird immer auch intern angesprochen. Es wird immer mit dem gleichen Argument geködert. Angeblich beobachtet man die Gehaltsentwicklung für den Raum München. Wer das beobachten soll oder nach Welchen Kriterien wird aber nicht explizit angesprochen. Auch eine Datenlage wird KEINEM zur Verfügung gestellt, somit bleibt es ein Rätsel.
- Arbeitsatmosphäre in den Teams verbessern, wobei ich denke dass eine solche Arbeitsatmosphäre fast schon das Geschäftsmodell von Ventum ist, nur wer unter viel Druck arbeitet, leistet mehr, also wird mehr dem Kunden in Rechnung gestellt.
für mich persönlich sehr toxisch, man versucht "wir sind eine Familie" vorzugaukeln. Das Resultat: selbstverständliche & unbezahlte Überstunden, ständige Erreichbarkeit, nach dem Feierabend und im Urlaub sowie Druck Ausüben nach dem Top-Down Prinzip, um die MA zu noch mehr Arbeit zu bewegen (Beispiele gibt es viele, außer die üblichen Überstunden, die zahlreiche interne Initiativen bzw. Engagements, damit man auch Arbeit fürs Wochenende mit nach Hause nimmt und ausgelastet, ähm ÜBERLASTET ist).
Intern ganz schlecht, aber man ist gezwungen indirekt alles immer schön zu reden. Außerhalb des Unternehmens, niemand aus meinen Freunden kannte Ventum.
Einfach auf die Vertragsklausel: "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" achten, das sagt schon alles. Gerne bei der Verhandlung nachhaken ;-)
war ja ok, man hat ein Budget, das nicht sonderlich großzügig ist, woanders kann man mehr bekommen aber auch weniger
Das Gehalt ist schon so ganz schlecht, bedenkt man aber noch, dass man in München ist und teilt man auch noch das Netto durch die Wochenstunden auf, dann kann ich mich fast schon lieber bei einem Fast-Food Restaurant bewerben
Die meisten Engagements sind auf kosten der Mitarbeiter, schön wäres eine elektro-Dienstwagen Kultur, aber das ist Ventum zu teuer
gespalten, da jeder den anderen bewertet ähm... kontrolliert. Bestes Überwachungssystem wurde geschaffen
außer die Principals und Partner, relativ wenig ältere Kollegen. Ich glaube nicht viele halten diese toxische Arbeitsatmosphäre sehr lange aus.
bei mir war es ganz schlecht. Lügen, Demotivation und keine Empathie, nur das finanzielle hat gezählt.
für mich ist Ventum ganz klar, etwas in der Zeit zurückgeblieben! Autoritärer Führungsstil ist hier noch In, bzw. aktuell
was ist das? Wozu braucht man sowas?
ein bisschen schlechter als der deutsche Durschnitt.
je nach Projekt abhängig aber im großen und ganzen Aufgaben für eine Arbeitnehmerüberlassung aber keine Beratungsaufgaben
Das Miteinander auf Augenhöhe, den Gestaltungsspielraum und das tolle offene Klima. Davon kann sich jeder selbst überzeugen.
Weiter spannende Projekte an Land holen mit Zukunftsthemen (Vielleicht auch neue Branchen) und die Flexibilität aufrechterhalten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir persönlich sehr gut. Besonders im komplett neuen großen Büro auf 2 Etagen. Echt klasse gemacht mit den verschiedenen Spaces, also zum Beispiel Telefonzellen, Community Bereiche oder die neuen Besprechungszimmern mit grandiosem Blick. Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr offen und hilfsbereit. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Ventum ist ein mittelständisches Unternehmen, das nicht von allen gekannt wird. Von den Kundinnen und Kunden, mit denen es arbeitet wird es auf jeden Fall geschätzt. Das Image ist positiv und es steht für Lösungsorientierung und Pragmatismus vor allem.
Finde ich spitze. Da geht das Unternehmen sehr gut auf einen ein. Natürlich hängt das vom Projekt auch ab. Aber soweit es klappt, werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil. Es wird vieles ermöglicht.
Im Unternehmen gibt es eine Gruppe, die sich mit Nachhaltigkeitsthemen beschäftigt. Entscheidungen werden sehr bedacht gefällt und der Nachhaltigkeitsaspekt spielt auch eine Rolle. Wo immer es geht wird darauf geachtet. Es kann in diesem Thema natürlich immer mehr unternommen werden. Mehr Projekte sind aber soweit ich weiß schon in der Pipeline.
Sehr hoch in meinem Team. Da unterstützt sich jeder. Man wird auch nicht blöd angeschaut, wenn man beim ersten mal etwas nicht auf Anhieb verstanden hat.
Das Unternehmen besteht eher aus jüngeren Personen. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden aber sehr für ihr wissen geschätzt.
Bei Ventum wird vor allem Eigenverantwortung groß geschrieben. Das lässt viele Freiheiten und auch Gestaltungsfreiräume. Wer hier Aufgaben als vorgefertigte Checklisten sucht von Vorgesetzten, wäre meiner Meinung nach falsch. Im Unternehmen kann jeder sich einbringen und seine Meinung sagen.
Sehr gut. Das ist der Grund gewesen, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe. Es wird auf die einzelne Person eingegangen. Das könnte ein Konzern gar nicht leisten. Das Unternehmen ist so aufgebaut, dass es flexibel darauf reagieren kann. Bitte beibehalten!
Die Kommunikation hat sich über die Zeit immer weiter verbessert. Natürlich bleibt manchmal an der einen oder anderen Stelle etwas hängen, aber grundsätzlich finde ich die transparente Kommunikation sehr gut. So kann man sich im Intranet informieren oder auf den regelmäßigen Company Meetings. Ich finde es auch gut, dass man direkt Einblicke hat auf die Zielerreichung oder über aktuelle Geschehnisse.
Das Gehalt ist gut, könnte wie überall natürlich besser sein ;-). Es wird aber viel unternommen allen Personen mehr zu bieten. Zum Beispiel gibt es seit Kurzem ein bezuschusstes Jobrad oder auch Mittagessen in der Kantine.
Würde ich mit Fair betiteln. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Schwankt je nach Projekt. Allgemein finde ich es gut. Wobei ich zukünftig mich in anderen Themen sehe.
Gar nichts
So ziemlich alles
Ich wüsste nicht wo ich da anfangen sollte. Aber eines fällt mir ein: Hört bitte auf bei Kununu negative Beiträge löschen zu lassen. Nachweislich wurden hier diverse negative Bewertungen gelöscht (unter anderem die von mir). Insofern würde mich bei eurem standardmäßigem Blabla-Antworten auf negative Bewertungen tatsächlich interessieren wieso ihr keine öffentliche Kritik aushalten könnt?
Ich hatte noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre wie bei dieser Firma. Gegenseitige Kontrolle scheinte erwünscht zu sein, denn jeder Mitarbeiter im Projektteam muss jeden anderen bewerten und das anonym. Die Arbeitsatmosphäre war von gegenseitigem Misstrauen geprägt.
dazu schreibe ich lieber nichts
So wie ich das erlebt habe gibt es bei Ventum gibt es alles aber keine Work-Life Balance. Und das liegt auch daran, dass man nicht nur stressige Projekte absolviert sondern, dass man Tätigkeiten zu übernehme hat, für die es in vernünftigen Unternehmen eigene Mitarbeiter gibt. Dies beinhaltet Markting, Vertrieb, Content usw... Dafür gibt es eigene Arbeitsgruppen in denen man sich "engagieren darf" - weil man ja sonst nichts zu tun hat... Natürlich alles freiwillig ;-)
Tatsächlich ist Weiterbildung der einzig positive Aspekt bei Ventum. Allerdings sollte man sich auch hier vor Augen führen, dass es sich dabei halt um Geld handelt, dass ansonsten im persönlichen Gehaltscheck sein könnte...
Bzgl. Karriere kann ich aus meiner Sicht nur sagen ja kann man sicherlich bei Ventum machen, wenn man sich MINDESTENS 60 Stunden die Woche für die Firma opfert und quasi für die Firma lebt.
Wie oben schon geschrieben ist die Atmosphäre von gegenseitiger Kontrolle geprägt. Eigentlich fand ich die Leute bei Ventum ziemlich komisch - alle ein gewisser Schlag. Entweder man passt rein oder man passt überhaupt nicht rein. Meiner Meinung nach viele die typischen Berater-Schniepel... unsympathisch und auf den eigenen Vorteil bedacht. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.
Hab da nicht viele ältere Kollegen gesehen... jeder kann sich selbst denken warum wohl
Noch nie schlechteres Vorgesetztenverhalten erlebt und ich habe davor schon einige Unternehmen gesehen. Und meiner Erfahrung nach betrifft das die höchste Ebene.
Noch nie so schlechte Arbeitsbedingungen erlebt wie bei Ventum. Engste Großraumbüros, wo ständig Meeting-Raum Mangel war und zum Teil sogar auf dem Gang oder draußen Video-Konferenzen gehalten wurden... fand es einfach nur zum schämen
Grauenvolle Kommunikation aus meiner Sicht und zwar aus folgendem Grund: Gefühlt jede zweite Woche irgendein hippes Mitarbeiterevent in dem die Führung sich selbst darstellt wie toll sie ist und was sie nicht alles an tollen Projekten rein holt.
Für München und für die Arbeitsstunden die man ableistet meiner Meinung nach einfach nur ein Witz. Rentiert sich aus meiner Sicht ab Principal aufwärts.
Ich persönlich habe keine Ungleichbehandlung erlebt - allerdings sollte man sich mal die Partnerstruktur ansehen in Bezug auf weibliche Partner oder auch Principals... sagt alles
Meiner Erfahrung nach klassische IT Wald- und Wiesenprojekte für einen ganz bestimmten Großkonzern in München. Selten uninteressantere Projekte gesehen als bei Ventum.
So verdient kununu Geld.