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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird extrem gefördert, dabei hat man großen Freiraum, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Es finden viele Gespräche zur Entwicklung statt, es fließen viele Ressourcen dort hinein. Transparenz und Fairness werden sehr hoch gehalten! Ich habe das Gefühl bekommen, dass Ventum wirklich an dem Wohlergehen und Gesundheit seiner Mitarbeitenden interessiert ist.
Nicht mehr viel, ich verspreche mir etwas vom geplanten Change nächstes Jahr
Nichts mehr
Ehrlichkeit und ersthaftes Bemühen um den Besten Weg
Dass ich das Gefühl habe auch als Werkstudentin sehr ernst genommen zu werden. Im Branchenvergleich sehe ich definitiv, dass andere Beratungen mir als Werkstudentin nicht zu Beginn so viel Verantwortung übertragen hätten oder meine Weiterentwicklung so stark fördern würden. Im Vergleich zu den großen Beratungen werden mir hier mehr Kompetenzen zugesprochen und ich wurde von Beginn an aktiv in Projekte eingebunden. Das Gefühl, auch als Werkstudentin eine wertvolle Arbeitskraft zu sein, wird mir hier definitiv gegeben und auf die Balance ...
Wenn ich da anfangen würde, würde diese Bewertung 10 Seiten lang
Ich weiß tatsächlich nicht mehr, wem ich außer meiner Hand voll direkter Kollegen vertrauen kann. Man weiß nicht mehr, ob ehrlich mit einem umgegangen wird.
Interne Strategieumsetzung dauert zu lange.
Größere Portionen in der Kantine.
Menschlich hat das Management total versagt. Leider das negative Highlight in meiner gesamten Berufslaufband. Das Gehalt war extrem niedrig für die Arbeitsbelastung und im Raum München. Die Anzahl der Urlaubstage waren deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Bei einigen Kollegen musste man aufpassen, was man sagt.
uff lange Liste aber oben wurden schon einige Aspekte erwähnt, und mal schauen wie lange meine objektive Bewertung bei Kununu online bleibt.
Na ja Ventum sollte wirklich drüber Nachdenken und Kritik als Segen sehen
Ein Obstkorb oder wöchentliche Zumutungen für MA-Events ersetzen meiner Meinung nach nicht unbezahlte Überstunden
Hört auf, diese sofort erkennbaren, positiven Fake-Bewertungen auf Kununu zu schreiben, als wäre Ventum die Insel der Seligen. Und lasst keine Kommentierung von HR zu, wenn sowieso nur beschwichtigt wird. Eine 4.x Bewertung ist nicht mehr realistisch und auch das aktive Löschen-lassen von Bewertungen wird gesehen und führt zu keinem guten Image, es schadet nur.
klarere Regelungen zu Anwesenheit. ich würde im Büro gern mehr Leute häufiger treffen, aber durch das Fehlen von Vorgaben ist das immer ein Glücksspiel.
- GANZ Klar, lernen mit Kritik und negative Kununu-Bewertungen umzugehen, man sollte nicht künstlich das Kununu-Score beeinflussen wollen. Auf jedes negatives Kununu-Review folgen immer 2 Top positive Reviews, liest man diese genauer, stellt man fest es kann nicht ernst gemeint sein, manchmal kann man aber ein bisschen damit lachen, sowas wie "Hidden Champions" hat mich an das Queen-Song "We are the Champions my Friends" erinnert ;-) Na ja Eigenlob gehört überall dazu aber bei Ventum wird das Eigenlob sehr oft ...
Ich wüsste nicht wo ich da anfangen sollte. Aber eines fällt mir ein: Hört bitte auf bei Kununu negative Beiträge löschen zu lassen. Nachweislich wurden hier diverse negative Bewertungen gelöscht (unter anderem die von mir). Insofern würde mich bei eurem standardmäßigem Blabla-Antworten auf negative Bewertungen tatsächlich interessieren wieso ihr keine öffentliche Kritik aushalten könnt?
Der am besten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich nicht nur im Büro, sondern auch an gemeinsamen Unternehmungen und Sport Aktivitäten. Auch gibt es Gruppen, die gemeinsam zur Workation Urlaub gemacht haben.
Durch gemeinsame Teamtage, sportliche Aktivitäten, gemeinsames Mittagessen bis hin zu Feiern auf unserer Dachterrasse ist für den Teamzusammenhalt gesorgt.
War auch einmal besser, inzwischen jeder gegen jeden
Je nach Team sehr gut, auf meinem Projekt und in meiner VEx passt es.
Der Punkt aus der genannten Bewertung bzgl. "Vorteile ziehen" stimmt, ist in der Branche aber nicht unüblich. Alles in allem fühle ich mich da soweit wohl. Wirtschaft ist und bleibt ein Thema wo Konkurrenz nicht ausbleibt, aber hier ist es wirklich noch okay.
Mit ein wenig Glück lassen sich vereinzelte "Gleichgesinnte" finden, bei denen dann der Zusammenhalt tatsächlich gegeben ist. Viele andere Kollegen sind nur so lange "Best Friends" solange sie entweder einen Vorteil aus der Verbindung ziehen oder sie besser als man selber darsteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Punkt aus der genannten Bewertung ist absolut korrekt: Das, wofür Ventum einmal stand, ist nicht mehr vorhanden. Aktives Kommunizieren bedeutet noch keine gute Kommunikation. Es wird nämlich in die andere Richtung überhaupt nicht zugehört. Das habe ich auch in meinem YER wieder gemerkt. Man kann x-mal über Probleme sprechen, sich in Open-Hours mit Standardantworten abspeisen lassen und in den Mitarbeiterbefragungen sagen, wo die Probleme liegen. Wenn aber nichts passiert und man feststellt, dass es einfach nur eine Meckerbox für ...
Ventum hatte früher die Themen "offene Kommunikation" und "Du kannst jeden Alles fragen" groß auf ihre Fahnen geschrieben und tatsächlich gelebt. Umso trauriger, dass diese wichtigen Werte zunehmend ersetzt werden durch die Vergabe von Maulkörben und Geheimnistuerei. Häufig hört man "Nein, alles ist in Ordnung.", wobei ersichtlich ist, dass dies nicht der Fall ist.
Na ja, geredet wird schon viel. Vom Management manchmal auch zu viel. Würde mir eindeutigere Botschaften wünschen, damit man nach einem monatlichen Company Update nicht nochmal nachfragen muss, wie das jetzt gemeint war.
Menschlich ist die Kommunikation absolut offen und entspannt.
Gibt es eine?
Grauenvolle Kommunikation aus meiner Sicht und zwar aus folgendem Grund: Gefühlt jede zweite Woche irgendein hippes Mitarbeiterevent in dem die Führung sich selbst darstellt wie toll sie ist und was sie nicht alles an tollen Projekten rein holt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten per se durch das feste Trainingsbudget gegeben und gut. Das Thema Karriere hängt maximal davon ab, wie gut man mit den Partnern und "Führungskräften" klar kommt. Fällt man in deren Ungunst, wird man idR mit irgendwelchen Ausreden vertröstet, warum man nicht die Beförderung oder Gehaltserhöhung erhält. (Chargability, Visibility,...)
jede Person verfügt über ein Trainingsbudget von 4000 Euro und 5 freien Trainingstagen pro Jahr, die man sehr selbstbestimmt einsetzen kann
Bildungsbudget kann mehr oder weniger alleine von mir eingesetzt werden.
Das Weiterbildung Budget ist wirklich großzügig
Hier kann man tatsächlich nicht meckern, auch das Schulungsbudget und die Vielfalt der Angebote sind schon ziemlich gut.
