Umweltgedanke leider nicht umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits (Jobrad, Kaffee, Obst, etc).
Verbesserungsvorschläge
Denken Sie bei der nächsten (nicht notwendige) Anschaffung auch mal an unsere Fahrer mit Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegium. Ein offenes Ohr finde ich immer. Macht das arbeiten leichter. "Nur" drei Sterne, da die meisten Führungskräfte mehr auf ihr eigenes Wohl fokussiert sind. Bestmöglicher Dienstwagen, bestes IT-Equipment, etc. und bei den Mitarbeitern werden die Einsparungen gesucht. Knickt die Arbeitsatmosphäre, weil man den Sinn dahinter sucht.
Kommunikation
Flurfunk ist oftmals schneller als die Kommunikation von der Geschäftsführung. Wichtige Informationen gehen an die Abteilungsleiter, die die Information an das Team weiter verteilen sollen. Klappt leider nicht in jeder Abteilung. Vorschläge für einen anderen Kommunikationsweg wurden abgelehnt (GF kann ja nicht jeden anschreiben). Dafür sind Assistentinnen da.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen durchweg positive Erfahrungen gesammelt.
Work-Life-Balance
Diensthandy wurde mir nur ausgehändigt, mit der Voraussetzung auch am nach Feierabend erreichbar zu sein (O-Ton: So ist das hier). Durch Einsparungen werden Stellen nicht nachbesetzt, Arbeit fällt aber nicht weg. Mobiles arbeiten seit diesem Jahr möglich. Schritt in die richtige Richtung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden selten ausgetauscht. Der harte Kern sitzt seit 15 Jahren und länger auf den Positionen. Die Stagnation führt zu wenig Innovation. Man selber wird aufgefordert, Kosten zu senken und die Führungskräfte fliegen zu ihren Reiseorten (teilweise dauert die Flugreise länger als mit Dienstwagen oder Bahn, von Kosten mal abgesehen) und speisen und nächtigen in dekadenten Hotels.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet. Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen, welches den Namen "Umweltservice" im Namen trägt ist das zu wenig. Es gibt Meetings, bei dem alle Führungskräfte in Deutschland zusammen kommen. Es fahren alle, mit ihrem eigenen Dienstwagen (Fahrgemeinschaften werden nicht gebildet). Orte mit 1-2 Stunden Meetings, die mit Hangout abgehalten werden könnten, werden von den Führungskräften angefahren. Dienstwagen werden nur stehen gelassen, wenn man auch fliegen kann. Fast jede FK hat zum Dienstwagen auch eine Bahncard, wird aber kaum genutzt. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man ein gutes Standing zum Vorgesetzten hat, klappt das auch mit dem Gehalt, wenn nicht dann nicht.
Image
Mehr Schein als Sein. Die Stimmung ist über die Jahre leider schlechter geworden. Viele verstehen die Strategie des Unternehmens nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Die aktuelle Situation mit dem Virus COVID-19 und die damit einhergehenden Einschränkungen haben Veolia in einigen Bereichen der Digitalisierung schneller vorangebracht. Im Zuge dessen hinterfragen wir die Präsenz-Besprechungen auf allen Ebenen und achten auf die Reisetätigkeiten. Dies soll auch nach COVID-19 und in Zukunft teilweise als Standard bestehen bleiben. Auch unsere aktuellen Digitalisierungsprojekte bringen uns weiter voran, auf Effizienz und auf Nachhaltigkeit zu achten.
Ihrer Bewertung nach zu urteilen, sehen Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential. Kommen Sie gerne auf Ihre direkte Führungskraft oder Ihre für Sie zuständige Personalabteilung zu. Sprechen Sie Ihre Wünsche und Ideen offen an.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, auf viele gute Lösungsansätze, die wir gemeinsam umsetzen können.