Alles in allem OK aber einige Prozesse und Wertschätzung muss dringend überdacht werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Kolleg*innen, Urlaubstage und die gesammelten Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass immer noch nicht verstanden wurde, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind und nicht die Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse überdenken, modernisieren, mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Das eigene Team ist super aber am Vorgesetztenverhalten sollte dringend gearbeitet werden. (Lob, konstruktive Kritik, Interesse an eigenen Mitarbeitern)
Kommunikation
Entweder wird innerhalb des Unternehmens nur wenig kommuniziert oder erst, wenn es ohnehin zu spät ist und die meisten Sachverhalte schon durch den "Buschfunk" sind. Das schafft Unmut und sorgt für mangelndes Vertrauen. (Innerhalb der Kollegschaft in Teams/Abteilungen mal ausgeschlossen)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und "Beruf und Familie"-Lösungen gibt es, werden aber überall anders gelebt und durch veraltete Prozesse ist z. B. Homeoffice auch nur zum teil möglich.
Interessante Aufgaben
Der Beruf beschreibt die Aufgaben, große "Überraschungen" gibt es da nicht mehr. Jedoch sind einige über- oder unterfordert. Die Aufteilung funktioniert also nur schlecht und die Fluktuation bei Positionen mit viel Verantwortung oder auch Personalverantwortung ist meiner Meinung nach zu hoch und auch auffällig.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software, kein schönes Bürogebäude, die Sanitären Anlagen sind erstmal ok aber nicht wirklich sauber (trotz täglicher Reinigung) und es gibt noch viel zu viele papiergebundene Prozesse. Es fühlt sich oft so an, als würde man in einem Amt arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltunternehmen, dass heute noch tonnenweise Papier entsorgt aufgrund veralteter Prozesse ist kein gutes Aushängeschild.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld vorhanden. Der Auszahlungstag ist gewöhnungsbedürftig aber pünktlich. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht angemessen und die jährliche Erhöhung ist ein Witz aber man ist hier auch (bis auf ein paar einzelne hohe Gehaltsgruppen) an einen Tarifvertrag gebunden.
Ansonsten gibt es noch VWL, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Anteil an einer Leistungsprämie.
Image
Intern gibt es viel Unmut und Beschwerden. Maßnahmen zum internen Kulturwandel verlaufen gern im Sand. "Gestrahlt" wird nur nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen gibt es auf jeden Fall für jeden einzelnen Fachbereich, wenn man sich darum kümmert und wirklich eine benötigt.