Wasser predigen und Wein trinken...
Arbeitsatmosphäre
Warst du gestern noch der Star, wirst du heute wieder fallen gelassen. Selbst wenn man Top Leistungen bringt, wird einem noch gesagt, man soll erstmal liefern. Fast schon täglich werden Arbeitsergebnisse heimlich kontrolliert (Google Suite Nutzung sei dank, sieht man das ja...) Fairness und Vertrauen sieht leider anders aus. Man hört auch von Kollegen, dass Sie unter Schikanen und Launen von Vorgesetzten leiden.
Kommunikation
Es wird zwar regelmäßig über gewisse Themen informiert. Dennoch vermisst man in letzter Konsequenz eine gewisse Transparenz in der Kommunikation. Vieles erfährt man erst durch den Flurfunk, der übrigens über alle 6 Etagen hervorragend funktioniert!
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf das Kollegium an. Prinzipiell ist aber jeder sehr hilfsbereit und versucht dort zu unterstützen, wo er es kann. Es gibt aber auch Kollegen, die tatsächlich versuchen, einen ins Messer laufen zu lassen. Worin da der Vorteil liegt, vermag ich nicht zu beurteilen...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und mobiles Arbeiten sind weitestgehend verbreitet und akzeptiert. Das ist wirklich gut! Dennoch hapert es auch hier noch an einer Konsequenz dies alles auch zu propagieren und vorzuleben.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden zwar realistisch gesetzt, klare und nachvollziehbare Entscheidungen trifft hier aber m. E. niemand. Genauso wenig werden Mitarbeiter in Entscheidung einbezogen, was man auch deutlich zu spüren bekommt.
Interessante Aufgaben
Da man selten in Entscheidungen eingebunden wird, Ideen die andere hatten als die Eigenen verkauft und nicht wirklich daran interessiert ist, wenn Mitarbeiter pro aktiv ran klotzen, sind die Aufgaben halt eintönig und uninteressant. Dienst nach Vorschrift ist hier dann leider oft an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Wer hoch kommen möchte, braucht die entsprechenden Kontakte/Referenzen. Anders sonst nicht machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter könnten etwas höher sein. Die Sozialleistungen sind aber wirklich sehr gut, werden aber auch wieder nicht pro aktiv beworben.
Karriere/Weiterbildung
Ich wiederhole mich hier, wer hoch kommen möchte, braucht die entsprechenden Kontakte/Referenzen. Anders sonst nicht machbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihr Feedback ist wichtig, um die Unternehmenskultur stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Die Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig und jeder Tätigkeitsbereich trägt gleichermaßen seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Wir versuchen, allen Beschäftigten die gleiche Wertschätzung entgegenzubringen. Sollte sich einer unserer Beschäftigten benachteiligt fühlen, empfehlen wir die zuständige Personalabteilung oder die unabhängige Ethikkommission einzubeziehen.
Selbstverständlich ist es wichtig, in Entscheidungsprozessen alle relevanten Fachbereiche und Blickwinkel einzubeziehen. Sollte uns das in der Praxis nicht immer gelingen, haben wir ein Portal zum “Betrieblichen Vorschlagswesen” etabliert, bei dem jeder Beschäftigte Verbesserungsvorschläge, zum Beispiel zur Zusammenarbeit oder auch zu neuen Technologien, vorbringen kann. Jeder Vorschlag ist willkommen und wird durch ein übergreifendes Komitee geprüft. Wir sind dankbar für alle neuen Impulse.
Kommen Sie also gerne auf Ihre zuständige Personalabteilung zu. Wir freuen uns auf einen regen Austausch mit Ihnen.