Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Veolia Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit gemischten Erfahrungen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig beschrieben, wobei die Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Vertrieb als kollegial und unterstützend hervorgehoben wird. Das Arbeitsklima variiert je nach Standort und Abteilung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings gibt es Kritik an mangelnder Förderung und Unterstützung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt Raum für Verbesserungen, insbesondere zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird überwiegend positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es sowohl positive Aspekte - Frauen in Führungspositionen sind normal - als auch Kritikpunkte.
Das Gehalt wird oft als zu niedrig empfunden, obwohl die pünktliche Zahlung positiv hervorgehoben wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber teilweise monoton. Der Kollegenzusammenhalt wird unterschiedlich bewertet, wobei das Vertrauen und die Wertschätzung als wichtig erachtet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Angemessene Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Veolia Deutschland scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass in einigen Abteilungen ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, unterstützt durch freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen. Die Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Vertrieb wird als kollegial und unterstützend beschrieben. Zudem wird eine Atmosphäre betont, in der Probleme offen angesprochen und Lösungen gesucht werden.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen die Atmosphäre als stressig und von oben herab empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wohl und es gibt Beschwerden über mangelnde Kompetenz sowie eine "Fressen oder gefressen werden"-Mentalität. Negative Erfahrungen mit der Chefetage, die das Gefühl vermittelt, dass man nicht wichtig ist, tragen ebenfalls zu dieser Wahrnehmung bei. Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitsklima je nach Standort und Abteilung variiert.
Bei Veolia Deutschland scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Insbesondere die Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden. In einem großen Unternehmen wie diesem gehen Informationen manchmal verloren, was zu Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen führen kann.
Mitarbeiter:innen wünschen sich, früher in Entscheidungsprozesse einbezogen und informiert zu werden. Die Kommunikation wird als teilweise schwerfällig und lückenhaft wahrgenommen, was auf die Unternehmensgröße zurückgeführt wird. Es wird jedoch kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet, was zeigt, dass das Unternehmen bemüht ist, diese Herausforderungen anzugehen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Hochglanzprospekte gelegentlich einen falschen Eindruck erwecken können. Daher ist es ratsam, sich ein umfassendes Bild von der Unternehmenskultur und -kommunikation zu machen.
Veolia Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das pünktliche Gehaltszahlungen leistet, jedoch in Bezug auf die Höhe des Gehalts Raum für Verbesserungen bietet. Es wird empfunden, dass das Gehalt oft zu niedrig ist, insbesondere angesichts der Arbeitsbelastung und des Risikos. Dies gilt auch für Mitarbeiter:innen mit abgeschlossener Ausbildung. Einige sehen das Gehalt knapp über dem Mindestlohn und unter dem Branchendurchschnitt.
Die Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer größeren Annäherung bei Gehaltsverhandlungen und fordern eine bessere Bezahlung. Sie schlagen vor, dass die Gewinne des Unternehmens stärker an die Arbeitnehmer:innen weitergegeben werden könnten. Es wird auch bemerkt, dass das Gehalt nicht an Inflation oder Tarifverhandlungen angepasst wird. Trotz vorhandener Bonusleistungen und Mitarbeitervorteile könnte das Gehalt besser sein. Jährliche Dialoggespräche werden positiv hervorgehoben, was auf ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter:innen hindeutet.
Bei Veolia Deutschland besteht Raum für Verbesserungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Personalführung und Sozialkompetenz einiger Vorgesetzter, wobei respektloses Verhalten und beleidigende Spitznamen zur Sprache kommen. Zudem scheinen Herausforderungen in der Planung und Qualifikation einiger Führungskräfte zu bestehen.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine wertschätzende, ehrliche und vertrauensvolle Führung. Sie betonen die Notwendigkeit besserer Kommunikation und regelmäßigen Feedbacks. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Einige Vorgesetzte werden als immer ansprechbar und hilfsbereit beschrieben. Dennoch wird respektloses Verhalten oder Ignoranz von Seiten der Führungskräfte negativ bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht alle Vorgesetzten bei Veolia Deutschland betreffen.
Veolia bietet Kommunen und Industrie innovative und nachhaltige Lösungen rund um Wasser, Entsorgung und Energie.
Veolia ist als Umweltdienstleister in ganz Deutschland ein Partner für Kommunen, Industriebetriebe, Handels- und Privatkunden. Mit den drei Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie deckt Veolia eine einzigartige Bandbreite an Umweltdienstleistungen ab. Dazu zählen die Aufbereitung von Trinkwasser und die umweltgerechte Abwasserbehandlung, die Abfallentsorgung und das Recycling von Wertstoffen, die Energieversorgung über Stadtwerke oder die Energieeffizienz-Dienstleistungen für gewerbliche Kunden.
Die Kunden von Veolia werden darin unterstützt, verantwortungsvoll mit den natürlichen Ressourcen umzugehen. Mit den Lösungen für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft ermöglicht Veolia es den Kunden, Ressourcen effizienter zu nutzen und die Umwelt zu entlasten. Damit leistet Veolia einen Beitrag, die gesellschaftliche Entwicklung mit den Anforderungen des Umwelt- und Klimaschutzes zu versöhnen.
Das Qualitätsversprechen von Veolia beruht auf nachhaltigen, innovativen Lösungen, langfristigen Investitionen und kompetenten, servicebereiten Mitarbeitern. Um das tägliche Leben der Menschen zu verbessern, hat sich Veolia der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit verpflichtet.
Produkte, Services, Leistungen
Seit mehr als 25 Jahren sorgen wir in Deutschland für hochwertiges Trinkwasser, umweltgerecht gereinigtes Abwasser, professionelles Abfallmanagement und Wertstoffrecycling sowie eine sichere und saubere Energieversorgung. Für Privat- und Gewerbekunden sowie Handels- und Industriebetriebe entwickeln wir maßgeschneiderte Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mit unseren Lösungen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen beschreiten wir den Weg zur Kreislaufwirtschaft. Ergänzt werden unsere Ressourcenlösungen durch eine Vielzahl weiterer Leistungen für Städte und Gemeinden, Industrie und Gewerbe sowie für Privatkunden.
Alle Dienstleistungsbeschreibungen im Überblick finden Sie hier.
Viele Dinge scheinen uns im Alltag selbstverständlich: Die Abfälle werden regelmäßig von zuhause abgeholt, das saubere Wasser kommt immer aus dem Hahn und wenn der Schalter betätigt wird, dann geht das Licht an. Das sind nur Beispiele für Standards, die heutzutage nicht mehr wegzudenken sind, aber hinter denen spannende Prozesse stehen, die immer weiter entwickelt und die hier einfach erklärt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Mit unserer globalen Mission „Ressourcen für die Welt“ rücken wir die nachhaltige Kreislaufwirtschaft und Ressourceneffizienz in den Fokus unserer geschäftlichen Tätigkeit: #WeAreResourcers
Diese Mission verfolgt Veolia mit der konzernweiten Strategie „Unsere Verpflichtungen für nachhaltige Entwicklung“ (2015-2020). Diese Selbstverpflichtung setzt sich in der neuformulierten Unternehmensstrategie "Impact 2023" fort. Danach ist die Kernaufgabe für Veolia, die Kunden mit seinen zukunftsorientierten Ressourcenlösungen auf dem Weg zu einer nachhaltigeren Entwicklung zu begleiten. Lesen Sie hier mehr über unseren Unternehmenszweck: „Our Purpose“.
Die grundlegenden Werte von Veolia sind Verantwortung, Solidarität, Respekt, Innovation und Kundenorientierung. Sie bilden die Basis für unsere wirtschaftliche, soziale und umweltbezogene Leistung. Veolia hat es sich zur Mission gemacht, durch einen konsequenten Einsatz für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung einen Beitrag zum menschlichen Fortschritt zu leisten und so eine bessere und nachhaltigere Zukunft für uns alle zu gestalten. Mit höchstem Engagement für dieses Ziel setzt sich Veolia tagtäglich dafür ein, mit seinen Umweltdienstleistungen „Ressourcen für die Welt“ bereitzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
42%
Parkplatz
41%
Betriebsarzt
40%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Diensthandy
36%
Rabatte
30%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
28%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Homeoffice
23%
Firmenwagen
23%
Internetnutzung
21%
Coaching
14%
Barrierefrei
11%
Kantine
6%
Hund erlaubt
5%
Essenszulage
4%
Kinderbetreuung
3%
Was Veolia Deutschland über Benefits sagt
So vielfältig wie unsere Berufsbilder sind auch die Angebote, von denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an rund 300 Standorten profitieren. Viele Angebote können wir bereits gruppenweit anbieten, aber nicht jedes gilt an jedem Standort. Wir arbeiten daran, die Konditionen stetig anzupassen.
Gemeinsam gestalten & individuell weiterentwickeln
Einarbeitungsprogramme, vielfältige Aufstiegschancen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen und Potenzialen
qualifizierte Nachwuchsförderung mit zahlreichen Angeboten zur Berufsorientierung
wertschätzende und vertrauensvolle Mitarbeiterführung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen, jährliche Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche
proaktive Einbindung des Mitarbeiters in Entscheidungsprozesse und eigenverantwortliches Handeln
Förderung des Ehrenamtes, eigene Unternehmensstiftung (Verlinkung https://www.stiftung.veolia.de/)
Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern, jährliches Sportfest
Flexibel sein & faire Konditionen genießen
Interesse an langfristiger Zusammenarbeit mit fairer Vergütung
flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
optimale Interessenvertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
arbeitnehmerfreundliche Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und zu Mitarbeteilligungen
Angebot zum Leasing eines Dienst-Fahrrads an vielen Standorten
Gesund bleiben & sicher arbeiten
zertifiziertes Qualitätsmanagement hinsichtlich Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Prävention
regelmäßige Arbeitssicherheitsschulungen zur betrieblichen und persönlichen Sicherheit
individuelle Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsplatzes und der eigenen Arbeitsschutzausrüstung
präventives Meldesystem zur Vermeidung von Gefahrenquellen und potentieller Arbeitsunfälle
betriebsärztliche Betreuung z.B. arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen
zahlreiche gesundheitsfördernde Angebote z.B. Betriebssportgruppen, jährliche Sportfeste, Kooperationen mit Fitnessstudios, Präventionskursen und Gesundheitstagen
Global agierend & vor Ort verankert
räumliche Nähe zum Arbeitgeber mit Rückendeckung und Vorteilen eines internationalen Konzerns
Planung von überregionalen Projekten in internationalen Teams und eigenverantwortliche lokale Umsetzung
weltweites Netzwerk aus Ressourcern: Austausch von Erfahrungswissen über Landesgrenzen hinaus
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Heute Lösungen zu bieten für die Herausforderungen der Zukunft - das ist der Anspruch von Veolia. Damit wir ihn erfüllen können, brauchen wir kreative und engagierte Mitarbeiter*innen. In den Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie bieten wir interessante Perspektiven, ob für den Start der Karriere oder einen Einstieg mit Berufserfahrung.
Bei Veolia zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu sein: der Gemeinschaft der Ressourcer.
Unabhängig von ihrem Fachgebiet, ihrem Beruf oder dem Land, in dem sie arbeiten: Rund 171.000 Ressourcer bei Veolia tragen mit ihrer Arbeit tagtäglich dazu bei, die Ressourcen der Welt zu schützen und zu erneuern. Gemeinsam bilden Sie die Gemeinschaft der Ressourcer. Sie sehen die Welt so, wie sie sein sollte, und nicht nur, wie sie ist.
Global, aber lokal vor Ort
Wir sind ein globales Unternehmen. Aber wir handeln vor allem vor Ort. Und das im großen Stil. Dadurch eröffnen sich Ihnen zahlreiche Chancen. Veolia ist in 45 Ländern vertreten und fördert die Leidenschaft und das Know-how seiner rund 171.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Landesgrenzen hinaus. Wir sind ein weltweites Netzwerk aus Ressourcern und wir teilen unsere Ideen und Projekte untereinander. Diese Gemeinschaft und der gegenseitige Austausch unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist unser Schlüssel zum Erfolg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfältig in Geschäftsfeldern und Karrieremöglichkeiten
Mit unseren drei Geschäftsbereichen Wasser, Entsorgung und Energie sind wie ein sehr divers aufgestelltes Unternehmen. Ebenso vielfältig sind die Berufsfelder, in denen wir Fachkräfte suchen. Neben unseren klassischen kaufmännischen und gewerblich- technischen Berufsfeldern suchen wir Ingenieure in den Bereichen Wasser- und Energiewirtschaft, Kreislaufwirtschaft und Umwelttechnik. Vor allem wünschen wir uns engagierte Mitstreiter*innen an unserer Seite, die mit uns in der Gemeinschaft der Ressourcer Ideen zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen entwickeln und voranbringen.
Jedes Jahr bilden die Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie sowie der Industrieservice in über 20 verschiedenen Berufen aus. veolia.de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Ausbildung
Jedes Jahr bilden unsere Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie sowie der Industrieservice in über 20 verschiedenen Berufsbildern aus. Finde heraus, welche Ausbildungsberufe wir in deiner Heimatregion anbieten und beginne auch du deine berufliche Zukunft bei Veolia! Weitere Informationen findest du auf unseren Karriereseiten.
Studium - Aus Theorie wird Praxis - Ihre Zukunft in unserem Unternehmen
Wir geben Ihnen die Möglichkeit die Praxis zu finden, die zu Ihrer Theorie passt! Lernen Sie uns bereits während Ihres Studiums kennen und sammeln Sie als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit wertvolle praktische Erfahrungen. Beteiligen Sie sich am Wachstum der Veolia-Gruppe und machen Sie sich diese Aufgabe zum Projekt! Weitere Informationen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Trainee - Beste Startbedingungen für Ihre berufliche Zukunft
Nachhaltigkeit und Ressourcenschutz liegen Ihnen am Herzen? Sie haben gerade Ihren Hochschulabschluss in der Tasche oder sind Berufseinsteiger mit bis zu 2 Jahren Berufserfahrung und wollen nun durchstarten? Dann ist das Traineeprogramm bei Veolia genau das Richtige für Sie. Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles, abwechslungsreiches und maßgeschneidertes Traineeprogramm, bei dem Sie Ihre individuellen Stärken und Talente in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen und sich in einem expandierenden Unternehmen entfalten können. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Berufserfahrene - Bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung bei uns ein!
Fachkräfte
Wir arbeiten für eine intakte Umwelt und sind dem Ressourcenschutz verpflichtet. Unsere Vielfalt an Tätigkeiten benötigt eine Vielfalt an Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen. Egal, ob Sie als Elektronikerin/Elektroniker , Fachkraft für Abwassertechnik oder Kraftfahrerin/Kraftfahrer bei uns tätig werden: Mit Ihrer Arbeit, Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung leisten Sie Ihren Beitrag, dass Veolia weltweit als Maßstab für Umweltdienstleistungen gilt.
Durch gezielte Fort- und Weiterbildungen entwickeln wir Ihre Fähigkeiten und individuellen Stärken weiter und schaffen somit eine gute Basis für Veolias Wettbewerbsfähigkeit.
Angestellte
Der Servicegedanke und das Streben nach ständiger Verbesserung durchzieht unsere gesamte Firmenphilosophie. In unseren Unternehmensbereichen Rechnungswesen, Kommunikation, Marketing, Recht sowie im Kundenservice oder der Personalabteilung suchen wir regelmäßig Unterstützung. Hier finden Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihre eigene Dienstleistungsorientierung einzubringen und somit einen Beitrag für höchste Qualität und Effizienz zu leisten.
Führungskräfte
Veolia braucht motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das setzt eine gute Führungskultur voraus. Zu den Führungsleitlinien von Veolia gehören der respektvolle und solidarische Umgang mit allen Beschäftigten und die Förderung von Offenheit, Neugier und Innovationen.
Experten und Spezialisten
Sie haben bereits wertvolle Berufserfahrungen gesammelt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bei Veolia haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung effektiv einzubringen. So vielfältig wie unsere Dienstleistungen sind auch unsere Arbeitsbereiche. Die drei sich ergänzenden Geschäftsbereiche Wasser, Entsorgung und Energie bieten ein breites Feld an möglichen Positionen. Durch gezielte Fort- und Weiterbildung haben Sie ideale Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer dynamischen Unternehmensgruppe.
Quereinsteiger
Wenn Sie bereits über Berufserfahrung verfügen und sich beruflich verändern möchten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten für einen Einstieg bei uns. Auch Quereinsteiger können bei ihren weiteren Karriereschritten auf unsere zielgerichtete Förderung und Weiterbildung vertrauen. Fachkräften, die sich beruflich neu orientieren oder weiterbilden möchten, finanzieren wir zum Beispiel Grundlagen-Weiterbildungen im Bereich Wasser- und Abwasser oder Grundqualifikationen im Bereich Berufskraftfahrer. Sprechen Sie uns an!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Veolia Deutschland.
Unsere regional zuständigen HR Ansprechpartner finden Sie hier
Alle stehen morgens für Ressourcenschutz auf. Die Stimmung ist gut und entspannt. Es gibt eine Diversity-Beauftragte, die coole Aktionen macht. Heute gab es ein Online-Quizz. Der Betriebsrat ist auch top und unterstützt die Leute. Und man kann Aktion erwerben, dann gehört einem ein Stück von der Firma.
Der respektvolle Umgang miteinander. Hier arbeitet man gerne miteinander. Ehrliche, spannende und zukunftssichere Branche - hier macht man etwas Sinnvolles.
Kommunikation, Gehalt, Kollegen... Nur Neid untereinander und lästern über Kollegen gehört zum Alltag, kein offenes Ohr für Verbesserungen was auch an der Konzernstruktur liegt
Weiterleitung wichtiger, betriebsinterner Informationen innerhalb des Unternehmens; Nichteinbeziehung des Fahrpersonals bei der Planung zur Beschaffung von Neufahrzeugen...
Eine unpünktliche Zusendung des Arbeitszeugnisses. Man muss erst hinterherfragen, was damit ist. Auch der Informationsfluss generell lässt zu wünschen übrig.
Da man nie weiß was sich für Dinge im Müll befinden ist es schon gefährlich. Trotzdem ist Veolia viel zu geizig den entsprechenden Mitarbeitern ein der Arbeit angemessenes Entgeld zu zahlen. Es wird auch höchste Zeit Prämien, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu zahlen. Dies würde auch das Klima in dem Unternehmen verbessern. Pämien usw stehen nicht nur den Vorgesetzten zu, sondern auch den Mitarbeitern die richtig zulangen und das Herzstück des Unternehmens sind. Von der vollen Höhe der Inflationsprämie wollen wir ...
Tauscht die Personalabteilung aus, dann wird auch wieder was. Leute werden gesucht und dann empfiehlt man Leute mit sehr guten Vorraussetzungen die sich initiativ bewerben und die bekommen eine Absage. Was ist denn das für ein Personalwesen, die solche Bewerber nicht zu einem Orientierungsgespräch einladen. Das ist weder zeit- noch zukunftsweisende Arbeitsweise einer modernen Personalabteilung und von wertschätzendem Umgang mit Bewerbern kann auch keine Rede sein. Ich empfehle niemanden mehr sich zu Bewerben.
Meinungsverschiedenheiten nicht bis in die sozialen Netzwerke des Arbeitnehmers tragen, da dies allein schon Datenschutzrechtlich nicht ok ist. Gehälter (pünktlich) Zahlen und nicht einfach irgendwann um den Monatswechsel z.B. am 2. oder 3. des Folgemonats. Dazu noch an Arbeitsrecht halten und nicht einfach weitere Überstunden nicht gutschreiben, wenn das Überstundenkonto schon 60h beträgt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veolia Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Es ist keineswegs anstrebenswert, generell nur noch über ein Telematiksystem zu kommunizieren, was seit seiner Einführung im Unternehmen noch nie richtig funktioniert hat.... Das liest doch nicht wirklich jemand, leg mir doch bitte beim nächsten Mal einen Dreizeiler hin! (Bekommt man sehr oft zu hören.)
Ich finde, die wichtige Informationen kommen teilweise enorm verspätet, bei den richtigen Leuten an. Dennoch gibt es ab und an Meetings um Projekte zu besprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
man kann sich schon hocharbeiten aber es dauert lange und ob man sich zutraut sowas über lange zeit mitzumachen weiß ich nicht. Also mir ist meine Psyche und meine Gesundheit wichtiger.
Wenn man Mitarbeitern die Weiterbildung in jeglicher Sicht finanziert, so sollte man diese auch in jeglicher Hinsicht fördern und fordern. Schade, dass man diese Leute gehen lässt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Veolia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Veolia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Veolia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 410 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Veolia Deutschland als eher traditionell.