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Veovita 
gtm
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score43 Bewertungen
10%10
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Psychologe18 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veovita gtm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Veovita gtm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin normalerweise Optimist, aber am Arbeitgeber selbst finde ich nichts Positives. Nicht einmal mit der Lupe. Mein letzter Tag war gut. Als ich das Gebäude verließ, habe ich zum ersten Mal seit Ewigkeiten mal so richtig durchgeatmet.
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Schnelle Umsetzung der Möglichkeit im flex work (home office) arbeiten zu können.
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Mitarbeiterklima, Standort, Supervision
Innovativ, Marktführer Digital
Man kann im HO arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erst einmal wurde ich schon recht schnell nach meinem Einstieg unter Druck gesetzt, hier auf Kununu eine gute Bewertung zu schreiben. Ich hab damals gelogen und behauptet, ich hätte es getan, damit ich nicht erneut von unserer damals klinischen Leitung danach gefragt werde. Die Gesamtzustände sind untragbar und gerade jetzt mit dem Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber ist regelrecht surreal, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter:innen behandeln kann.
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Überarbeitung der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung die mit dem Lohn einher geht, Mitarbeiter müssen für das Verhalten ihrer Patienten büßen
Viele Psychologen haben noch immer nicht verstanden, was ihre Aufgabe ist...
Bezahlung, Kommunikation, Belastung
Keine HVV-Proficard ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Übernahme der Fürsorgepflicht, welche ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitenden hat.
Überall steht es findet Beratung statt, häufig ist es aber eher Therapie die von unterbezahlten Jungabsolvent*innen durchgeführt wird.
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HVV Proficard, angemessene Bezahlung, offener Austausch und mehr Transparenz, zur Abwechslung mal ehrlich nach den Mitarbeitern fragen? Belastungsgrenzen ernst nehmen.
Erfahrenere Teamleiter, Stärkung der Kommunikation, Betriebsrat, Max. 35-40 Patienten die Woche, nicht mehr! Keine Überbuchung zu lasten der Arbeitnehmer!
Bessere Kommunikation, fairere Bezahlung, mal auf Mitarbeiterzufriedenheit gucken
Diagnostik wieder einführen, mitarbeitern zuhören, Qualität nicht nur Quantität
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Innerhalb der Teams sind alle sehr wertschätzend und unterstützen sich. Nichtsdestotrotz ist veovita für viele nur ein kurzer Zwischenstopp, sodass keine Begeisterung oder wirklicher Spirit aufkommt.
3
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Da die Umstände die Mitarbeiter sehr begrenzen ist der kollegiale Umgang hier sehr wichtig. Psychohygiene, Gespräche über Missstände und schwere Patienten finden hier fast immer Gehör. Teamleitung nicht miteingenommen.
Alle Mitarbeiter in den Abteilungen halten gut zusammen und stärken sich gegenseitig. Anders wäre der Job nicht zu machen bei den ständigen Personal und Führungskräftewechsel.
4
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Ich hatte durchweg nur sehr nette Kollegen und war sehr glücklich über den Zusammenhalt
5
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Noch nie hatte ich so einen Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch nach dem Ausscheiden von ehemaligen Kollegen hält man weiterhin regelmäßig Kontakt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veovita gtm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Minimum Einstiegsgehalt als Psychologe. Kommt man aus einem anderen Bereich kriegt man selbst nach dem Wechsel keine Gehaltserhöhung, trotz offensichtlicher Unternehmenscompliance. Ausbeutung von frischen Ex-Studenten. Vorsicht: Gut verhandeln!
Bezahlung untertariflich und völlig unter Wert. Es wird mit einem "unternehmenseigenem Kanu" geworben..das sagt so einiges aus, denke ich
1
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Untertariflich, unterdurchschnittlich, eine Beleidigung für die Qualifikation der Mitarbeiter:innen und vor allem derer Leistungen. Viel wird verlangt, nichts vergolten.
1
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weit untertariflich
1
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Extrem gering für psychologen, meilenweit vom Tarif entfernt und Sozialleistungen gibt es keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wird zwar versprochen, aber nicht gehalten. Die Fobis, die es gibt, sind nicht wirklich hilfreich und vor allem muss man sich die zeitlich "leisten können", weil man ja Zahlen zu erfüllen hat und Zeit für Fortbildungen nicht vorgesehen sind.
1
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Es gibt Workshops die man in der Freizeit machen kann die wenig Praxis orientiert sind, die Planung ist aber schlecht und es werden auch kurzfristig Termine abgesagt, andere Weiterbildungen werden nicht gefördert.
2
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Früher konnte man während der Weiterbildung noch weiter dort arbeiten, mittlerweile “lohnt sich die weitere Beschäftigung finanziell nicht fürs Unternehmen. Dementsprechend sehr wenig Wertschätzung vorhanden
1
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immer die gleichen Workshops, haben mit Menschen aus der Überschwemmungszone in NRW telefonieren müssen und hier keinerlei Weiterbildung für diese Art Trauma bekommen
1
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Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen. Die hauseigenen Workshops bieten einem nur wenig Mehrwert für die Tätigkeit selbst oder den weiteren Werdegang.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen