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Verband der Ersatzkassen e. 
V.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er sich Gedanken für die Belange bon Familien und Menschen mit Behinderung macht.
Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Standort
Bewertung lesen
Nicht wirklich viel, es ist ein hauen und stechen und der Vorstand hat keine Durchsetzungskraft .
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Es ist akzeptiert, dass Mitarbeiter ein Privatleben (Familie!) haben und es dadurch zu Einschränkungen kommen kann.
Das Gehalt ist der Arbeit angemessen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, Unfähigkeit der Führungskräfte auf die Probleme der Mitarbeiter zu reagieren, teilweise "von oben herab" Mentalität
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Siehe oben, es ist nur traurig
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Karriere in Teilzeit ist im Grunde nicht möglich.
Behördenstrukturen, kaum Raum für Kreativität, neue Aufgaben erfolgen nur durch Zuweisung, viele lange Entscheidungswege und eine Menge an Berichtsarbeit
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Es mangelt an Leitlinien, Idee, betriebswirtschaftlichen und serviceorientierten Denken. Die Führungskräfte sind meist gute Fachkräfte, aber mit der Führung haperts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst sollten die Führungskräfte auf top Level richtig ausgebildet werden, im Sinne der Mitarbeiterführung. Es gibt zu viele Einzelkämpfer als Narzissten.
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Mehr individuelle Förderung.
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Führungskräfte austauschen.
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Mehr Wert auf den Rat der Mitarbeiter legen, Führungskräfte besser ausbilden und vor allem in sozialen Kompetenzen Schulen.
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Heim/Telearbeit einrichten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Grundsätzlich in Ordnung.
Durch unterschiedliche Tarifverträge (Altverträge) gibt es unterschiedliche Gehälter/Ansprüche auf Sonderleistungen, was durchaus zu Neid unter den Kollegen führt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird jedes Jahr unterstützt. Karriere macht man, wenn man Glück hat
3
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Das jährliche Fortbildungsprogramm bietet hautpsächlich Office-Kurse an. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Oft werden nicht die qualifizierten, sondern die am längsten im Unternehmen ansässigen Mitarbeiter, hochgestuft bzw. befördert.
1
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Viel Glück, keine Leistung entscheidend. Zudem sind Vorgesetzte stets bemüht sich zu profilieren. Untereinander ist der Konkurrenzkampf vorhanden. Nur ein Wechsel anderer Personen ermöglicht einen Aufstieg.
1
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Es werden nicht die am besten geeigneten Mitarbeiter gefördert, sondern diejenigen, die "dran" sind oder das meinste Vitamin B haben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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