119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Einzelbüros, solides Gehalt und dass er viele sympathische Kolleginnen und Kollegen beschäftigt.
zu wenig Aufstiegschancen, zu große Unantastbarkeit von Führungskräften, zu wenig Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden über die Abteilung Kommunikation. Weniger Bürokratie. Von der Leitungsebene der Referentenebene mehr eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Kritischere Betrachtung der Leitungsebene. Bisher scheint es eher so, dass das nicht erwünscht ist.
angenehme Arbeitsatmosphäre und seit Corona deutliche Lockerung der Anwesenheitspflichten, der Arbeitszeiten und der Kleiderordnung.
Man hört eher die, die nicht gut über den AG reden. Dadurch ist das Image schlechter als der AG tatsächlich ist.
durch 50 % Mobilarbeitsquote und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen.
Hier gibt es ein großes Defizit, aber in einer Arbeitsgruppe wird daran gearbeitet, die Situation deutlich zu verbessern.
mit einigen merkwürdigen Ausnahmen insgesamt gut.
Bei uns überwiegend gut.
die Bedingungen sind gut. Vorwiegend Einzelbüros. Ausstattung mit eigenem Büro-Laptop und wenn gewünscht zwei Bildschirmen. Qualitativ hochwertiger Bürostuhl.
Die Kommunikation nach außen und die der Mitarbeitenden untereinander ist gut. Die Kommunikation von Arbeitgeberinteressen an die Mitarbeitenden dagegen ist schlecht. Diese erfolgt durch die Fachabteilungen, die für diese Aufgabe nicht ausgebildet sind. Verlagerung in die Abteilung Kommunikation wäre wichtig.
Die objektiv gleichen Aufstiegschancen spiegeln sich nicht wider im prozentualen Anteil der Frauen in Führungspositionen und auch nicht im Gehaltsgefüge beim vdek.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung des Verbands. Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die Einzelbüros sowie das solide Gehalt und die sympathischen Kolleginnen und Kollegen schätzen. Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance sind ebenfalls ermutigend.
Wir nehmen Ihre konstruktiven Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen. Gerade was die Kommunikation zwischen der Arbeitgeberseite und den Mitarbeitenden angeht, sehen wir auch noch Luft nach oben.
Ihre Hinweise bezüglich Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und wie Sie auch erwähnt haben, wurden hier schon erste Maßnahmen eingeleitet.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Kollegenevents wie Firmenlauf
Mehr Infos über anstehende Projekte
Modernes Gebäude,zentral gelegen
Man kann sich meistens selbst organisieren (keine Kernzeit), außer bei Terminsachenv-da ist der Chef pingelig
Gibt sowas wie Personalentwicklubg und Einarbeitung (mit Luft nach oben)
Die meisten sind ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie den vdek als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir freuen uns, dass Sie die Firmenläufe, unsere Personalentwicklung und die Büroräumlichkeiten besonders positiv hervorheben. Gerne nehmen wir den Hinweis, mehr Transparenz in aktuelle Projekte zu bringen, mit. Vielleicht haben Sie dazu auch konkrete Ideen, dann wenden Sie sich gerne an uns: feedback@vdek.com.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Modernes Bürogebäude in der Nähe Potsdamer Platz, ÖONV Anbindung top, Fahrradabstellplätze im Keller, meistens 2-3erBüros
Größter Kassenverband.
50 Prozent mobiles Arbeiten
Wird immer mehr zum Thema, endlich Mülltrennung, aber noch Zuviel wird ausgedruckt
Weiterbildungsprogramm ,elearnung,z.T. verpflichtend
Kollegen haben mich bei der Einarbeitung unterstützt, aber es gibt auch da -wie wohl überall Ausnahmen.
Alle vier Wochen Abteilungsmeeting, sonst Referatsbesorechungen
Tarifvertrag mit Altersversorgung,Jobticket und urban sportsclub Zuschuss
Inhaltlich interessant -es geht um die Versorgung in der Krannenversicherung.Bin überrascht, wieviele Vertrage dazu abgeschlossen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr wertvolles und konstruktives Feedback bei Kununu bedanken. Wir freuen uns, dass Sie interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie unsere Arbeitsatmosphäre und modernen Bürogebäude positiv bewerten. Ihre Anmerkungen zur regelmäßigen Kommunikation und dem Zusammenhalt im Team nehmen wir ernst.
Schön zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance durch unser Angebot des mobilen Arbeitens schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Umwelt- und Sozialverantwortung des vdeks zu stärken und den Papierverbrauch zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Wir haben viel Urlaub.
Er erkennt nicht, was er zur Motivation und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden tun müsste.
Schätze den Wert Deiner Mitarbeitenden ehrlich und hoch, bessere wirst Du nicht finden.
Alles wird kontrolliert, ständiges Mißtrauen, nichts ohne Netz und doppelten Boden.
Work geht beim vdek immer vor life. Dein life zählt etwas mehr im Fall, dass Du Kinder hast, es zählt nichts, wenn Du Deine Freizeit anders verbringst.
Hahahahaha
Zusammenhalt existiert zufällig, wird nicht systematisch gefördert.
Regelmäßig: Nach unten treten, nach oben buckeln. Vielen Dank an alle rühmlichen Ausnahmen!
Ungleich: manche müssen sich Büros und Tische teilen.
Besprechung heißt hier “die oben” besprechen Dich.
Männer mit der gleichen Aufgabe und Qualifikation sind höher als Frauen eingruppiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für die Abgabe Ihrer Bewertung über Kununu.
Ihren Ausführungen entnehmen wir, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit nicht ausreichend gewertschätzt fühlen. Da ist schade! Im vdek leben wir die kooperative Führung, in der Wertschätzung und offener Umgang im Miteinander einen besonderen Stellenwert haben. Wir hoffen Sie nutzen die Möglichkeit Ihr Empfinden z.B. in den regelmäßigen, bilateralen Personalgespräche mit Ihrer Führungskraft offen anzusprechen. Gerne steht Ihnen dazu auch beratend und vertraulich Ihr örtlicher Betriebsrat und/oder das Referat Personal zur Verfügung.
Zur Work-Life-Balance gehört für uns unter anderem unsere flexible Arbeitszeit. Wir haben keine Kernarbeitszeiten bei einer festgelegten Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden. Über unser Zeiterfassungssystem wird jede Mehrarbeit angerechnet, die in Form von Gleitzeit abgebaut werden kann. So sind z.B. ganze Gleittage möglich oder auch einmal ein früher Feierabend bereits mittags.
Die Eingruppierung in unseren Tarifvertrag erfolgt anhand festgelegter und genau definierter Erfahrungsstufen, die von relevanter Berufserfahrung abgeleitet wird.
Bei den Arbeitsbedingungen sprechen Sie die Büros und Tische an. Mit der Umsetzung von Mobilem Arbeiten bis 50% halten wir bisher für alle Mitarbeitenden einen modernen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz vor. Ich einigen Situationen müssen wir im Sinne von wirtschaftlichem Handeln und Zuordnung der Abteilungen, da wo es möglich und notwendig ist, Arbeitsplätze gemeinsam nutzen. Es ist stets sichergestellt, dass jede/r Kolleg/in im Büro einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz in den Bürotagen vorfindet.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass Sie Arbeitgeberleistungen wie die (mindestens) 30 Tage Urlaub zu schätzen wissen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Der Arbeitgeber ist trotz der aufgeführten Kritik bemüht sich zu verbessern und geht auch durchaus auf die ein oder andere Mitarbeiteridee ein.
Potenzial ist da, deswegen würde ich den Arbeitgeber eingeschränkt weiter empfehlen, abhängig von der Abteilung.
Für ich mich ist am schlimmstne das Wegsehen und Weghören und die Ungleichbehandlung. Darunter leidet das Betriebsklima enorm und eine Änderung dieses Verhaltens würde das Betriebsklima deutlich aufwerten.
Der Verband steht sich mit seiner althergebrachten Denkweise selbst im Weg.
Es wäre wesentlich sinnvoller mit der Zeit zu gehen, als sich immer hinter seinen Mitgliedskassen zu verstecken. Warum kann der Verband nicht mal etwas besser machen als seine Mitgliedskassen oder sogar Vorreiter sein?
Der Großteil der Führungskräfte muss dringend in Sachen Führung geschult oder ausgetauscht werden. Frischer Wind hilft, wenn man ihn denn helfen lässt.
Kritik ist nicht immer nur ein Instrument um sich Luft zu machen, stattdessen sollte man sie ernst nehmen und versuchen etwas damit zu verbessern.
Probleme sollten angegangen und nicht immer unter den Teppich gekehrt werden. Es passiert viel zu oft, dass man erst reagiert, wenn man entweder am Abgrund steht oder bereits mit einem Bein darüber ist.
Im Allgemeinen ist die Arbeitsathmosphäre zwar ganz gut, wirklich zufrieden sind viele Mitarbeiter aber nicht. Man verzeichnet inzwischen öfters mal eine Null-Bock-Mentalität und das auch gern mal bei den kleinen und großen Führungskräften.
Man könnte hier noch viel verbessern, gerade was das mobile Arbeiten und die Ausstattung angeht. Corona hat eindeutig gezeigt, dass der Verband auch zu 80% aus dem HomeOffice funktioniert.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
In den vergangenen Jahren hat sich das Niveau deutlich verschlechtert, auch weil Corona und die Inflation die früher etwas überdurchschnittlichen Gehälter komplett weggefressen haben.
Die letzten Tarifverhandlungen waren eine Katastrophe, aber was will man erwarten wenn bereits in der ersten Tarifrunde eine Einigung erzielt wurde. Liebe Betriebsgruppe, das ist kein Grund zur Freude, das ist ein Armutszeugnis!
Schlussendlich besteht hier deutlicher Nachholfbedarf aus, wenn der Arbeitgeber konkurrenzfähig bleiben will. Aktuell sind die Gehälter unteres Mittel.
Auch wenn ein Arbeitgeber grundsätzlich die Aufgabe hat die Lohnkosten niedrig zu halten, er ist auf seine Arbeitnehmer angewiesen. Angemessene Gehälter sind auch in seinem Interesse.
Auf der einen Seite schreibt man sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein groß auf die eigene Fahne, auf der anderen Seite trüben undurchdachte Aktionen und der Fakt dass man immer lieber aufs Geld schaut die Aussichten. Das Potenzial und der Wille an sich sind aber da.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich positiv, wenn auch abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet.
Im Allgemeinen ist der Umgang ganz gut, aber eben auch den ein oder anderen Mobbing-Fall, daher nur 3 Sterne
Viele Führungskräfte haben diese Bezeichnung leider nicht verdient. Führungslos trifft es hier eher, auch die Kritikfähigkeit lässt sehr zu wünschen übrig. Man ist eher daran interessiert, dass es irgendwie funktioniert, als etwas zu verbessern.
Sehr negativ ist der schon von einigen genannte Sexismus und Umgang mit jungen Mitarbeitern. Wenn Führungskräfte insbesondere junge Frauen bedrängen und man trotz mehrfacher Berichte wegschaut und lieber die Hand über die Führungskraft hält als die Mitarbeiterin zu schützen, sagt das einiges aus.
Die Ausstattung vor Ort ist der Arbeitsumgung entsprechend gut. Probleme mit der Arbeitsumgung werden aber oftmals ignoriert oder nur sehr schleppend angegangen.
Die Kommunikation wird seit Jahren angezählt und nach jeder Mitarbeiterbefragung wird es gefühlt schlimmer statt besser.
Diese sucht man sehr oft verzweifelt. Vieles geht nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung. Männer werden oftmals besser behandelt als Frauen, wer sich kritisch äußert verbaut sich jegliche Gleichberechtigung, insbesondere wenn es um Beförderungen geht.
Sehr traurig ist ebenfalls zu sehen, dass der Verband durchaus kann, wenn die "richtigen" Leute anklopfen.
Je nach Bereich können die Aufgaben sehr interessant oder sehr monoton sein. Auch das Betriebsklima trägt dazu bei, dass eigentlich interessante Aufgaben an Charme verlieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf Kununu. Sie hinterfragen viele Punkte kritisch und legen Ihre persönliche Erfahrung offen dar.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die von Ihnen genannten Themen beschäftigen uns ebenfalls. Viele Punkte haben wir schon seit längerer Zeit aufgegriffen und die Umsetzung begonnen. Viele Entwicklungen sind jedoch auch komplex und benötigen eine genaue Planung, den Einbezug unserer Mitarbeiter/innen oder Mitgliedskassen. Auch wenn wir es uns selbst manchmal etwas schneller wünschen, nachhaltig effektive Veränderungen benötigen Zeit.
Gerade in Hinblick auf die Ausstattung des Mobilen Arbeitens haben wir in den letzten Jahren große Fortschritte erzielt. So ist ein Notebook für alle Kolleginnen und Kollegen ebenso wie die Nutzung moderner, digitaler Tools heute selbstverständlich. Wenn Sie weiterhin konkrete Anregungen zur Ausstattung des mobilen Arbeitens haben, wären wir sehr gespannt darauf. Nehmen Sie gerne vertraulich Kontakt zu uns über feedback@vdek.com auf.
Die Aussage bzgl. des Umgangs mit jungen Kolleginnen und Kollegen, entspricht keinesfalls unserer Verbandskultur und unserem Selbstverständnis. Wir gehen entschieden gegen so ein Fehlverhalten vor und bitten Sie sich vertraulich dazu mit Ihrem Betriebsrat oder dem Referat Personal in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Eine weibliche Vorstandsvorsitzende mag zwar nach Außen den Sexismus kaschieren, jedoch rate ich dem Arbeitgeber, den Sexismus wirklich an der Wurzel zu packen und anzugehen. Auch sollte man jungen Mitarbeitern mehr zutrauen. Die Betriebszugehörigkeit in Jahren ist m.E. ein veraltetes Prinzip dahingehend. Darüber hinaus sollte das Unternehmen schlichtweg an der Digitalisierung von Arbeitsprozessen arbeiten und von den konservativen Hierarchien wegkommen, um zeitgemäß zu werden bzw. die nächste Arbeitergeneration anzusprechen. So vergrault man einfach nur junge Arbeitskräfte. Mobiles Arbeiten heißt nicht, dass man nicht arbeitet. Letztlich sprechen Arbeitsergebnisse für sich.
Wenig Digitalisierung und massenhaftes Ausdrucken Papier.
Als junge Frau vom männlichen Vorgesetzten wortwörtlich zu hören bekommen, dass man als junges Ding und als kleine Maus nicht viel zu melden hat. (BTW: ich habe meinen Master und bin Juristin)
Als würde man noch in den Sechzigern arbeiten. Trotz Pandemie hieß es, dass man ins Büro kommen müsse. Nur die Büroarbeit sei richtige Arbeit. Ergo ist hier Kontrolle angesagt und Null Vertrauen ggü. den Mitarbeitern.
fehlende Feedback-Kultur. Man soll strikt Anweisungen befolgen.
Als Einstiegsgehalt ganz solide. Merkwürdig ist dennoch, dass man für eine Gehaltserhöhung nicht mit der Arbeitsqualität argumentieren darf. Ich meine, es ist ein Arbeitsvertrag. Die bezahlen mich für die Arbeit. Womit soll man sonst argumentieren, wenn nicht mit Arbeitsergebnissen?!
s.o. sexistischer sowie altersdiskriminierender Umgang
Liebe/r Bewerter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Ihre Schilderungen sind sehr schwerwiegend und machen uns sehr betroffen. Wir versichern Ihnen: Ihre leider negative Erfahrung spiegelt in keiner Weise unsere Werte und Vorstellungen als Verband und Arbeitgeber wider. Wir fördern und fordern ein kooperatives Miteinander und einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Für den Fall einer solchen Erfahrung, wie Sie sie machen mussten, haben wir seit Längerem ein internes Beschwerdesystem etabliert, welches den Mitarbeiter/innen eine zügige und verbindliche Nachverfolgung von berechtigten Beschwerden zusichert. Die sich beschwerende Person hat die Möglichkeit im Prozess anonym zu bleiben. Leider haben Sie diese Möglichkeit nicht genutzt, da wir keinerlei Eingaben verzeichnen.
Auch haben Mitarbeiter/innen die Möglichkeit sich jederzeit vertraulich an die örtlichen Betriebsräte, an den Gesamtbetriebsrat oder an der Referat Personal zu wenden. Leider haben Sie diese Möglichkeiten ebenfalls nicht ausgeschöpft.
Dennoch: Ihre Schilderungen sind für uns als Arbeitgeber nicht tolerierbar und wir bitten Sie sehr mit uns vertraulich in Kontakt zu treten, um diesem Fall nachzugehen. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und Anonymität zu. Bitte melden Sie sich dazu an die E-Mailadresse: feedback@vdek.com.
Bedauerlicherweise können wir eine Bewertung von nur einem Stern in der Rubrik „Work-Life-Balance“ nicht nachvollziehen, bei einer Mobilarbeitsquote von 50%, flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeit von Gleitzeit und Gleittagen und 30+ Urlaubstagen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
man merkt, der Arbeitgeber hat einen sehr guten Ruf
Super Arbeitszeitmodell: Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Weiterbildungen sind gut möglich, Karriere hingegen weniger. Das ist allerdings in einem Verband auch nicht "Standard". Wer Karriere machen möchte, sollte in die Wirtschaft gehen.
Letzte Tarifsteigerung fand vor der Inflation statt und berücksichtigte die allgemeine Kostenexpolosion gar nicht. Seitdem heißt es durchhalten - trotz dieser für den Arbeitnehmer sehr ungünstigen Situation, schaffte der Verband nicht mal eine kleine Inflationsausgleichsprämie. Wir sind sehr zurück geblieben :-(
Sehr guter Zusammenhalt mit viel Respekt und Augenhöhe.
Das Aufgabengebiet ist super vielfältig und spannend. Man
arbeitet direkt mit Mitgliedskassen und Ministerien zusammen, bekommt aktuelle Entwicklungen mit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über Ihre Bewertung und nehmen Ihre Meinung sehr ernst. Im nächsten Jahr stehen Tarifverhandlungen an und wir hoffen, dass das danach auch ein Punkt sein wird, an welchen Sie volle Punktzahl vergeben können.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man wird gelobt, Kritik erfolgt sachlich.
Gutes Image, mit Kritik von Leistungserbringern die mit der Vergütung unzufrieden sind, muss man sich arrangieren.
Flexible Arbeitszeiten & man kann 50 Prozent der Arbeitszeit von zuhause aus arbeiten.
Es gibt ein Seminarprogramm an, aus dem man Seminare auswählen kann. Karrierechancen sind größer, wenn man nicht ortsgebunden ist.
Die Vergütung ist auf dem Niveau der Mitbewerber. Betriebliche Altersvorsoge, aber leider kein Lebensarbeitszeitkonto.
Wir sind hier 11 Frauen und 4 Männer und verstehen uns gut. Es macht meistens Spaß, weil hier eigentlich immer alle mitziehen.
Der Chef hat einen hohen Anspruch an sich selbst und erwartet durchaus auch von seinen Mitarbeitenden Einsatz.
Inzwischen haben hier alle Notebooks, Headsets, zwei Monitore und bei Bedarf werden auch höhenverstellbare Schreibtische angeschafft.
Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt. Manches läuft auch per E-Mail und neuerdings über MS Teams.
Wir sind ein kleines Team mit einem riesigen Aufgabenspektrum und es ändert sich eigentlich ständig etwas in unserem komplexen Gesundheitswesen, so dass hier nie Langeweile aufkommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben eine so ausführliche Bewertung bei Kununu zu schreiben. Das ist für uns sehr hilfreich! Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut und ihre Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Sie werden nicht fair behandelt.
Die Arbeit soll immer an erster Stelle stehen.
Gehalt ist okay. Manche haben 39 Tage Urlaub. Urlaub kann nicht flexibel genommen werden. Keine Kantine, Küche, Pausenräume.
Billig statt fair trade.
Den Mitarbeitern misstrauen, gegenüber „oben” immer zu allem bereit.
Alte Möbel. Billig ist wichtiger als gesund. Gilt auch für die Technik. Keine Lüftung, Räume unterschiedlich groß, laut, hell.
Es gibt kaum offene und direkte Kommunikation, aber viele komplizierte emails mit sehr langen Anweisungen. Keine Feedback-Kultur.
Wie vieles nur pro forma.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Bewertung bei Kununu. Es ist bedauerlich festzustellen, dass einige Aspekte unseres Arbeitsumfeldes Ihren Erwartungen nicht gerecht wurden.
Wir sind uns bewusst, dass eine übermäßige Detailorientierung und ein Mangel an Wertschätzung die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen können. Daher setzen wir uns innerhalb des vdek dafür ein, eine offene und direkte Kommunikation zu pflegen und kontinuierlich zu fördern. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine Kultur des konstruktiven Feedbacks.
Die von Ihnen angesprochenen Probleme bezüglich der Arbeitsbedingungen, des Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie der Gleichberechtigung werden wir eingehend überprüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
Gehalt und Sozialleistungen, Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Mehr und schneller digitalisieren der Arbeitsprozesse
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie den vdek bei Kununu bewertet haben. Wir freuen uns, dass Sie vieles was wir tun zu schätzen wissen und dies auf diesem Wege teilen.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek
So verdient kununu Geld.