Gute Grundidee der Biokraftstoffproduktion, Umsetzung fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
nn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nn
Verbesserungsvorschläge
Siehe Vorgesetztenverhalten, personell breiter und damit organisatorisch besser aufstellen, organisatorische Prozesse aufarbeiten und verbessern (Offenheit wäre Bedingung)
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von industriefernen Verhaltensweisen der Führung, Mitarbeiter an vielen Stellen nur Verschleißmaterial. Innere Kündigungen vielfach vertreten im Sinne von "nur noch Dienst nach Vorschrift" bis bessere Jobs kommen.
Kommunikation
Unternehmen kommuniziert offiziell viel Positives, inoffziell bzw. mitarbeiterbezogen bspw. in Personalgesprächen existiert kein offenes, sachliches Ohr der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung und den Personen.
Work-Life-Balance
Inzwischen teilweise Werbung neuer Mitarbeiter mit einer 4-Tage-Woche und Gleitzeitregelung, gerade für Wochenendpendler augenscheinlich attraktiv. Realität zeigt aber, dass egal ob 4- oder 5-Tage-Woche eine Ableistung des Arbeitsvolumens im gesetzlichen Rahmen durch die fragwürdige Arbeitsorganisation kaum möglich ist. Überstunden, über die Gleitzeitgrenze hinaus, werden durch die leitenden Angestellten gern gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung im Bereich Ethanol / Biogas sollte dringend an dem wertvollen Faktor Humankapital arbeiten, in dem die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einbezogen werden. Vielfach werden die aktiven Mitarbeiter hinsichtlich ihrer technischen und unternehmerischen Meinungen lautstark, aber fachlich fragwürdig überstimmt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber die Weiterentwicklung guter Ideen oder Prozesse wird häufig im Keim durch die Führung erstickt.
Gleichberechtigung
nn
Umgang mit älteren Kollegen
nn
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz mitunter grob fahrlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein wirklich "grüner" Standort. (behördlich fragwürdig)
Gehalt/Sozialleistungen
nn
Image
nn
Karriere/Weiterbildung
nn