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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Potenzial verschwendet

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Grundlagenschulung Mitarbeiterführung, Ausrichtung der Organisation für die Zukunft, Strategie Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Georg AbelGF

Mit Kritik muss man sich natürlich auseinandersetzen. Das ist allerdings leichter, wenn diese konkret, direkt und während des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Nur dann kann man zumindest darüber sprechen und es könnte sich zeitnah etwas ändern. Anonymes Bashing zumal Monate nach dem projektbedingten Ende der Beschäftigung ist hier in der Sache eher wenig hilfreich.
Ein Arbeitsverhältnis ist aber niemals eine Einbahnstraße, eine respektvolle Grundeinstellung und das wertschätzende Verhalten gelten doch wohl für beide Seiten. Und: Die Einschätzung eines Kollegen muss nicht per se stimmen. Das gilt übrigens auch für nachträgliche subjektive Bewertungen eines ehemaligen Mitarbeiters.

Führungs-Kompetenzen Mangelware

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Georg AbelGF

Mit Kritik muss man sich natürlich auseinandersetzen. Das ist allerdings leichter, wenn diese konkret, direkt und während des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Nur dann kann man zumindest darüber sprechen und es könnte sich zeitnah etwas ändern. Anonymes Bashing - zumal offenkundig Monate nach dem projektbedingten Ende der Beschäftigung - ist hier in der Sache eher wenig hilfreich.
Ein Arbeitsverhältnis ist aber niemals eine Einbahnstraße, eine respektvolle Grundeinstellung und das wertschätzende Verhalten gelten doch wohl für beide Seiten. Und: Die Einschätzung eines Kollegen muss nicht per se stimmen. Das gilt übrigens auch für nachträgliche subjektive Bewertungen einer ehemaligen Mitarbeiterin.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verbraucher Initiative e.V durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verbraucher Initiative e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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