Befriedigend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massage in Pausen
Lounge
Möglichkeit von Fortbildungen
Zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
Diversity Management
Förderung des jungen Nachwuchses auf Fachebene
Lockeres mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Eltern-Kind-Büro
Höhenverstellbare Arbeitstische zur Gesunderhaltung der Beschäftigten (weit verbreitet im TVöD-Dienst)
zu viele Regeln abbauen für einen Verein
Vertrauen in Mitarbeiter stärken und schulen
Feedbackkultur für Mitarbeiter und Vorgesetzte einführen
Gleichberechtigung
Vorstand ist männliche, Geschäftsbereichsleiter 50-50 besetzt, Teamleitungen gemischt geschlechtlich besetzt. Keine Diversity-Management oder -Leitkultur.
Arbeitsbedingungen
Laute und unruhige Arbeitsumgebung. Keine Fürsorge durch den Arbeitgeber. Im Sommer bei Hitze bis über 30 Grad im Büro - keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmungen des TVöD
Gehalt/Sozialleistungen
Bestimmungen des TVöD, daher keine Aufstiegschancen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr preisgünstige Weiterbildungen möglich. Auslandsdienstreisen nur mit Vortrag möglich. Karriere nicht aktiv gefördert und begrenzt durch kleine Organisationsstruktur.