50:50 - nicht alles ist schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, gute Regelungen zur Vorsorge während der Corona-Pandemie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung, Zeitmangel für persönliche Themen
Verbesserungsvorschläge
Führung aktiv leben, den Mitarbeiter als Ganzes im Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Werte orientierte Führung besteht auf dem Papier, lässt sich in der Praxis/im Alltag oft nicht beobachten
Kommunikation
Auf Gesamtebene finden regelmäßige Mitarbeiter Informationen (seit Corona auch super digital!) statt. In der Abteilung ist es dürftig, Teamrunden und gemeinsame Events kommen zu kurz (war auch vor Corona so!).
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kolleg*Innen ist Verlass. Zusammenhalt im Team. Es wird sich geholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, Familien-, Privatleben und Urlaub können i.d.R. gut in Einklang gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet praktisch nicht statt. Zu großes Team, zu wenig Zeit für den einzelnen, so gut wie keine Mitarbeiter Gespräche.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie in einigen von Ihnen angesprochenen Punkten nicht zufrieden sind und umso wichtiger erscheint es uns, dazu mit Ihnen in den vertrauensvollen Austausch zu gehen.
Ihre Erfahrung mit dem Thema Führung, welches ja auch ein wesentliches Fokusthema unserer Bank ist, ist uns ein großes Anliegen. Haben Sie mit Ihrer Führungskraft schon ein gemeinsames Orientierungsgespräch geführt? Unser neues Format soll Ihnen, auch aus den von Ihnen genannten Gründen, zusätzlich den Raum und die Zeit geben, auch einmal persönliche Belange und all das was Sie beschäftigt, anzusprechen. Weiterhin soll es Ihnen in einem vertrauensvollen Rahmen auch ermöglichen, Ihrer Führungskraft Feedback zu geben.
Eine offene Feedbackkultur, Vertrauen und Wertschätzung bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und diese Werte möchten wir alle gemeinsam leben und weiter vorantreiben. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie unser Angebot, persönlich in den Austausch zu gehen, annehmen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05251 294-476.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Anne Barth