Interne Uneinigkeit und enttäuschender Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verder Scientific GmbH in Haan beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch sollte von Entscheidern geführt werden. Ein zweites Gespräch oder ein Probetag ist völlig unnötig, wenn die HR Abteilung offensichtlich ein Problem mit dem Lebenslauf eines Bewerbers hat. Für mich leider Zeitverschwendung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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