Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
KinderbetreuungGehalt, Fortbildungen, Arbeitszeitmodelle
Es wird viel Neues auf die Wege gebracht und das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung
Zuverlässige Vertragserfüllung
Gehalt pünktlich
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Viele Krankmeldungen diese sind belastend
Mobbing aus den "obersten Reihen"
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
Teilweise veraltete und überholte Prozesse. Durch die Fluktuation geht wertvolles Wissen verloren
Es war mal ein Traum hier arbeiten zu dürfen. Aber die Wahrheit erfährt nur, wer hier anfängt.
Ansonsten „alles bestens hier, selbstverständlich“
Interne Kommunikation muss verbessert werden, es muss gegen Mobbing und Lästereien vorgegangen werden. Arbeitsklima insgesamt (viele kommen mit Magenschmerzen und Ängsten in die Firma)
Das Unternehmen sollte komplett aufgeräumt werden. Vergiftete Kommunikation sollte abgeschafft werden.
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
Das Unternehmen sollte mehr sachlich agieren und emotionale Aspekte aussen vor lassen. Mehr innovativ und mutig sein.
Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Der Wissenstransfer sollte nicht vernachlässigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezahlte Fortbildungen
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.
Wer was werden will, gut reden kann und alles für den Erfolg tut, hat gute Karrierechancen.
Es gibt Fortbildungskataloge und individuelle Aufsttiegsfortbildungen.
Wie schon gesagt- endlich wird an die jungen Menschen gedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele guten Ex-Mitarbeiter sind jetzt woanders untergekommen und erzählen entsprechend
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
Leider nicht das beste Image. Oft unberechtigt
Unerfahrenes Unternehmen
Mir wurde abgeraten
