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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mobbing, Lästereien sogar bei Führungskräften und Vorstand

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele langjährigen Mitarbeiter und Führungskräfte wurden aussortiert. Der Wechsel hat zugneommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsetage lästert gerne über ihre Mitarbeiter vor anderen.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum mehr langjährige Bindungen vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unerfahren, nur hübsch anzusehen - das ist das Einstellungskriterium

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.

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