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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Fortbildungen, Arbeitszeitmodelle
Mobbing aus den "obersten Reihen"
Interne Kommunikation muss verbessert werden, es muss gegen Mobbing und Lästereien vorgegangen werden. Arbeitsklima insgesamt (viele kommen mit Magenschmerzen und Ängsten in die Firma)
Mobbing, Lästereien sogar bei Führungskräften und Vorstand
Angemessen, Tarifvertrag
Wurden rausgemobbt
Queer-, Migration-, sogar Tattoos nicht gerne gesehen
Das Unternehmen sollte komplett aufgeräumt werden. Vergiftete Kommunikation sollte abgeschafft werden.
Viele langjährigen Mitarbeiter und Führungskräfte wurden aussortiert. Der Wechsel hat zugneommen.
Viele guten Ex-Mitarbeiter sind jetzt woanders untergekommen und erzählen entsprechend
siehe oben
Kaum mehr langjährige Bindungen vorhanden
Unerfahren, nur hübsch anzusehen - das ist das Einstellungskriterium
wer selbst gerne lästert, ist hier richtig
Die Führungsetage lästert gerne über ihre Mitarbeiter vor anderen.
Ausschlusskriterien fürs Weiterkommen: älter als 30, nicht blond, männlich
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
kommt auf die Etage an.
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.
in Konkurrenzunternehmen wird wesentlich besser bezahlt.
da gibt´s Verbesserungspotential-
kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.
Es wird sehr gerne gesehen, wenn sich langjährige Kollegen selbst verabschieden.
es gab mal sehr empathische Vorgesetzte, denen man auch etwas anvertrauen konnte.
In der HV ist alles neu und alles chic, die Ausstattung ist in den anderen Einrichtungen teilweise sehr old fashioned
Gesprochen wird viel übereinander, nicht miteinander.
viele weibliche Führungskräfte,
Interessante Aufgaben und Projekte werden nach Alter und Beliebtheit vergeben.
Gehalt pünktlich
Viele Krankmeldungen diese sind belastend
Weniger Druck für EinrichtungLeitungen oder generell für Führungskräfte
Trotz Stress herrscht gute Laune bis zur einer gewissen Grenze
Null… 24/7 am arbeiten
Kollegen spielen sich gegenseitig untereinander aus
Ich falle in die „ältere“ Generation, und werde gut behandelt auch von den Kollegen
Kein Verständnis bei Überlastung
Gleichstellungsgesetz Man darf hier z.b. nicht mit einem Kopftuch arbeiten.
Vielfältig allerdings kommen die eigentlichen Aufgaben zu kurz
Zuverlässige Vertragserfüllung
Das Unternehmen sollte mehr sachlich agieren und emotionale Aspekte aussen vor lassen. Mehr innovativ und mutig sein.
Viele langjährigen Mitarbeiter haben das Haus verlassen. Viel wissen ist verloren gegangen. Es wird vieles neu angefangen, obwohl es etwas schon gab. Viel Zeit geht dadurch verloren.
Bezahlte Fortbildungen
Nicht ganz up-to-date
Männer werden benachteiligt, Ältere, egal welches Geschlechts werden benachteiligt
Es wird viel Neues auf die Wege gebracht und das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung
Teilweise veraltete und überholte Prozesse. Durch die Fluktuation geht wertvolles Wissen verloren
Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Der Wissenstransfer sollte nicht vernachlässigt werden.
Flexibilität ist gegeben und mobiles Arbeiten gern gesehen
Noch deutlich zu viel Papier im Einsatz, wird allerdings besser
Papier
Modernisierungsansatz weiter verfolgen, Zusammenhalt stärken, Digitalisierung
DIe Arbeitsatmosphäre in der neuen Hauptverwaltung ist zwar noch neu, aber soviel offener und Kommunikativer. Dazu ist Homeoffice jetzt richtig angekommen.
Leider nicht das beste Image. Oft unberechtigt
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice möglich. Wer sich hier beschwert kennt es auch nicht anders
Es gibt Fortbildungskataloge und individuelle Aufsttiegsfortbildungen.
Wird noch sehr viel gedruckt. Hier muss ein Umdenken bei den Mitarbeitern erfolgen.
Unsere Abteilung TOP! Das kann aber natürlich unterschiedlich sein
Manche sind hier unzufrieden. Ich hatte noch nie Vorgesetzte, die sich soviel für die Mitarbeiter interessieren und die Probleme mit anpacken.
Bürogebäude neu, alles modern, neue EDV-Ausstattung
Unterschiedlich aber deutlich besser geworden. Es gibt auch ein neues Intranet wo man liken und kommentieren kann. Das hilft dann bei der Kommunikation. Der Weg ist der richrtuge
Besser geht's wohl kaum.
Es gibt sicherlich spannendere Aufgaben als Ablage und Co. (in einigen Abteilungen gibt es noch sehr viel auf Papier). Digitalisierungspotenzial ist also vorhanden. Dann werden auch die Aufgaben wieder interessanter
Stimmung in den Teams sehr gut und hilfsbereit. Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist zu verbessern.
Unerfahrenes Unternehmen
Ist gut, da es Vertrauensarbeitszeit gibt und man nach Absprache auch private Termine wahrnehmen kann.
Wer was werden will, gut reden kann und alles für den Erfolg tut, hat gute Karrierechancen.
Nach Tarifvertrag
Papierchaos, keine Digitalisierung
In den meisten Bereichen sehr gut.
Erfahrung wird nicht geschätzt.
Starke Hierarchien, Kommunikation oft von oben herab.
Alles sehr veraltet.
Es wird zu wenig kommuniziert, Kommunikation wird als Bringschuld gesehen.
Frauen werden bevorzugt.
Selten neue Aufgaben
Weiter so! Der Altersdurchschnitt kann sicherlich noch etwas gesenkt werden.
Hier entwickelt sich gerade total viel. Endlich gehen viele langjährigen Führungskräfte. Hier ist gerade ein krasser Wechsel im Unternehmen. Kein Stein steht mehr auf dem anderen. Das war aber wirklich mal notwendig. Endlich entwickeln wir uns in Richtung eines modernen Pflegeunternehmen, wie die anderen großen Player auf dem Markt.
Es hat sich rumgesprochen, dass hier alles im Umbruch ist. Die ganze Stadt redet über uns. Das hat das Image nochmal extrem gepuscht.
Da einem viel abgenommen wird, habe ich eine bomben Work-Life-Balance.
Wie schon gesagt- endlich wird an die jungen Menschen gedacht.
Hier könnte es immer besser sein.
Es wird vor allem an die jungen Menschen gedacht. Das ist prima. Früher ging es nur um Erfahrung, jetzt ist man offen für ganz neue Stile.
Durch die vielen Wechsel hat man endlich eine Chance viele neue Leute kennenzulernen, die einem viel über andere Pflegeunternehmen erzählen. So kann man gut vergleichen.
Die Älteren machen jetzt PLatz für junge Führungskräfte. Das finde ich super. Nur so kann es gehen.
Sie übernehmen für uns fast alles. Wir müssen es nur noch ausführen.
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt.
Auch hier hat sich viel getan. Es wird nicht mehr lange um den heißen Brei geredet, sondern es werden gleich Fakten geschaffen. So muss keiner mehr überlegen, wie er es findet. Jeder kann gleich loslegen und arbeiten.
Endlich können auch junge Menschen Führung übernehmen.
Wie in jedem Pflegeunternehmen.
Gehalt
Nicht offen gegenüber Kritik, keine Hunde erlaubt
Strategieänderung
Mir wurde abgeraten
Für einige
Digitalisierung…..?
So verdient kununu Geld.