Arbeitsatmosphäre

Es herrscht zum größten Teil das Motto "Net gschimpft is globt gnug". Dies wurde mir auch von einer höheren Führungspositionen offen mitgeteilt. Lob gäbe es hier nicht- schließlich bekommt man Gehalt.
Nichtsdestotrotz gibt es auch andere viele Führungskräfte die vom Gegenteil überzeugt sind und versuchen dies auch zu vermitteln.

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten konnte ich reden. Sie waren immer bemüht die Abteilung bzw. das Team zu motivieren und zu stärken. Der unteren Führungsebene sollte mehr zugetraut werden, vor allem die GS Leiter machen einen tollen Job.
Leider gibt es in der höheren Führungsebene den ein oder anderen abgehobenen Führungstypen, der sich selbst gerne reden hört und auch ausgedehnte Monologe führt. Diese Gespräche waren weder lösungsorientiert noch motivierend, diese halten nur von der Arbeit ab und frustrieren.
Gespräche mit den Vorständen verliefen bei mir immer sehr gut. Diese waren zielorientiert und ich hatte das Gefühl ernst genommen zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Obwohl es auch Schlangengruben gibt, habe ich mich fast immer innerhalb der Abteilungen sehr wohl gefühlt.
Zwischen den Abteilungen herrscht jedoch oftmals Uneinigkeit. Die Arbeit wird aufgrund von Überlastung oder aber auch sogar aufgrund der Einstellung "Dienst nach Vorschrift" hin und her geschoben.

Interessante Aufgaben

Auf Wunsch durfte ich Aufgaben übernehmen, die nicht in meine regulären Arbeiten fielen. Das war für mich sehr motivierend. Es wurde mir dahingehend sogar eine Fortbildung ermöglicht und übernommen.

Kommunikation

Ab und zu kamen die Informationen zu spät. Meiner Meinung nach hat sich aber dies in den letzten Jahren verbessert. Man hat sich zumindest darum bemüht.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass bei gleichen Voraussetzungen keine Unterschiede gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer wurden eingestellt und ihre Erfahrungen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht. Manchmal führen diese zu besserem Gehalt oder Positionen. Falls der Wunsch nach einem Wechsel innerhalb der Bank besteht, versucht man diesen auch zu erfüllen. Wenn man "mehr" will, reicht es aber auch nicht nur aus die Weiterbildung zu absolvieren sondern muss auch Leistungen und seinen Willen zeigen. Karriere ist aufgrund der Größe der Bank natürlich nur begrenzt möglich.
Auch hier zeigt es sich leider- nicht immer sind es die Fähigkeiten und Kompetenzen die einen weiterbringen, manchmal ist es auch lediglich der familiäre Hintergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut.
Dass neu eingestellte Mitarbeiter etwas mehr verdienen kann ich teilweise schon nachvollziehen aber man darf die erfahrenen Mitarbeiter, die wirklich mit der Bank verbunden sind nicht außer acht lassen!

Arbeitsbedingungen

Büros und IT Voraussetzungen waren gut. Bei IT Problemen halfen mir die Mitarbeiter von der IT immer schnell und sehr freundlich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier herrscht noch ein bisschen "Papierkrieg". Die technischen Voraussetzungen sind aber zum größten Teil gegeben um Papier zu sparen!
Ansonsten gehen Spenden an örtliche Organisationen.

Work-Life-Balance

Super! Solang die Arbeit gemacht wird, kann man sich auch Freiräume schaffen und Überstunden abbauen. Meine Vorgesetzten waren hier flexibel.

Image

Hatte das Gefühl, dass manchmal zu sehr "gemosert" wurde. Das Image ist meiner Meinung schlechter als es in der Realität ist.

Verbesserungsvorschläge

• -verwurzelte Mitarbeiter mehr schätzen

Pro

-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen/GS....

Contra

-Manch Führungskräfte
-Hierarchie (etwas flacher wäre gut)

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsstellenleiter i.d.R. top; Führungsetagen leider 1. durch die One-Man-Show an der Spitze und 2. familiäre bzw. para-familiäre Strukturen nur bedingt vertrauenserweckend.

Vorgesetztenverhalten

Seit Beginn der Niedrigzinsen viel zu starker Verkaufsdruck durch die Vorgesetzen. Wie schon genannt, sind die Geschäftsstellenleiter hier sehr fair, aber auch denen wird von oben unangemessener Verkaufsdruck gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sind alle vornerume sehr nett zu einander - hintenrum wird viel gelästert. Trotzdem alles in allem ein recht gutes und angenehmes Klima. Das lästern gehört im Frankenland halt irgendwie dazu.

Interessante Aufgaben

Wenn man aktiv nachfragt, darf mal schon tolle Sachen übernehmen.

Kommunikation

Gleiches Bild wie in anderen Bereichen - auf Geschäftsstellen/Marktbereichsebene top, weiter oben hält man die Kommunikation zu "denen da unten" wohl nicht für angemessen, hat man zumindest das gefühlt.

Gleichberechtigung

Man versucht das zwar vehement zu kommunizieren, dass Frauen gleichgestellt sind, bei gleicher Qualifikation werden bei der Besetzung von höheren Stellen aber stets Männer bevorzugt. Kein Mitarbeiter glaubt, dass eine Frau in den nächsten 20 Jahren im Vorstand sitzen wird, solang die aktuellen Strukturen noch bestehen. Positiv anzumerken ist aber eine sehr soziale Haltung bzgl. Elternzeit und Wiedereinstieg. Hier ist man äußerst sozial.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich keine Benachteiligung erkennen können. Die Erfahrung wird i.d.R. schon geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert - aber eher nur im Raiffeisenumfeld, um den Marktwert der Mitarbeiter "auf dem freien" Markt gering zu halten. Will man eine allgemeine Weiterbildung machen, fällt die Förderung sehr mau aus, was ich aber zu weiten Teilen auch nachvollziehen kann, gerade bei der Fluktation in der Bankenbranche.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen absolut top! Viele Mitarbeiterversicherungen über Allianz/R+V vorhanden. Gehalt ist unter Branchenniveau, man wird bei den Tarifgruppen generell zu tief eingestuft. Wer zu einer anderen Bank wechselt, bekommt dort in der Regel spürbar mehr Gehalt. Wer von extern kommt, wird dann allerdings ebenfalls hoch eingestuft. Es gibt also meines Erachtens eine Benachteiligung von "Eigengewächsen".

Arbeitsbedingungen

Durch Renovierung der Geschäftsstellen nun ein sehr angenehmes Klima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Öffentlichkeit präsentiert man sich sehr sozial, es wird ordentlich gespendet. Fair Trade Kaffee habe ich allerdings nie gesehen, trotz der Massen an Kaffee, die in der Bank verbraucht werden.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich; i.d.R. nehmen die Chefs schon Rücksicht. In der Bank ist es naturgemäß etwas schwierig mit der Urlaubsplanung, da die GS immer besetzt sein muss. Daher wird auch mal ein Antrag abgelehnt. Liegt hier aber mehr an der Branche, als am Arbeitgeber.

Image

Bank ist bemüht um ein makelloses Image. In der Praxis ist die Führungsriege allerdings zu unbeliebt; lediglich die Leiterin der Rechtsabteilung und ihr Mann, der ebenfalls oben mit dabei ist, sorgen für Akzeptanz der oberen Ebene.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Toleranz gegenüber Freigeistern. Faire Eingruppierung der Eigengewächse in die Tarifgruppen. Gründung eines Betriebsrats.

Pro

Familiäres Klima in den Geschäftsstellen
Gute Förderung, wenn man nicht zu kantig ist.

Contra

Strikte Hierarchie an der Spitze...
Keiner traut sich, einen aBetriebsrat zu gründen, aus Angst vor Benachteiligung; so jedenfalls mein Eindruck.
Wer anders denkt, als "die da oben", wird meines Erachtens nach nicht geduldet. Die alten Strukturen und Denkmuster halten sich vehement.

Image

TOP-Arbeitgeber in der Region; regionale Verbundenheit und genossenschaftliche Prinzipien werden gelebt

Pro

dass wir unser Leitbild wirklich leben; viele von der Bank finanzierte Sozialleistungen für die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, gute Zusammenarbeit