Beitrag zu Klimaschutz-/Nachhaltigkeit durch entspr. Ausrichtung/Angebote Grundsätzlich angemessenes Gehalt Pünktliche Gehaltszahlung In den letzten Jahren Einführung neuer Kommunikationsformate Einführung von Annehmlichkeiten wie z.B. moderne vielseitige Kaffeemaschine Vergleichsweise sicherer Arbeitsplatz Unterstützung/Flexibilität bei privaten Herausforderungen Essenszulage
Fehlendes Hinterfragen/Festhalten an teilw. überholten Denk-/Handlungsweisen Diskrepanz zwischen Kommunikation und wahrgenommener Wirklichkeit. Ein verbindendes motivierendes Anliegen (Leitbild) fehlt Nicht-Beachtung/Einhaltung von beschlossenen/eingeführten Regeln Zum Teil ungesunde Arbeitsatmosphäre Zu starke Fixierung auf Kosten, Produkte, Vertrieb, Zahlen Fehlende Einbeziehung d. Mitarbeiter Weitgehende Nicht-Beachtung/-Umsetzung der zahlreichen Mitarbeiter-Hinweise Unkenntnis/ Nicht-Beachtung neuerer wissenschaftlicher Erkenntnisse
Er wird vermutlich auch noch in 100 Jahren ähnlich aussehen. Ein Großteil der positiven Bewertungen, welche in einem offensichtlich Zeitfenster hier veröffentlicht wurden, resultieren aus entsprechende "Bitten" an Führungskräfte. Würde man (gerade auch langjähriges, fleißiges Personal) schätzen, fördern und auch einfach einmal anerkennen, gäbe es vielleicht die ein oder andere positive Bewertung aus Eigenantrieb. Wertschätzung ist hier ein absolutes Fremdwort.
Vorstand ist allmächtig. Mitarbeiter werden nicht gehört. Verbesserungsvorschläge kommen nicht an / werden nicht gewünscht! extrem langsam in der Umsetzung von neuen Prozessen. Bei jeder noch so kleinen Veränderung müssen unzählige Personen und Gremien gefragt werden.
- Sich selbst und die Führungspolitik mal kritisch hinterfragen - den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und mehr vertrauen schenken - weniger aufgesetzte Fake Kampagnen fahren, mehr Profil und Persönlichkeit an den Tag legen - Dringend mehr Bewusstsein für die Wichtigkeit des Firmenkundengeschäfts entwickeln und den Vertrieb entlasten
Modernere Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeit leben und mehr Akzeptanz dafür schaffen, mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, mehr Sozialleistungen wie beispielsweise Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket, höhenverstellbare Arbeitstische und modernere Ausstattung
Betriebliche Altersversorgung für junge Kollegen fördern. Mehr Mitarbeitergespäche und wirkliches Interesse zeigen. Kommunikation und Kritik werden nach oben nicht weitergegeben.
Neue Strukturen schaffen, klare Zuständigkeiten, Verantwortung nach unten abgeben, klaren Jahresplan vorgeben und verfolgen, mehr vorausschauend agieren
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Aus meiner Sicht arbeiten die Kollegen überwiegend gut zusammen und unterstützen sich. Allerdings kam es in den Belastungssituationen der letzten Jahre auch vor, dass die Kollegen dann so ehrlich miteinander umgingen, dass es zu – teils gegenseitigen – Beschuldigungen in Bezug auf Fehler oder angeblich zu wenig Unterstützung kam. Hinzu kommt, dass es auch Kollegen gab, die ihre eigene Belastungsgrenze nicht erkannt bzw. ignoriert haben, um das Team/ die Kollegen nicht im Stich zu lassen.
Übertragen auf unseren Markt ausgesprochen gut (5/5). Übergreifend für die Gesamtbank leider oft ein gegen- anstatt miteinander (Vertrieb/Betrieb 3/5).
Tolles Team vor Ort, das Motto miteinander und füreinander leben alle, auch die Führungskräfte! Wir ziehen an einem Strang und verfolgen das selbe Ziel!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Von ober herab. Auf dem internen "Marktplatz" wird ausschließlich in Superlativen geschrieben. Die Kommentarfunktion wird zu ca. 98% von Führungskräften genutzt um zu 100% überaus positive Nachrichten und Danksagungen an den Vorstand zu entsenden. Kritische Kommentare, so fair und sachlich sie auch sein mögen, werden nicht gewünscht; schreibt man solche trotzdem, kann man sich sicher sein, dass man von seinem Vorgesetzten wieder "eingenordet" wird. Die Artikel die hier veröffentlich werden, sollen, so munkelt man, durch einen externen Kommunikationscoach gegengeprüft und ...
Veraltete Programme - Kollegen aus anderen Abteilungen kennt man entweder weil sie seit 50 Jahren dort arbeiten oder man hat eben Pech. Muss man ein Anliegen weiterleiten ist es sehr schwierig den passenden Ansprechpartner zu finden. Man bekommt teilweise Sachen kommentarlos weitergeleitet und muss diese bearbeiten obwohl man nichts mit dem Fall zu tun hatte. Und der Klassiker: Es kommen Kunden mit Anliegen die so banal sind, das bekommt selbst der Praktikant hin, aber man ist sich zu fein und ...
Die Kommunikation im engsten Kreis funktioniert. Von internen Fachbereichen zum Markt könnte die Kommunikation und Unterstützung in den Dienstleistungen freundlicher und verständnisvoller umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt, die Personalabteilung ist quasi nicht existent, wie auch unschwer an der Pflege des Kununu Profils erkennbar ist. Die Führungskräfte kämpfen an so vielen Fronten, dass die einem leid tun und man sie lieber in Ruhe lässt. Eine fachliche Herausforderung ist in dem Haus für einen qualifizierten young Professional schwierig zu finden.
Mir sind keine besonderen Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt. Mitarbeiter werden in erwartbarem Rahmen zweckgebunden durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird in der Bank nicht gezielt gefördert. Durch einige Erfahrungen in der Bank besteht jedoch in vielen Bereichen die Möglichkeit seine Frustrationstoleranz zu stärken.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Frankfurter Volksbank Rhein/Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Frankfurter Volksbank Rhein/Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Frankfurter Volksbank Rhein/Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Frankfurter Volksbank Rhein/Main als eher traditionell.