196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Grunde ist die Volksbank ein guter Arbeitgeber der in den letzten beiden Jahren enorm an Attraktivität gewonnen hat.
Das Führungskräfte oftmals emotional entscheiden und keinerlei Lob für die Mitarbeiter geben
Verständnis in die Führungsebene bringen, dass wir im Jahr 2024 sind und sich nicht alles wie 1980 regeln lässt.
Sofern man nicht viel verändern möchte und keine großen Veränderungen anstoßen will, lässt es sich sehr gut aushalten.
Etwas verstaubt aber es tut sich viel „Anders als du denkst“
Home Office ist im Vertrieb möglich, wird aber von den Führungskräften nicht gerne gesehen.
Willkommen im Jahr 2024!
Eine Weiterbildung wurde ermöglicht
Kurz und bündig:
Mehrleistung wird nicht honoriert und es gibt von den Führungskräften die persönlichen „Lieblinge“ die besonders bevorzugt werden.
Die Kollegen sind durchweg super !
Die Führungskräfte ausgenommen
Gerade junge Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten, sodass bloß alles so bleibt wie es ist. Auch werden Entscheidungen oft persönlich genommen und wertschätzende Worte sind fast gänzlich unbekannt
Die Führungskräfte arbeiten nach dem Motto, „je weniger die Mitarbeiter wissen, desto besser“
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir schätzen deine offene Rückmeldung und freuen uns, dass du die Volksbank im Münsterland als attraktiven Arbeitgeber beschreibst.
Wir bemühen uns um hohe Transparenz und gleichen Informationsstand bei unseren Mitarbeitenden. Dazu nutzen wir z.B. das Format „Vorstand im Dialog“. Darüber hinaus halten wir unsere Führungskräfte im Rahmen unserer Führungskräfte-Akademie auf dem aktuellen Stand. Da du hier noch Verbesserungspotenzial siehst, lass‘ uns hierzu gerne in einen vertraulichen Austausch gehen. Dennoch freut es uns sehr, dass du bei den Themen "Karriere/Weiterbildung", "Arbeitsbedingungen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" die volle Punktzahl vergeben hast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dir!
Wenn man etwas gestalten möchte, ist man hier genau richtig. Egal, welche Funktion man in der Bank besitzt, es wird die beste Idee gechallenged. Jeder kann und soll seine Meinung äußern.
Es wird als absolut relevant angesehen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, bei denen sich Arbeit und Privates gut miteinander in Einklang bringen lassen.
Es bestehen viele Weiterbildungsangebote sowie interne Karrieremöglichkeiten. Und wenn man noch nicht zu 100% im Stellenprofil ist, bekommt man zu Beginn direkt einen Personalentwicklungsplan.
Nachhaltigkeit wird nicht nur propagiert, sondern gelebt. Es gibt sogar eine Nachhaltigkeitsmanagerin.
Alle miteinander verbinden die genossenschaftlichen Werte - das merkt man an dem ersten Moment und fühlt sich direkt angenommen und angekommen.
Hier begegnet man sich auf Augenhöhe, da auch die Führungskräfte sich ihrer Verantwortung bewusst sind und alle das Bestreben haben unsere Bank jeden Tag etwas besser zu machen.
Im Bereich wird man regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten. Technisch wird dies zudem unterstützt durch eine interne Mitarbeiter-App, in der News ausgetauscht werden (V.Link) sowie über TEAMS.
Zugegeben, viele Frauen sind es in den „oberen Etagen“ noch nicht. Aber die die da sind, sind absolut tough. Seit 2023 gibt es zudem Female Leadership-Projekt.
Das kommt sicher auf den Bereich an - aber auch das eigene Bestreben. Wer möchte kann sich beispielsweise an unterschiedlichen Gesamtbankprojekten beteiligen und so innovative Themen als Pilot auf Unsetzvarkeit und Ergebnksse überprüfen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast und deine Zufriedenheit mit deinem Arbeitgeber auf diesem Wege spiegelst.
Wir freuen uns über das grandiose Feedback und auf eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Unterschiedlich in den Abteilungen
Haben ihre Favoriten
Für Azubis die in die Internen Bereiche gehen wollen eher nicht so spassig. Ausbildung ist sehr auf Vertrieb basiert
Teilweise wird man als Azubi nicht ernst genommen
Ich finde die offene und regelmäßige Komminikation gut, soger mit dem Vorstand ist ein Austausch möglich
Locker, auch Privatgespräche sind zwischdurch in Ordnung
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice ist möglich
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Wir arbeiten miteinander und unterstützen uns gegenseitig
Leiterin gehört zum Team, offener Tür, jederzeit ansprechbar, unterstützt uns
Moderne Computer und Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische
Alle paar Wochen gibt es zwanglose Meetings in denen Neuigkeiten und Wichtiges besprochen werder
Kein Unterschied
Arbeit wird gleichmäßig verteilt, Stärken werden gefördert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für diese grandiose Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei der Volksbank im Münsterland so wohlfühlst, und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Je nach Abteilung sind die Hierarchien weniger oder mehr auffällig
Die Aufstiegschancen sind gut und werden bei Initiative gefördert.
-Vergütung
-Arbeitsatmosphäre
-Respektvoller Umgang
-Gute Karrierechancen
-Genossenschaftsidee
X
-Mehr Verständigung untereinander. Alle Abteilungen sollten mal vielleicht auch mal die anderen Abteilungen miterleben.
Sehr gute Atmospähre. Alle respektieren sich untereinander und haben Spaß am Arbeitsplatz.
Sehr gute Karrierechancen, da es hier viele Abteilungen gibt die jedermann ansprechen könnten.
Hängt viel auch von den Filialzeiten ab. Jedoch vergeht die Zeit wie im Flug.
Mit die beste Vergütung die man bei einer Ausbildung bekommen kann.
Sehr nette Ausbilder die auch gut zu erreichen sind und auch auf die Anliegen der Azubis eingehen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele Workshops und Aktivitäten die Unternommen werden.
Man kommt direkt in die Praxis womit man gut und schnell lernt. Service, Interne Abteilung und die Kundenberatung.
Eine recht ordentliche Variation ist vorhanden.
Alle duzen sich untereinander, jedoch ist der Respekt voreinander sehr groß.
-
Das man nicht hinter einem steht und einen unterstützt und wertschätzt das man nach der Ausbildung bleiben möchte. Anstattdessen man sehr rücksichtslos und kindisch sich verhält. Wenn der Arbeitnehmer ein bisschen überlegt. Dann hat man versagt.
Zu seinen mitarbeitenden stehen und sie unterstützen und mit Respekt behandeln
Respekt, tolle Arbeitsatmosphäre
-
Kalender wieder produzieren, eventuell in geringeren Mengen --> Beibehalten des Nachhaltigkeitsgedanken
--> Grund: es wird sehr oft im Service danach gefragt
die vielen verschiedenen Möglichkeiten, sei es Weiterbildung, aber auch Vernetzung und Gemeinschaft
Sehr gutes Gesundheitsmanagement
Männer dominierte Führungsebene; zu wenig Anpassung an generationsbedingte Wandlung von Werten
Den Tarifvertrag mehr im Sinne des Arbeitnehmers auslegen, insbesondere in Bezug auf das Gehalt.
Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge nicht erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit anbieten
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen intransparent
Sozialleistungen top, Gehalt verbesserungswürdig
Homeoffice im Vertrieb nicht gewünscht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du insbesondere unser Gesundheitsmanagement so gut bewertest.
Darüber hinaus lesen wir aber auch Unzufriedenheit in deiner Bewertung. Deshalb laden wir dich zu einem persönlichen Austausch ein, um gemeinsam Lösungsansätze für deine konkreten Aussagen zu erarbeiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute!
So verdient kununu Geld.