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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank im Münsterland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank im Münsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank im Münsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wenn man etwas gestalten möchte, ist man hier genau richtig. Egal, welche Funktion man in der Bank besitzt, es wird die beste Idee gechallenged. Jeder kann und soll seine Meinung äußern.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Im Bereich wird man regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten. Technisch wird dies zudem unterstützt durch eine interne Mitarbeiter-App, in der News ausgetauscht werden (V.Link) sowie über TEAMS.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle miteinander verbinden die genossenschaftlichen Werte - das merkt man an dem ersten Moment und fühlt sich direkt angenommen und angekommen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird als absolut relevant angesehen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, bei denen sich Arbeit und Privates gut miteinander in Einklang bringen lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier begegnet man sich auf Augenhöhe, da auch die Führungskräfte sich ihrer Verantwortung bewusst sind und alle das Bestreben haben unsere Bank jeden Tag etwas besser zu machen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das kommt sicher auf den Bereich an - aber auch das eigene Bestreben. Wer möchte kann sich beispielsweise an unterschiedlichen Gesamtbankprojekten beteiligen und so innovative Themen als Pilot auf Unsetzvarkeit und Ergebnksse überprüfen.

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