Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
DiensthandySolides Umfeld, sicherer Arbeitsplatz.
Viele Schulungsangebote
Der Kollegenzusammenhalt war gut und kollegial - aber reicht das für einen Arbeitsplatz auf Dauer aus?
Klare Anweisungen und Strukturen,
geringer Zahlendruck im Branchenvergleich,
hohe Zuverlässigkeit
Kurze Dienstwege bei Entscheidungen. Kompetente Führungskräfte
Geringe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen
Sehr lange Entscheidungswege.
(Junge) Leistungsträger sollten mehr honoriert werden, anstatt sie aufgrund Alter und Erfahrungsdauer im direkten Vergleich zu den Kollegen "erst einmal" niedriger zu einzugruppieren.
Großteil der Führungskräfte haben den Kontakt zur Basis verloren. Zu eingestaubte Meinungen im Bezug auf aktuelle Themen.
Kleinigkeiten gibt es wohl immer, aber für mich nicht erwähnenswert
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter anbieten, Leistungsbonus transparent machen, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Führungskräfte schulen für ein besseres Miteinander, auf Vorschläge des Betriebsrates eingehen, Auszubildende nach ihrem Abschluss angemessene Tarifgruppe anbieten, betriebliche Altersvorsorge zu Beginn des Arbeitsverhältnisses anbieten, Hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit das Unternehmen verlassen haben...!
Den Mitarbeiter als Kollegen ansehen und nicht als „Geldmaschine“. Nicht zwingen an Veranstaltungen teilzunehmen, welche man nicht möchte (unabhängig vom Grund).
Moderneres Arbeitsumfeld, Homeoffice und mobile Working ausbauen. Und wie immer: Bitte mehr Lob und Wertschätzung.
Offener zeitgemäßer sich aufstellen, Mitarbeiter mehr vertrauen und wertschätzen
Flexiblere Strukturen, home-office, mehr Weiterbildungen für mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten hier ihr ganzes Arbeitsleben (von ihrer Ausbildung bis zur Rente).
Nichts Gegenteiliges bekannt.
Jeder hilft jedem und keiner wird benachteiligt
Partnerschaftlich und verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
13 Gehälter plus Leistungsbonus. Leistungsbonus ist nicht transparent, sodass man diesen als Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann.
40 Euro Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsleistungen gibt es beim Partner R+V zu vergünstigten Konditionen.
Gehalt insgesamt ist im Vergleich zu anderen Bankgehältern niedrig. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben - vor Ort stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer erst nach 10 Jahren (!) im Angestelltenverhältnis Anspruch darauf erwirbt. Ergo: Im Bewerbungsgespräch danach fragen, ab wann eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt wird!
Bezahlung nach Tarifvertrag , müsste dringend der aktuellen Situation angepasst werden.
Bezahlung so lala
Gut. Mehr nicht.
13 Gehälter plus Leistungsbonus, volle Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung zu top Preis. Gehalt insgesamt eher niedrig im Vergleich zu anderen Genossenschaften und Großbanken, aber auch hier tut sich gerade etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere-und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Einige wenige werden weitergebildet - viele von ihnen haben aber bereits die Bank verlassen, da sie mit ihrer Weiterbildung dann besser bezahlte Stellen angeboten bekommen! Der Arbeitsplatz ist zwar sicher, mehr aber auch nicht. Es soll hier Personen im Unternehmen geben, die seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben. Arbeiten nach Vorschrift und nicht mehr wie nötig, ist daher hier Gewohnheit. Wer das toll findet, ist hier richtig.
Wenig Förderung
Bis zu einem bestimmten Punkt möglich und wird auch gewünscht und unterstützt.
Kaum Chancen auf Entwicklung in bessere Verdienstchancen. Weiterbildung nicht existent, wird auch nur zu 50% geldlich unterstützt.
Kaum Unterstützung bei weiterbildungen
