Solange die Ergebnisse und Leistungsbereitschaft > 100% sind, ein sehr guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Leistung kann man viel erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quantitative Ergebnisse stehen vor Qualität
Einbringung Mitarbeiter und Kunden in Entscheidungen (außerhalb von AR Entscheidungen)
Verbesserungsvorschläge
Kulturveränderung von der Spitze nach unten und nicht umgekehrt erwarten.
Gedanke der Genossenschaft Intern und Extern mit Leben füllen.
Nicht nur Aufgaben an Mitarbeiter geben, sondern auch Entscheidungsspielräume.
Kommunikation
Top Down und in der Regel nur Top Down!
Interessante Aufgaben
Leider steht das Wunschergebnis häufig schon fest und Alternativen finden selten Anklang im Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jemand nicht mehr mitkommt (z.B. Technik) ist das Abstellgleis nahe...
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, von - bis! Ein bunter mix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider oft mehr Schein als Sein.
Der Gedanke der Genossenschaft wird selten gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss man hart verhandeln, extrem lange Entscheidungswege und angefühlt wollen alle Führungskräfte/Vorstände mitsprechen