Volksbank Reutlingen eG - Ein Arbeitgeber der Potenzial nach Oben hätte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Kollegenzusammenhalt ( oft jedenfalls)
- ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sicher
- grundsätzlich ist die Volksbank Reutlingen eG ein Unternehmen, welches gut darsteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle verbesserungswürdigen Punkte die ich schon genannt habe.
+
Wertschätzung für die Marktfolge( Neu: Marktunterstützung) dürfte etwas höher sein. Wir rödeln auch wie die Blöden, wäre toll wenn das auch mal so erwähnt würde.
Der Vertrieb verdient die Kohle, wir sorgen dafür, dass sie auch bleibt.
Verbesserungsvorschläge
- bessere/strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter oder Jene die intern wechseln( learning by doing - ist am Anfang nicht hilfreich)
- gerechte und GLEICHE Eingruppierung in die Tarifgruppen ( gute und verantwortungsvolle Arbeit sollte gerecht entlohnt werden)
- mehr Struktur ( oft weiss man nicht was wer eigentlich genau machen soll- Zusammenspiel zw Markt und Marktünterstützung fördern; eventuell mit direktem Austausch)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Es wird sich untereinander geholfen und unterstütz, sowohl in fachlichen Themen als auch in der Verteilung des anfallenden Arbeitsaufwandes.
Kommunikation
Da ist Potenzial nach Oben drin. Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist teilweise doch recht dürftig, sei es in Bezug auf die rechtzeitige Kommunikation von Erneuerungen von Abläufen( da wird dann die Ausrichtung für die Zukunft mitgeteilt, aber wie es in der Praxis effizient umgesetzt werden soll dann nicht) oder Antworten auf Fragen der Angestellten. Da wird der Mitarbeiter doch recht oft im " Regen" stehen gelassen oder hingehalten. Direkte schnelle unklompizierte Kommunikation wäre oft gewünscht. Würde auch eventuelle Missverständnisse minimieren oder die Gerüchteküche nicht ankurbeln.
Durch neu eingeführte Dialogveranstaltungen erhoff ich mir Besserung, wobei man auch ganz klar sagen muss...die weite Kritik zu äußern bzw auch konkret die Führungsebene mit kritischen Fragen zu konfrontieren ist im angestellten Verhältnis doch sehr begrenzt.
Aber wenn man sich wenigstens auf " Light- Kritik" und Problemlösungen ehrlich einlässt, sind wir auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welchem Team ich geschafft habe, die meisten halten super zusammen. Der Teamgedanke hat großen Stellenwert. Ein großer Pluspunkt, den die Führung vielleicht auch mal realisieren und schätzen sollte.
Work-Life-Balance
Ist im Laufe der Jahre wieder besser geworden, auch mit Änderung der Öffnungszeiten. Allerdings wird vom Mitarbeiter doch teilweise sehr hohe Flexibilität verlangt, da wäre es schön wenn der Arbeitgeber auch flexibler werden würde.
Aber persönlich für mich in der Marktunterstützung passt es mittlerweile.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt " Gute" und " Schlechte" . Mein direkter Vorgesetzter zählt zu den " Guten" . Aber ein Training " Mitarbeiterführung" täte so Manchem gut. Wir alle lernen nie aus.
Interessante Aufgaben
Jeder Bereich hat halt seine Aufgaben, wie in jedem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Zurückkommenden Müttern dürfte der Wiedereinstieg leichter gemacht werden. Das wäre toll wenn sich da die Volksbank Reutlingen eG endlich mal wandelt.
In den Führungspositionen sind so gut wie keine Frauen
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir meiner Meinung nach gut ausgestattet. Klar besser geht immer, aber das wird es auch noch.
Allerdings ist es schade, dass in der Marktfolge doch auf die Einrichtung mancher Büros weniger Wert gelegt wird. Manchmal will man sich halt auch im Büro wohl fühlen, auch wenn man ja " nur" zum schaffen da ist. Da vielleicht zukünftig die Mitarbeiter mehr einbeziehen und dann passt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was möglich ist, würde ich sagen.
Es wird dran gearbeitet es immer stetig zu verbessern. Aber es sind auch Grenzen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte und gleichwertige Bezahlung wäre toll. Der Unterschied ist teilweise doch recht hoch. Gute Arbeit und Verantwortung sollte auch gerecht und vor allem gleich bezahlt werden.
Image
Gefühlt normal...wir sind halt ne Bank. Da gibts Positives und Negatives....Es gibt Banken mit schlechterem Ruf...
Karriere/Weiterbildung
Sind normal. Da es begrenzte Stellen in der Führungsebene oder eins drunter gibt, kann halt nicht jeder die Karriere machen, die er gerne machen würde. Aber Weiterbildungen bzw auch Seminare dürften teilweise üppiger ausfallen, auch in der Marktfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für Ihr umfangreiches Feedback! Sie sprechen verschiedene Themen an, an denen wir bereits "dran" sind (Bsp. Feedback-Kultur der Führungskräfte). So wie immer im Leben gibt es Bereiche, in denen es gut funktioniert und andere ... Auch unsere Mitarbeiter-Befragung im vergangenen Jahr hat Themen aufgeworfen, die wir gerade intern diskutieren.
Leider (für mich) ist Ihr Feedback anonym. Ich würde gern ein paar Themen klarstellen (Bsp. Vergütung, Rückkehr von Müttern, Büroeinrichtung). Bitte kommen Sie einmal direkt auf mich zu - Vertraulichkeit ist versprochen!
Danke!
UD