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Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH Logo

Elbkinder 
Vereinigung 
Hamburger 
Kitas 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score262 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Trotzdem wird die Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel und Stress als hoch empfunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere die Informationsweitergabe an Hauswirtschafter:innen. In Sachen Nachhaltigkeit besteht Verbesserungsbedarf, vor allem in Bezug auf Mülltrennung und Reduzierung von Lebensmittelverschwendung. Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv bewertet, allerdings gibt es Kritik an der Bevorzugung von Männern bei Einstellungen und der mangelnden Wertschätzung. Das Image des Unternehmens hat sich verschlechtert, insbesondere aufgrund von Personalmangel und Unzufriedenheit der Angestellten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gleichberechtigung auf allen Ebenen
  • Tarifliche Bezahlung und Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Mangelnde Nachhaltigkeit im Umgang mit Ressourcen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in163 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Sozialpädagogische:r Assistent:in37 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Kita-Leiter:in28 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wir schreiben KLEIN groß!

Wer wir sind

Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH sind ein Öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Als größter Kita-Träger der Stadt betreuen wir mit rund 7.000 Beschäftigten an rund 220 Kita- und Schulstandorten in Hamburg und in der Metropolregion täglich über 32.00 Kinder - vom Säuglings- bis ins Grundschulalter.

______

Copyright © Fotos von Wolfgang Huppertz

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns nicht nur als Betreuungs- und Dienstleistungsunternehmen, sondern auch als Bildungseinrichtung. Es ist unsere Aufgabe, die große Neugier und die phantastische Lernfähigkeit, die Kinder gerade in den ersten Lebensjahren auszeichnet, zu nutzen, den Kindern Spiel- und Lerngelegenheiten zu verschaffen, ihre Lust am Fragen und Forschen aufzugreifen und sie gezielt zu fördern.

Perspektiven für die Zukunft

In vielen Stadtteilen finden Sie gleich mehrere unserer Elbkinder-Standorte. Ein Vorteil für Sie – denn unsere Häuser haben gemeinsame Qualitätsstandards, aber vielfältige, unterschiedliche Angebote und pädagogische Konzepte. Jede Kita und GBS ist ein ‚Original‘ – und Sie haben die Wahl.

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 7.000 Mitarbeitende
Umsatzrd. 407 Mio. €.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH über Benefits sagt

Kaum einer zahlt so gut wie wir:

  • Vergütung nach TV-AVH (ähnlich TVöD)
  • Jahressonderzahlung
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • „Elbbon“-Anwesenheitsprämie
  • Mehrarbeit wird leistungsgerecht und fair vergütet
    (keine Pauschalen!)

Unseren Mitarbeitenden können wir einiges bieten:

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • 2 zusätzliche freie (Regenerations-)Tage für alle SuE-Eingruppierten
  • Monatliche Zulage von bis zu 130 Euro, die ab 2023 in max. 2 freie Tage umgewandelt werden können (für Vergütungsgruppen S2 bis S10)
  • Sonderurlaubsmöglichkeiten
  • Vergünstigtes Mittagessen in den Kitas
  • Elternbeitragsrabatt für die Kinderbetreuung in einer Elbkinder-Kita
  • HVV-Profiticket mit Arbeitgeberzuschuss oder Zuschuss zum E-Bike
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (Hamburger Gesundheitspreis 2022)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebssport
  • Engagierte Mitarbeitervertretung

Das Fortbildungsprogramm der Elbkinder sucht seinesgleichen:

  • jährlich hunderte kostenlose Angebote
  • wählbar nach persönlichem Interesse
  • nutzbar während der Arbeitszeit
  • erstellt von unserer breit gefächerten Fachberatung, die allen Mitarbeitenden beratend zur Verfügung steht

Als größter Kita-Träger Hamburgs sind wir auch eine der größten Arbeitgeberinnen der Stadt und bieten die Vorteile eines großen Unternehmens:

  • Ein großes, diverses Team von über 7.000 Kolleginnen und Kollegen
  • Zahlreiche Chancen für Aufstieg, Entwicklung, Veränderung
  • Und natürlich: Jede Menge Freude an unseren Jobs für mehr als 32.000 Kinder dieser Stadt!

Weitere Informationen finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein großes Unternehmen, in dem sich alles um die "Kleinen" dreht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Den größten Anteil mit über 5.000 Mitarbeitenden macht bei uns der pädagogische Bereich aus. Hier arbeiten Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten sowie die Kita-Leitungskräfte, die häufig eine sozialpädagogische Ausbildung haben.

Kindern mit (drohender) Behinderung können wir in mehr als 100 unserer Kitas Integrationsplätze anbieten. Unsere heilpädagogischen Fachkräfte schaffen dazu eine inklusive Lebenswelt für alle Kinder, indem sie Barrieren für Teilhabe erkennen und abbauen.

Unsere therapeutischen Fachkräfte, für Kinder mit besonderen Förderbedarfen, sind eng an den pädagogischen Bereich angebunden: Ergotherapeuten/innen, Logopäden/innen und Physiotherapeuten/innen.

Da alle Elbkinder-Kitas über eigene Küchen verfügen, wo täglich frisch gekocht wird, beschäftigen wir dort Hausarbeiter/innen, die für die Küche und die Reinigung unserer Kitas zuständig sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des hauswirtschaftlichen Bereiches sind in unserer Tochtergesellschaft Vereinigung Kita Servicegesellschaft gGmbH angestellt.

In der Zentralverwaltung der Elbkinder arbeiten weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, wie zum Beispiel in der Personal-, Bau- und Finanzabteilung. Sie gewährleisten die fachliche Beratung und ein praxisnahes Fortbildungsangebot, entlasten die Kita- und GBS-Standorte von Verwaltungsaufgaben und sichern die bauliche und EDV technische Infrastruktur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

  • Auch unabhängig von aktuell freien Stellen können Sie sich gerne initiativ bewerben.

  • Auf dem Bewerbungsportal unserer Homepage finden Sie eine aktuelle Auswahl an freien Stellen: https://jobs.elbkinder-kitas.de/index.php?ac=search_result

    Über den Button "Jetzt online bewerben" reichen Sie uns am besten gleich Ihre digitale Bewerbung ein.

Standort

Für eine Übersicht unserer Kitas in Hamburg klicken Sie bitte hier.

Eine Übersicht über unsere GBS-Standorte in Hamburg finden Sie hier.

Zudem sind wir seit mehreren Jahren auch in Schleswig-Holstein und in Niedersachsen mit unserer Tochtergesellschaft Elbkinder Vereinigung Kitas Nord gGmbH vertreten. Sie bietet den Städten und Gemeinden des Hamburger Umlands ihre Dienste an und hat bisher die Trägerschaft von 13 Kitas übernommen. Mehr Informationen hierzu erhalten Sie unter: www.kitas-nord.de

Unsere Zentralverwaltung finden Sie in der Oberstraße 14 b in 20144 Hamburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Festgestellt habe ich
1.das Geld steht an erster Stelle und die Kinder (Wohlbefinden) an zweiter Stelle. Irgendwann kommen die Erzieher.. der HWL Bereich zählt gar nicht zu den wichtigen..
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Gute Leitungsteams und tolles Arbeitsklima. Man stößt auf viel Menschlichkeit und Verständnis. Die pädagogische Arbeit ist qualitativ hochwertig und wird steig weiterentwickelt.
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Das Unterstützungsangebot beim Träger ist sehr gut.
Das Fortbildungsangebot gefällt mir sehr gut und ist sehr abwechslungsreich.
Das ich bisher mein Geld pünktlich gezahlt bekomme und ich innerhalb des Unternehmens die Kitas wechseln kann bei Bedarf
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Die Arbeitszeiten, das man Überstunden als Freizeitausgleich nehmen kann oder auszahlen lassen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterverhalten untereinander
Keine Unterstützung
Schlechte Bezahlung
Permanente Eingewöhnungen, keine Ruhephasen dazwischen
Keine Bürozeiten für Portfolio
Stutengebeiße wird akzeptiert
Mobbing wird akzeptiert
Bei Gewalt in Familien werden einem die Hände gebunden von der Leitung & nach tragischem M o r d in der Familie wird dir als ehemaligem Gruppenoberhaupt nicht gestattet bei der Trauerfeier bei zu sein.
Auch die andere Erzieherin wurde unter Druck gesetzt nicht mit mir in Kontakt zu treten und die Leitung tat so, als habe sie nichts ...
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+ Schließzeiten, an Tagen, die Menschen ohne Kinder sowie Menschen mit Kindern ausserhalb von Hamburg benachteiligen -> Anstatt Schulferien lieber offizielle Feiertage umrahmen, so haben ALLE etwas davon (Weihnachten/Silvester ; Ostern statt MaiSCHULferien in Hamburg)
+ Arbeitsbedingungen
+ Nicht vorhandene Aufstiegschancen
+ Zustand / Ausstattung der Kitas
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Das Beschwerdemanagement. Es muss direkt zum Betriebsrat gegangen werden. Meiner Meinung nach, sollte es eine extra Beschwerdeinstanz geben, an die man sich leichter wenden kann.
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Ich bin seit fast einen Jahrzehnt dabei und nun sind wir wirtschaftlich schlecht dran. Finde es komisch das ausgerechten zu lasten der Mitarbeiter und der Kinder gespart wird.
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Bürokratie und Striktheit bei Vorschriften, Statuten. Es fehlt dadurch an Flexibilität und Einsicht für individuellen Handlungsrahmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Krankenstand kommt von Oben! Wo ein grosser Personalwechsel und Krankenstand ist,ist meist eine Leitung der es professionellen Empathie fehlt.Persönliche Befindlichkeiten oder Machtgehabe haben nix im sozialen Beruf zu suchen.Das Personal sollte genau dazu geschult werden.Teams die such gut verstehen nicht immer getrennt werden.Fähigkeiten und Wünsche sollten beachtet werden. Offene Arbeit gibt den Mitarbeitern kein eigenen Raum und keine Beziehung zu seiner Kinderzahl die statt 25 meist über 60 80 und mehr beträgt. 2er Teams wie damals mit maximal 30 ...
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Es wird Zeit das die Hauswirtschafterin besser gestellt werden. Wir geben uns größte mühe damit alle in einer schönen und sauberen umgebung wachsen und arbeiten können. Es wird mit FitKit geworben, das haben wir den HWLs und co zu verdanken das alles so gut klappt. Nur hat man das gefühl, es wird nicht geschätzt. Die Standards sind sehr hoch, aber das Gehalt niedrig. Man bekommt das Gefühl das der Hausbereich abgeschafft werden soll, ich frage mich nur wer sorgt dann ...
-Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
-mehr Gehalt
-für bestimmte gute Aktivitäten Zusatzleistungen geben (zb. Bei Projektarbeit, AG‘s, Dienstplanschreiber/in,)
- Mobbing strikt klar und deutlich untersagen und alle drauf sensibilisieren. Ernst nehmen-handeln-Konsequenzen ziehen
-Gruppengröße verkleinern
-Motivationstraining anbieten.
-Die enorm erhöhten Verpflegungskosten wieder zu senken
Am besten kostenlose Verpflegung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


immer wieder neue aufgaben egal ob eingewöhnung individuell gestalten oder auch die eltern arbeit
5
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Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Zu viel Druck, wenig Zeit für die Kinder
3
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Menschen sind einfach interessant :)
4
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Die Freude an der Arbeit mit Kindern
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Vollgestopfte Gruppen, auf Teufel komm raus,um ja jeden Millimeter der vorgeschriebenen pädagogischen Fläche auszufüllen!
Ungeachtet dessen,ob genug Personal vorhanden ist, die Räumlichkeiten adäquat ausgestattet sind etc.
Vieles ist kaputt,uralt und fast schon schäbig.
Neuanschaffungen dauern ewig.
Der Lämpegel ist teilweise unerträglich und das Gruppengeschehen unübersichtlich.
Man wird halt konsequent verheizt und es ist wichtiger, dass die, mit der Stadt Hamburg geschlossenen,Betreuungsvereinbarungen eingehalten werden,als darauf zu achten, dass DIE,die an der Basis arbeiten, nicht vor die Hunde gehen!
Zum Ausgleich machen ...
1
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Ein Computer für 40 Mitarbeiter, keine Vorbereitungszeit um mal was zu planen, Photos zu entwickeln oder die Portfolios für die zwanzig Bezugskinder zu kleben geschweige denn Berichte zu schreiben. Viel zu wenig Team oder Dienstbesprechungen, alles findet über Tür und Angel statt. Alte Häuser mit kaum Steckdosen, es fehlen Klimaanlage oder Ventilator oder halt ne vernünftige Dämmung. Im Sommer unerträglich heiß. Veraltete Möbel und Spielsachen, keine Mitarbeiterparkplätze und die Elterntaxis stellen sich frech überall hin (Kunde ist König ne?)
1
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Ich arbeite in ein neuen großen hell freundlich eingerichtetem Haus. Der Lärmpegel ist in einer Kita immer hoch. Wir sind nicht auf dem neusten technischen Stand. Der Pausenraum wäre nur verbesserungsbedürftig. Kein wirklicher Rückzug von dem Lärm. Langweilig ausgestattet. Ein Sportgerät wäre vlt eine Idee. Oder ein Bücherregal. Oder ein offenes Buffet. Schaukelstuhl statt Sitzstuhl und Tisch
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Wenn man Kontakt zu "den richtigen Leuten" (z.B. einer Einrichtungleitung, Regionalleitung etc.) hat, dann kann man nach relativ kurzer Zeit aufsteigen.
Ansonsten hat man leider nur sehr (!) schwer bis gar keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Es wird jährlich ein interner Fortbildungskatalog herausgegeben. Leider empfinde ich die Fortbildungen als langweilig (da immer die gleichen), überwiegend langweilig- und nicht praxisorientiert durchgeführt sowie auch als nicht regelmäßig durchführbar. Häufig kann man die gebuchten Fortbildungen nämlich gar nicht antreten, da in den Einrichtungen ein ...
1
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Man kann zwar Jährlich Fortbildungen machen und ein extrem grosses Spektrum an Bereichs/ Interessenspezifischen Angeboten teilnehmen sowie auch Bildungsurlaub nehmen,was aber vom wohlwollenden des Chefs sowie die Plätze der Kurse abhängig ist.Es gibt Häuser wo es willkommen ist und welche wo man aus Personalmangel etc nicht Teilnehmen kann.
3
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Fortbildungsmöglichkeiten sind gut und thematisch passend. Werden nur im Notfall abgesagt um die Betreuung aller Kinder zu sichern. Die Leitung kümmert sich um Ersatz für die ausgefallene Fortbildung.
Zudem werden berufsbegleitende Fortbildungen angeboten und von der Leitung unterstützt.
5
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Nur für Erzieher und Leitungskräfte. Der hauswirtschaftsbereich wird klein gehalten. Es gibt für diesen Bereich nur Kurse die auch die Hauswirtschaft betreffen. Will man etwas anderes machen wird das schon im Keim erstickt, man hat das Gefühl die wollen ein kleinhalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als eher modern.
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