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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf nicht die Wahrheit sagen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur mit einer Kollegin, sonst wird gemobbt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel, Angestellte haben Angst vor Kündigung. Unterstellungen und die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den hohen Workload wenig Zeit für Teammeetings. - Daher auch wenig inhaltlicher Austausch. Motivation eher durch Druck statt durch positiven Austausch und Teamgefühl. Aus dem Führungskreis wird nichts spürbares für den Zusammenhalt getan. Eher im Gegenteil… Pausen wurden von den wenigsten Mitarbeiter:innen regelmäßig eingehalten. Durch meinen Führungskreis habe ich mich nicht wohlgefühlt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch ist nur gering. Bspw. keine wöchentliche Meetings. Die Kommunikationswege sind ausbaufähig siehe Punkt „Umwelt- und Sozialbewusstsein“.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team unter sich versteht sich gut. Leider wird immer wieder versucht, Personen gegeneinander aufzuspielen. Dass schlecht über Kolleg:innen gesprochen wird, habe ich aus dem Führungskreis selbst wahrgenommen. Direktes Feedback durch die Führungskraft wird nicht gelebt. Urlaubsvertretung ist leider so ein Ding für sich… Starke Gruppenbildung.

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