195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, da ich bereits seit 2 Jahren nicht mehr dazugehöre
Innerhalb FB sehr gut, gesamt Vergölst nur 2 Sterne
Aber nur weil Continental dahinter steht
Innerhalb FB klasse, ansonsten schaut jeder nur auf sich
Siehe oben
teilweise Katastrophe , so lange alles läuft sieht und hört man den VL nicht. Ist man krank, wird darauf keine Reaktion gezeigt. So war ich schwer an Krebs erkrankt, über 1 Jahr im Krankenschein, 6 OP’s, von den Vorgesetzten absolut keine Rückfragen während der gesamten Zeit. Anschließend in Rente gegangen, auch hier keinerlei Rückmeldung, trotz 12 jähriger Firmenzugehörigkeit. Keine Verabschiedung , einfach nichts . Nicht gut !!!!
Es geht
Ohne Worte!
Fast alles!
Einfach mal lesen, was hier geschrieben wird. Manche Leitenden Personen über der Filiale entsorgen. Lehrlinge richtig ausbilden und auch nicht verbrauchen. Selbe (verbrauchen) gilt für die Mitarbeiter, die auch das Geld in den Centern verdienen. Vielleicht auch mal darüber nachdenken.
Mitarbeiterbeteiligung sollte auch jeder erhalten und nicht nur die oberen einschieben. Denkt daran, wer das Geld verdient!!!
Man ist, was man auf dem Lohnzettel hat.
Reifenbude. Das wir es auch bleiben, wenn man sich größer macht, als es ist.
Schlechte Ausbildung und schlechter Weg danach.
Das letzte
Kommt auf die Sache an. Genau kann man dort nicht sehen, was im Hintergrund passiert.
Jeder zieht nur seinen Hals aus der Schlinge!
Leider kann ich dazu nichts sagen
Bezirksleiter brüllt Mitarbeiter an und kann sich nicht an Absprachen erinnern. Zentale hat kein Interesse daran.
Kommt auf die Stelle darauf an.
Sonst, was ich schon erläutert habe.:
Bezirksleiter brüllt Mitarbeiter an und kann sich nicht an Absprachen erinnern. Zentale hat kein Interesse daran.
Kommt darauf an, mit wem.
Kommt auf den Lohnzettel an.
Lehrlinge werden zum Reifenwechsel verbannt und Schulungen sind ein Witz!
Die Sozialleistungen sind gut
Mitarbeiterkäufe von Waren sind stark reglementiert. Beförderungspraktiken sind undurchsichtig, Persönliche Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Steife Strukturen, teilweise lange Entscheidungswege, Unternehmen fordert Flexibilität ist aber selbst wenig Flexibel
Gut, kommt auf den Standort an
Besser, seit Samstags ausserhalb der Saison geschlossen
Leistung zählt weniger als wie man sich verkauft.
Gut
Ist nicht wirklich Thema
Standortabhängig
Altersfreizeit möglich
Ausreichend
In Ordnung, Verbesserungen dauern lange
Ordentlich, teilweise viele irrelevante Mails am Tag
Passt
Zu genüge vorhanden
Hmmmm.Nichts!!!
Eigentlich fast alles!!!
Geschäftsführung sollte mal über die Bewertungen nachdenken und seinen Mitarbeitern antworten!
Komisch, dass hier alle schlechten Bewertungen das selbe sagen und danach 2-3 gute Bewertungen direkt folgen. Mal darüber nachdenken!!!
Will ganz oben mitmischen, aber ist und lebt hintern Mond. Das mit System und Denken!
Ist in Ordnung!
Wird schon mal funtionieren! ;-)
Ehrlichkeit währt am längsten, sollte man glauben. Ist leider nicht so!
Lehrlinge werden als Reifenmonteure verbraucht!
Hinter dem Mond!
.....fast alles :0)
Zu meckern gibt es immer etwas, dass sollte dann aber an die richtigen Stelle kommuniziert werden.
Immer wieder den Kontakt in die Filialen suchen. Präsenz und Interesse zeigen.
Bei den Kontakten in die Filialen herrscht überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre, in wenigen eine schlechte. In der Abteilung, in der ich arbeite ist sie sehr gut.
Es gibt Luft nach oben, ist aber besser wie von manchen hier dargestellt.
Ist sehr gut
Es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung
Innerhalb der Abteilung ist sie gut.
Für die Entlastung bei körperlich schweren Arbeiten gibt es technische Geräte, sie müssen halt auch eingesetzt werden. Ab einem bestimmten Alter gibt es bis zu 13 Tage extra frei, Oma und Opa Tage ;0)
Ist sehr gut
Entsprechen dem Stand der Technik
Die Kommunikation ist ok, wer eine Frage stellt, bekommt eine Antwort.
Passt
Vielfältig und Interessant
Die Höflichkeit und Respekt
Nichts
Nein
Zeiteinteilung als Filialleiter;
Keine genaue Jobbeschreibung, keine richtige Übergabe, keine richtige Einarbeitung, kein Interesse bei Schreiben an die Geschäftsführung zu antworten;
Halten was man Zusagt! Richtig ausbilden und einarbeiten! Ordentliche Übergabe! Ernst nehmen, wenn ein Mitarbeiter sich in der Zentrale meldet und auch mal Antworten!
- Nachtrag:
Bitte vergessen Sie Ihre üblichen Floskeln, ich könne mich bei Ihnen (Vergölst) wegen meiner Bewertung melden. Ich habe mich bei der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zu meiner schlechten und unmöglichen Zeit geäußert.
Bis dato kam aber keine Antwort.
Ein richtiges Armutszeugnis!
Ein Loch am Boden im Umkleideraum und starker Schimmel in der LKW-Halle, der sich über den Heizungsraum entfalten konnte, sollen keine Gründe zur Sorge sein. Laut den Vorgesetzten haben all diese Themen nur Priorität C.
Der Bildungsgrad in der Werkstatt und im Verkauf ist eine Katastrophe. Mitarbeiter in ihrer Position sind sichtlich überfordert. Schwierige Aufträge werden aus Angst durch fehlende Fachkenntnisse nicht verarbeitet.
Einfach mal selbst lesen, was so alles geshrieben wird.
Ohne Worte!
Kann ich nichts zu sagen!
So lala
Kann ich nichts zu sagen!
Keine richtige Einarbeitung und auch kein versprochender Parte, der zur Seite steht. Daher ist eine richtige Führung und Stzeuerung eines Centers nicht möglich!
Lehrlinge werden als günstige Reifenmonteure missbraucht.
Absolut in Ordnung!
Der Bildungsgrad in der Werkstatt und im Verkauf ist eine Katastrophe. Mitarbeiter in ihrer Position sind sichtlich überfordert. Schwierige Aufträge werden aus Angst durch fehlende Fachkenntnisse nicht verarbeitet.
Das Personal im Verkaufsraum bekam mitten in der Winter-Wechselzeit 2023 unverständlicherweise Urlaub zugesagt und ein weiterer wurde zur Schulung geschickt, so dass nur noch 2 Mitarbeiter für die Kunden und das Telefon verfügbar waren.
Die Mitarbeiter wurden vor Kollegen und den Kunden lautstark zurechtgewiesen! Absolut unprofessionell!
Und wie schon geschrieben:
Neben der versprechen im Vorstellungsgespräch, war dies die schlechterste und unprofessionellste Übergabe, Einarbeitung und Unterstützung, die ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn erleben durfte.
Keine richtige Einarbeitung und auch kein versprochender Parte, der zur einem zur Seite steht. Daher ist eine richtige Führung und Steuerung eines Centers nicht möglich!
Lehrlinge sind günstige Reifenmonteure.
Ein Loch am Boden im Umkleideraum und starker Schimmel in der LKW-Halle, der sich über den Heizungsraum entfalten konnte, sollen keine Gründe zur Sorge sein. Laut den Vorgesetzten haben all diese Themen nur Priorität C.
- Management und Betreibsrat:
Hatte kein Interesse an meinem Brief, den ich dem per Email zukommen lassen habe. Auch kein Interesse, dass solche Bewertungen keine Seltenheit sind.
Absolut in Ordnung!
Leider kann ich hierzu nicht viel sagen, da ich keine richtige Übergabe und ohne versprochenen Parten an meiner Seite, keine richtige Kenntnisse über die Abläufe und der Systeme hatte. Dies Situation spielte sich in meiner gesamten Beschäftigung von gerade einmal 4 Monaten ab. Auch beim Jahresabschluss war keiner zur Stelle. Trauig!
Ständige Eingriffe in meine laufenden Prozesse. Es wurden Mitarbeiterabsprachen geführt und Aufgaben vergeben, ohne diese mit mir abzusprechen. Dies ging bis zum Verlassen des FBs von Mitarbeitern.
Nichts mehr
Alles
Nach oben ab Gebietsleiter Katastrophal.
Wer seinen Mund aufmacht wird klein gemacht und mit aller Gewalt aus der Firma gemobbt.
Mehr Work als Life.
Filiale ist gut.
Wer länger krank ist von den älteren Kollegen, denen wird mit Kündigung gedroht.
Unterste Schublade. Gebietsleiter sowie Verkaufsleiter sehr unprofessionell. Auch Vetternwirtschaft
Keine richtige Kommunikation ab dem Gebietsleiter.
nix
so gut wie alles aber leider sieht man es erst wenn man dort arbeitet nach einiger zwit
das ganze konzept mal überdwnken
angespannt
schlechte bewertungen
geht besser
wird angeboten aber nie eingehalten
andere zahlen mehr
interessiert keinen
hinten rum gerede
unterste schublade
mitarbeiter führung nicht vorhanden
steinzeit
schlecht
nein jeden tag das gleiche
Nicht viel
Einfach mal die VL checken …
Unter Kollegen sehr gut sonst sehr schlecht
Regional sehr unterschiedlich ! Kommt immer auf den FBL an …
Personalmangel Saison Krankheit Freizeit gleich null
Weiterbildung in der Theorie wirklich möglich
Kommt pünktlich! Prämie auch …Brotkorb hängt aber sehr sehr hoch !
Umwelt gut Sozial na ja ! Wenn einer nicht mehr kann dann schnell loswerden ! Alle Mittel sind recht ! Sehr oft in der Grauzone! Der klagt nicht ! Kann sich keinen Anwalt leisten …
Unter Kollegen sehr gut
Sehr gut ! Halten so lange es geht ! Die Jungen kommen nicht nach …
Kommt immer auf den VL an ! Extreme Vetternwirtschaft…wird von der Conti aber toleriert
Es geht ist besser geworden
Es geht ! Zahlen werden immer sehr intensiv kommuniziert
Es dürfen alle gleich viel arbeiten ! Mache sind gleicher als andere …
Reifen Autoservice
So verdient kununu Geld.