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Arbeitgeberbewertungen

Firma Verkehrgesellschaft Frankfurt
Stadt Frankfurt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Kosten effizientere Materialwirtschaft empfehle ich dringend, sowie eine bessere Mitarbeiter Motivation die relativ einfach durch offenere und klarere Kommunikation zu erreichen sein könnte.
2,63
  • 02.09.2010

Verkehrgesellschaft Frankfurt: 2,63 von 5

Firma Verkehrgesellschaft Frankfurt
Stadt Frankfurt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
3,61
  • 26.01.2008

Verkehrgesellschaft Frankfurt: 3,61 von 5

Firma Verkehrgesellschaft Frankfurt
Stadt Frankfurt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Verkehrgesellschaft Frankfurt
3,41
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik  auf Basis von 29.253 Bewertungen

Verkehrgesellschaft Frankfurt
3,41
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
2,84

Bewerbungsbewertungen

4,20
  • 03.12.2012

strukturiert aber holprig

Firma Verkehrgesellschaft Frankfurt
Stadt Frankfurt
Beworben für Position Leiter IT
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Absage

Kommentar

Das Prozedere war sehr gut durchgeplant. Der Persönlichkeitstests war überraschend richtig (subjektive Beurteilung). Das strukturierte Interview ist sicherlich eine Methode die man anwenden kann. Es wurde sich sehr strikt an das Schema gehalten, da es um die Vergleichbarkeit der Antworten ging. Letztlich waren einige der Fragen nicht so eindeutig, als dass man sie ohne eine Rückfrage korrekt hätte beantworten können. Die Präsentationsaufgabe war in der gegebenen Zeit abschließend bearbeitbar. Insgesamt ein sicherlich durchdachtes Konzept für die Bewerberauswahl. In der Durchführung fand ich es etwas holprig.

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