vhh.mobility

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kaum Busfahrer Aber Bewerbung wird abgelehnt weil es angeblich so viele Bewerber gibt weil der VHH ja auch nur einen Busfahrer braucht also hier kann man sich jede Mühe für eine Bewerbung sparen

Verbesserungsvorschläge

a.) Den Prozess durch Kommunikation(!) transparent gestalten. Bekam vor Monaten nach dem Bewerbungsgespräch telefonisch mitgeteilt, ich sei in der engeren Auswahl. Habe danach auch auf Nachfrage leider nichts mehr gehört. An meinen Kontaktangaben kann es nicht liegen, hat ja zuvor auch geklappt. b.) Bewerberinnen nicht ghosten. Kontaktaufnahme ermöglichen. Ich habe via 3 Mail-Adressen nach dem weiteren Verlauf gefragt und bis auf den Autoresponder keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es herrscht Fachkräftemangel und trotzdem leistet sich die VHH Menschen mit Potenzial abzulehnen.

Keine persönlichen Ebene.

Es ist keine telefonische Erreichbarkeit vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach sein Job ernst nehmen und auch machen.
2022 beworben und mehrmals hinterher telefoniert. Am Telefon wurde immer nur gesagt, dass Sie sich nächste Woche oder am nächsten Tag man eine Rückinfo bekommt. Leider ist dies nach ca. 8 Telefonaten nicht passiert. Nach 5 Monaten letztes Telefonat geführt und erfahren, dass die Stelle besetzt ist. Laut Personalabteilung wurde eine Absage gesendet, die nie bei mir angekommen ist. Dies wird wohl nachgeholt. Bin mal gespannt, ob Hr. Voll sich jetzt mal daran hält was er gesagt hat.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber Antwortet zwar auf alles was hier und Lobt Besserung, jedoch in der Umsetzung ist ein über Jahre hier anhaltender NEGATIVER Trend hier zu erkennen.

Nichts aber wirklich gar nichts bei all diesen Rezensionen hat sich geändert. Hier muss man nicht noch mehr NEGATiVES schreiben, da alles angesprochen wurden ist UND AUCH ZUTRIFFT.

Bei dieser Firma ist Hopfen und Malz verloren.

Arbeitszeit in eine Bewerbung zu stecken, kann man sich bei so einer Firma ersparen. Ich habe jedenfalls meine Bewerbung letztendlich freiwillig zurückgezogen und fand das dieses die RICHTIGE Entscheidung war.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre es Bewerbern in einer angemessenen Zeit eine Rückmeldung zu geben. Das Kennenlernen liegt einen Monat zurück und das Feedback sollte ich laut Arbeitgeber nach ca. 14 Tagen erhalten. Bis heute habe ich keine Rückmeldung, das ist sehr enttäuschend, denn ich habe mir extra für das Gespräch einen Tag frei genommen.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung zumindest in irgendeiner Form reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess professionell und aktiv steuern, d.h. Rückmeldung geben nach dem Gespräch, insbesondere wenn der Bewerber nachfragt

Verbesserungsvorschläge

- in einem Online Bewerbungsgespräch den/die Bewerber:in nicht unnötig durch mehr als vier Gesprächsteilnehmer überfordern

- der ganze Bewerbungsprozess sollte überdacht werden. Antworten kommen garnicht oder erst sehr zeitverzögert

- mehr Persönlichkeit zeigen. Es ist ein geben und nehmen. Hier wird aber aufgrund einer falschen Selbsteinschätzung davon ausgegangen, dass man das Recht hat, mit dem/der Bewerber:in zu verfahren wie man will. Schließlich will er/sie die Stelle. Lieber VHH - das ist nicht mehr so. Schaut euch bitte das Thema new work an und macht es viel besser.
- Bessere Vorstellung des Unternehmens seitens der Gesprächspartner. Alles wirkte etwas schnöde und lustlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gut: Ablauf bis zum Gespräch und auch die schnelle Terminfindung fürs Erstgespräch – netter Kontakt mit dem Recruiter

Schlecht: …und dann kam das Erstgespräch (Teams):
-unprofessionelles Auftreten der VHH bereits bei der Vorstellungsrunde (einige Teilnehmer kamen zu spät - keine Erklärung/Entschuldigung; Teilnehmer hatten sich und das VHH nicht richtig vorgestellt...etwas lustlos...)
-im Gespräch empfand ich die Gesprächsführung nicht wertschätzend und auch nicht zielführend. Ich wurde ständig unterbrochen, Fragen waren irreführend und hatten teilweise kaum mit der Stelle zu tun. Die Gesprächsatmosphäre war sehr unangenehm, es hat sich kaum ein Gespräch entwickelt, es glich eher einem Verhör. Lediglich der Recruiter hat versucht das Gespräch in etwas geordnetere Bahnen zu lenken, was aber eher gegen Ende des Gesprächs war und daher viel zu spät
-als ich dann die Gelegenheit hatte Fragen zu stellen, war es nicht wirklich besser. Sehr überschaubare, knappe und irgendwie leicht lustlose Antworten.

Schade, dass das Gespräch nicht auf Augenhöhe stattfand, sondern gering wertschätzend. Die Mühe im Vorfeld war vergebens. Meine Bewerbung habe ich daher zurückgezogen