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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
CoachingGleitzeitmodell, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, man hat einen Namen in der Firma (man ist nicht nur eine Nummer) viele Benefits wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuschüsse für Fitness und Tankgeld
Die allgemeine Flexibilität der Arbeitszeiten und dass dort auch im Fahrdienst bestmöglich Wünsche berücksichtigt werden
Das es eine Kantine gibt auf die man ausweichen kann wenn man nichts mit hat.
Eigentlich nur die Sozialleistungen, sonst wäre ich nicht gewechselt.
Das für jedes Problem eine Lösung gefunden wird
- Fehlende Offenheit im Bereich LGBTQ*
- Fahrzeuge, die gerade so legal auf der Straße sein dürfen
- Externe werden oft bevorzugt eingestellt
Gehalt
Umgang untereinander (Führungskräfteklinsch, der auf untere Ebenen gezogen wird)
Zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeitende
Lange Entscheidungswege
zu wenig Digitalisierung
Einige Vorgesetzte sind unmöglich. Häufig sitzt man den ganzen Tag rum, weil in der Fahrschule werden quereinsteiger bevorzugt.
Mangelnder Respekt, die Fahrzeuge sind teilweise grade so verkehrstauglich, Weiterbildung ist kaum möglich
-Fahrzeuge in sehr schlechtem Zustand
-sehr schlechte Organisation in allen Bereichen
-viele Abteilungen unterbesetzt, da schlechter Lohn gezahlt wird
-miese Dienste im Fahrdienst(viele geteilte, oft über 9 Stunden)
-Vorgaben werden nicht eingehalten
-ist nicht für einen da
-für die Teppichetage ist man nur eine Nummer
-intern Krieg zwischen den Betriebshöfen der PVG und VHH
-schlechte Dienstkleidung(billig, miese Qualität, unbequem, färbt ab, nicht wasserdicht)
-Sicherheitsrelevante Fahrzeugmängel werden nicht ernst genommen
-als einziges VU geteilte Dienste für Azubis
-spart in allen ...
Gehalt an den Markt zumindest annähern
Digitalisierung (weniger Papiernutzung)
Wertschätzung auch für die Nicht Busfahrenden
Mehr Weiterbildungen für die Führungskräfte zum wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden
Es wäre schön, wenn man abwechslungsreiche Fahrpläne bekommen würde
Mehr Werbung für Azubis
Austausch von 80% der Führungskräfte
Gehaltsstrukturen anpassen, öffnen.
Image verbessern.
Mitarbeitern besser zuhören, wenn es um MA-Entwicklung geht.
Prozess beschleunigen.
Der am besten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitserfahrung wurde nicht gleichgesetzt mit irgendwelchen Abschlüssen.
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen
Selbst im Fahrbetrieb starten Personen mit viel "Lebenserfahrung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhh.mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die wenigen FK die etwas taugen, können an einer Hand abgezählt werden. Die meisten FK kuschen und haben keine eigene Meinung. Befördert wird nur wer gut lenkbar ist und keine eigene Meinung hat.
Es wurden keine klaren Ziele gesetzt. Entscheidungen waren undurchsichtig, weil Informationen nicht weitergegeben wurden und einbezogen wurden nur vereinzelt Mitarbeitende.
Besser wäre kein Stern!!!
Mal 3, mal 4 Sterne - hängt an den Personen.
Würde am liebsten kein Stern geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Fahrdienst sind Karrierechancen vorhanden, aber man bleibt im Fahrdienst auf der Stelle stehen.
Willst du mehr machen? Vergiss es.
Ohne Vitamin B kommst du intern nicht voran und gerade bei Stellen mit mehr Verantwortung setzt man gerne auf externe Kräfte, obwohl man frisch ausgebildete Leute in den eigenen Reihen hat.
Meine Erfahrung ist, dass man mehr auf Status und weniger auf Kompetenz setzt.
Eine typisch deutsche Einstellung, ohne Ausbildung (auch wenn du einschlägige Berufserfahrung hast) bist du nichts wert.
Es hieß zwar immer, dass Azubis eine eher bevorzugte Chance haben um in andere Positionen (bspw. Leitstelle) zu gelangen, aber einem wurde diese Möglichkeit nicht gegeben mit der Begründung "Wir haben Personalmangel, das geht nicht."
Diese Stellen wurden dann meist nach außen vergeben.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten
Geht nur wenn man kuscht und seine Meinung nicht äußert.
