Insgesamt ein sehr gutes Unternehmen.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Unternehmen hat erstaunlich schnell reagiert und vieles neu aufgesetzt. Viel Homeoffice. Weitere Schutzmaßnahmen wie Scheiben, Desinfektionsmittel, Parkplätze etc. werden gestellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es passt im Wesentlichen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es passiert schon viel. Bisher keine Kurzarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt fortschrittliche moderne Abteilungen mit guter Atmosphäre. Auch konservativere Einheiten. Manchmal eintönig Tätigkeiten.
Kommunikation
Wird besser. Zentrale Informationsevents neu eingeführt. Da könnte noch mehr gehen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen. Zusammenhalt hängt oft vom eigenen Verhalten ab.
Work-Life-Balance
Viele benefits in dieser Hinsicht. Gleitzeit. Großzügiges Zeitmanagement. Viel Urlaub (tariflich gesichert).
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine angenehme akademisch höfliche Atmosphäre. Einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel. Wie in jedem Unternehmen. Es gibt einige sehr offene kollegiale Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Im konkreten Fall sehr vielfältig. Selbstständigkeit und Verantwortung ist gefragt. Auch hier gibt's die üblichen Ausreißer.
Gleichberechtigung
Frauen sollten mehr gefördert werden. Dem Unternehmen steht seine sehr konservative und lange Historie etwas im Weg. Wird aber (zu) langsam besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ist okay. Ausstattung modern und gut. Altbau mit neuen Anbauten. Perfekte Lage in München /Schwabing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diese Fragen wird zunehmend Wert gelegt. Soziale Belange werden in vielen Fällen berücksichtigt. Familienunternehmen. Kein hire and fire.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über dem Branchenschnitt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fahrtkosten. Essenmarken. Kollegenrabatte. Viele Zeitmodelle. Tarifliche Vorteile. Sichere Arbeitsplätze.
Image
Marktführer auf hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich einbringen. Das gelingt nicht auf jeder Position. Aber persönliches Engagement bringt meistens was. Im mittelständischen Unternehmen kennt man sich. Gezielte Förderung gibt es.