Viele Pläne, wenig Verwirklichung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Verlag Eugen Ulmer KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern
klarere Vorgaben, klarere Führung
nur so viel Projekte gleichzeitig anstoßen, wie auch sinnvoll umgesetzt werden können
Kommunikation
Über Unwichtiges wird intensiv und oft sehr zeitraubend geredet, Wichtiges erfährt man oft nur über informelle Kanäle oder "von draußen"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten wird sehr viel Freiraum gelassen, auch für Fehlverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter werden hofiert, vor allem, wenn sie neu im Unternehmen sind. Je länger dabei, desto weniger Interesse bringt man ihnen entgegen.
Arbeitsbedingungen
altes, sanierungsbedürftiges Gebäude mit im Sommer schwer erträglichen Temperaturen
Gehalt/Sozialleistungen
für die Branche gute Bezahlung, betriebliche Altersversorgung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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