36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage in Freiburg, Homeoffice-Option, Parkplätze auf dem Gelände
Mangelndes Interesse am finanziellen Wohlergehen der Mitarbeitenden
- Gehaltsanpassungen
- Frauen finanziell nicht benachteiligen
- turnusmäßige Steigerungen
- Zulagen/Ausgleich bei höherer Belastung
- 35 statt 40 Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeiten und gute Homeofficeoptionen.
Einrichtung von persönlichem Laptop, Postfach, Teams usw. war absolut problemlos.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Dir Deine Arbeit Spaß macht und Du gerne zur Arbeit kommst. Flexible Arbeitszeiten und gute Home-Office-Möglichkeiten sind für uns zentrale Faktoren, um eine attraktive Employee Journey zu bieten. Es freut uns daher zu wissen, dass diese Aspekte Deine Zufriedenheit beeinflussen. Das betrifft natürlich auch unsere Infrastruktur und deren Gestaltung. Deine Bewertung motiviert uns, weiter daran zu arbeiten, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine positive Bewertung!
Dein HR-Team
- Das Unternehmen beeindruckt mit einer faszinierenden Unternehmensgeschichte.
- Es setzt aktiv auf moderne Themen und treibt innovative Projekte voran.
- Der Fokus liegt hier auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens und des Teams
Im Team und abteilungsübergreifend ist das Herder Team zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit. Dieses positive Miteinander trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich einfach wohl fühlt!
Klare Kommunikationswege schaffen Transparenz im Unternehmen. Mitarbeitende werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert, und ein offener Austausch wird aktiv gefördert.
Hier hat man die Möglichkeit, die eigenen Arbeitsinhalte und Projekte aktiv mitzugestalten. Der klare Fokus auf aktuelle, relevante Themen ermöglicht eine vielseitige Tätigkeit, die mir großen Spaß bereitet..
Der Arbeitgeber gewährt dem Mitarbeiter vollständig Freiheit in Sachen Homeoffice. In den drei Jahren in denen ich da war, merkt man, dass die Geschäftsführung einiges zum Guten angepackt und verändert hat. Das Unternehmen nimmt New-Work ernst. Der Verlag schläft nicht und versucht die Herausforderungen der Print Branche mit neuen Produkten und Ideen zu begegnen.
Jedem Mitarbeiter wird Homeoffice und Gleitzeit gewährt. Keine Beschränkungen.
Übernahme nach dem Studium keine Seltenheit. Ausbildungscharakter wird ernst genommen. Weiterbildungen möglich.
Super Stimmung in einem tollen Team.
Vorgesetzte vertraut ihren Mitarbeitern und setzt auf deren Eigenverantwortlichkeit. Kein Mikromanagement.
Das Gehalt ist als Werkstudent in Ordnung, aber nichts besonderes. Dafür lernt man viel und kann sogar als Werkstudent Weiterbildungen finanziert bekommen.
Auch als Werkstudent darf man eigenständige Projekte betreuen. Man bekommt in vielen verschiedenen Bereiche Einblicke. Wenn man sich anstrengt und Interesse zeigt, bekommt man interessante Aufgaben zugeteilt.
Liebe/r ehemalige/r Werkstudent/in,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns aufrichtig, dass Du Deine Zeit bei uns so positiv erlebt hast! Deine Erfahrungen mit Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten bestätigen unsere Bemühungen um New-Work-Prinzipien und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Als Ausbildungsbetrieb liegt uns besonders am Herzen, dass Auszubildende und Werkstudierende sich weiterentwickeln und gefördert werden. Dies spiegelt sich sowohl in Übernahmechancen nach der Ausbildung als auch in vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten wider.
Der positive Zusammenhalt im Team und das Vertrauen der Vorgesetzten in die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns zentrale Aspekte, die wir weiterhin pflegen und stärken möchten.
Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback.
Dein HR-Team
Sehr hohe Eigenständigkeit wird gefördert, viel Verantwortung von Anfang an
Homeoffice ist bei mir Standard, doch regelmäßige Online-Meetings, physische Teamtreffen und (gemeinsame) Dienstreisen erlauben viel Austausch und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du die hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung schätzt, denn das ist Teil unserer Überzeugung und nur so können wir kontinuierlich dazulernen und erfolgreich sein. Es freut uns auch sehr, dass Du die Teamzugehörigkeit und den Austausch durch regelmäßige Online-Meetings und Teamtreffen positiv erlebst!
Wir danken Dir für Dein Feedback und werden weiter daran arbeiten, Dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Gehalt erhöhen und mehr auf interabteilungs Kommunikation Wert legen
Zu wenig Kommunikation, Änderungen werden "übergestülpt"
In der Abteilung
Hier ist die Abteilungsleitung gemeint
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir werden Deine Anmerkungen sorgfältig besprechen und bedauern es zu hören, dass Du Potenzial zur Verbesserung in der Arbeitsatmosphäre und im Verhalten Deiner Vorgesetzten siehst.
Wir stehen jederzeit bereit für offene Gespräche und laden Dich herzlich ein, Dich direkt an uns zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Denn wir sind sehr daran interessiert, unsere Prozesse regelmäßig weiterzuentwickeln und die interne Kommunikation zu verbessern.
Viele Grüße,
Giulia
Es ist ein offener und sehr transparenter Austausch im gesamten Unternehmen. Die Mitarbeitenden werden in viele Prozesse involviert und früh informiert. Außerdem herrscht großes Vertrauen, es ist viel Raum neue Ideen zu testen und voran zu treiben. Das gute Miteinander trägt zu einer tollen Atmosphäre bei, man geht morgens gerne zur Arbeit!
Zu schlecht bezahlt!
Ja, das Thema Gehalt ist nur einer von vielen Punkten, aber eben ein nicht zu vernachlässigender Punkt. Das Glück des Unternehmens ist es, dass Kollegialität, Zusammenhalt und freundschaftliches Zusammenarbeiten ein großer Pluspunkt sind. Man kommt gerne zur Arbeit, es ist nur die Frage, wie lange man sich das noch leisten kann. Gehalt muss also unbedingt zeitnah angegangen werden. Ebenso der Ausbau von Stellen. Durch das hohe Engagement der Mitarbeitenden fällt oft nicht auf, dass eine Person mehr als 100% leistet, hier muss mehr Achtsamkeit aufgebracht werden.
Viele Themen, viele interessante Projekte - aber zu wenige Leute! Gerade in den letzten Jahren hat sich das Unternehmen sehr zum positiven verändert, dadurch sind aber auch neue Aufgaben entstanden. Neue Arbeitsplätze werden aber kaum geschaffen, an vielen Stellen sind Leute überlastet und unterbesetzt.
Viele Bemühungen und versuche durch Benefits Wertschätzung zu zeigen. Doch gerade in der aktuellen Lage funktioniert Wertschätzung v.a. über Gehalt. Hier werden oft noch die Augen verschlossen.
Zusammenarbeit mit direkter Vorgesetzten super, sehr wertschätzendes Verhalten, offene Kommunikation, viele Freiheiten und großes Vertrauen!
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns über Dein positives Feedback zur offenen Kommunikation, dem transparenten Austausch und dem großen Vertrauen im Unternehmen. Die Tatsache, dass die Zusammenarbeit und die freundschaftliche Atmosphäre zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen und Du gerne zur Arbeit kommst, freut uns enorm!
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass das Gehalt als zu niedrig empfunden wird. Deine Anmerkungen dazu nehmen wir ernst, da wir verstehen, wie wichtig dieses Thema ist. Auch deine Hinweise zur Work-Life-Balance und dem Bedarf an zusätzlichen Ressourcen für die wachsenden Anforderungen im Unternehmen sind für uns sehr wichtig.
Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern, und wir betrachten dein Feedback als wichtigen Ansporn für künftige Entwicklungen. Zögere bitte nicht, jederzeit auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam über deine Anliegen und deine Anmerkungen sprechen können.
Wir danken Dir für Deine Ehrlichkeit und schätzen es, dass du ein Teil des HERDER-Teams bist.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Sehr gutes Arbeitsklima
Offene und transparente Kommunikation
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du u.a. die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsinhalte und die interne Kommunikation so gut bewertest. Wir setzen uns stets dafür ein, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen sowie interessante Tätigkeiten anzubieten. Dein Feedback motiviert uns, diesen Weg fortzusetzen.
Wir schätzen Deine Meinung und sind dankbar für konstruktive Anregungen, um uns weiter zu verbessern. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein und die positive Zusammenarbeit mit Dir fortzusetzen!
Viele Grüße,
Giulia
Sozialleistungen/Benefits: zunehmend
Das man sich wie in einer Familie behandelt fühlt.
Da gibt es nichts für mich.
Nichts.
Ich kann nur sagen sehr gut!
Es wird gut innerhalb der Firma über das Image geredet.
Ich konnte meinen Urlaub jederzeit nehmen. Auch die Arbeitszeiten hielten sich in einem normalen Rahmen.
Man hat gute Karriereperspektiven.
die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Auch bei meinem Gehalt wurden sind meine Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen für mich zufriedenstellend behandelt worden.
Es wird auf Klimaschutz und Umwelt geachtet.
Was mir sehr gefallen hat war der Umgang miteinander eingebettet in ruhige sachliche Gespräche.
Gut!
Es wurden von den Vorgesetzten klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen immer im Dialog mit dem Mitarbeiter.
Gut alles auf dem neusten Stand.
Kommunikation ist auch gut !
Gut!
Die Arrbeitsbelastung war gut unter den Mitarbeitern aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.