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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMein Team, die konkrete Arbeit
Aufbruchstimmung in 'Moderne Zeiten'
(Inzwischen) offene Ohren für Ideen der Mitarbeiter
Flache Entscheidungswege
Man hat sich wirklich auf den Weg in die Zukunft gemacht und optimiert die pain points engagiert!
Früher gab es gute soziale Leistungen und ein vernünftiges Gehalt, betrifft aber leider die alten Tarifverträge.
Absolut gar nichts.
Demotivation durch unerreichbare Ziele, Mitarbeiter, die im operativen Geschäft vielleicht gut sind, werden Führungskräfte, sind dafür aber nicht gut geeignet, und vor allem: ein oberster Manager, der mit mittelalterlichen Mitteln (möglichst Anwesenheit im Büro) und Einstellungen (dauerndes Meckern über Nicht-Anwesenheiten - auch, wenn man auf Terminen ist) verzweifelt versucht, eine moderne, internationale Unternehmenskultur zu gestalten. Das kann leider auch kein kostenloser Kaffee ausgleichen.
Aufbau eines 'Wasserkopfs'
Verzetteln in Prozessentwicklung und Prozesse
Lange Entscheidungszeiten
Keine Entscheidungsfreude von subalternen Leitungspersonen
Machtfülle einzelner Leitungspersonen mit einhergehender Wagenburgmentalität
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Statt Motivation wird mit Drohungen gearbeitet. Die Abteilungen untereinander arbeiten nur gegeneinander. Lob gibt es sowieso nur für Führungskräfte, alle anderen werden nach dem Motto "nicht geschimpft ist Lob genug" behandelt.
Dass das Management Entwicklungen am Markt schlicht und einfach ignoriert hat (sinkende Print-Einnahmen, digitale Geschäftsmodelle) und es die Belegschaft (wieder einmal) ausbaden darf.
keine Wertschätzung von guten Mitarbeitern.. Wenn Lob dann mit der Gieskanne
In erster Linie wäre ein Austausch an der Spitze angesagt mit jemandem, der Verlagserfahrung hat, Mitarbeiter ehrlich wertschätzt und sich nicht für Elon Musk 2.0 hält. Auch auf der zweiten Management-Ebene gehört teilweise kräftig ausgemistet. Schön wäre es auch, nicht A zu sagen und nachher B zu verlangen. Ebenso wäre es hilfreich, sich bei den vorgegebenen Zielen daran zu orientieren, ob sie mit den bestehenden Bordmitteln (i.e. zu wenig Mitarbeiter) überhaupt leistbar sind.
Klare Zuweisung der Aufgaben zu einzelnen Abteilungen
Mehr Manpower in den operativen Einheiten
Langfristigere Ziele setzen
Unterstützung und Führung von alteingesessenen Mitarbeitern, damit sich auch diese (gerne) am Fortschritt beteiligen.
Teambuilding-Maßnahmen, um auch teamübergreifend eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Manch starken Kopf hätte man besser halten sollen!
Führungsebene gehört komplett ausgetauscht
Der am besten bewertete Faktor von mi connect, verlag moderne industrie ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im engeren Umfeld sehr interessante Aufgaben, durch immer wieder gegensätzliche Zielvorgaben wird es mühseliger, die Aufgaben als "interessant" zu sehen.
Im Online Marketing gibt es vielseitige und interessante Aufgaben.
Sehr abwechslungsreicher Job mit vielen Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Durch die vielen Veränderungen der Verlagsbranche für viele sicher auch schwierig, aber genau das ist die Herausforderung. Dinge neu tun und neue Dinge tun! Klasse.
Spannende Aufgaben, da sich in der Industrie auch so viel tut. Neue Themen wie z.B. Events zu betreuen sind tolle Erfahrungen
Mein persönlicher Bereich ist sehr interessant und ich habe auch sehr viele Freiheiten. Das ist aber nicht überall so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mi connect, verlag moderne industrie ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe zuvor in einer modernen und fortschrittlichen Agentur gearbeitet. Daher ist mir schnell aufgefallen, dass es im Verlag/Konzern noch einige „alte Hasen“ gibt, denen es schwer fällt, mit der Zeit zu gehen/Veränderungen zu akzeptieren und den Fortschritt behindern. Dadurch herrscht an manchen Stellen Unzufriedenheit.
Ich finde es gut, dass das Unternehmen durch Corona gezwungen war, die Digitalisierung voranzutreiben und Benefits wie Home Office einzuführen.
Der Verlag ist bereits moderner als sein Ruf.
Die Mitarbeiter sind alle am lästern
Außerhalb der Leserbranchen kennt den mi-verlag niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen auf Antrag und natürlich kein Bildungsurlaub
Durch den Wandel der Zeit verändert sich auch die Nachfrage. Digitale Bereiche wachsen, während andere (Print-)Bereiche umdenken müssen. Je nachdem hat man gute Chancen, die Karriere voranzutreiben.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Ich habe keine Möglichkeiten für mich gesehen und habe den Arbeitgeber gewechselt.
Kann man nicht Pauschalisieren
